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高校畢業生就業求職常識
一、簡歷制作
你的簡歷通常是你與考官(企業招聘主管)的初次接觸，它的作用是在你獲得面試之前給考官(企業招聘主管)留下的第一印象。
簡歷一定要用打印稿，這樣既保證清晰和整潔，而且說明你熟悉電腦的使用并能適應時代的變化。
簡歷制作一定要避免以下致命錯誤：
1、拙劣的語法、打印錯誤和錯別字等等。制作草率的簡歷說明你粗心大意。
2、太冗長。所有超過一頁半紙的簡歷都太長。
3、模糊不清。講成績時不要說“組織了一次大型活動”，到底你是主要策劃者，還是一般參與者，不能一帶而過。
4、剽竊。不要采用別人都用得簡歷格式，用人單位對大同小異的簡歷感到厭倦，要學會適度的創新和與眾不同。
5、彩紙。白色以外的顏色都不要用。彩紙不適合復印——你的簡歷會被復印分發給多人。
6、陳詞濫調或者嘩眾取寵。不要用耍小聰明的詞語，如“可塑性強”“團結同事”或者“意欲尋求有發展前途的工作機會”等等，考官對此不會特別感興趣。
7、事無巨細。建議省掉小學經歷、省掉你參觀某某公司的情節。用人單位關注的是你的綜合素質，考官不會對你的微不足道的事情感興趣。
8、性別不清。如果你叫紅或者青什么的，不要讓考官猜你的性別。
9、說謊。簡歷貴在簡短而實在。一般一個班不會出現多個副班長，一個系沒有十多個學生會副主席。如果你的謊話被戳穿，工作肯定黃了。
10、不寫你的工作目標。清楚表明你的工作目標(1個或者多個，但是最好不超過3個)，如果模棱兩可顯示出你沒有方向和重點。
二、常見面試問題
在面試中如何作答，將決定你是否能得到工作。對面試問題敷衍了事會把原來合格的你淘汰出局。而經過充分準備的回答則會使幸運的天平向你傾斜。
下面是15個經常被問到的典型問題：
1、請談一下自己。
2、你的理想工作是什么?
3、你能給出公司能聘用你的理由嗎?
4、你希望3到5年間實現哪些目標?
5、在通常情況下，你如何對待獎勵或批評?
6、你有什么弱點?
7、你對目前的工作有什么意見?
8、你是否在同時考慮其他工作?
9、你認為自己有競爭力嗎?
10、你愿意搬家嗎?
11、是什么在激勵著你?
12、在以前的學習或者工作中遇到過哪些挫折?
13、你認為自己成功嗎?
14、你犯過的最大錯誤是什么，你對此作何感想?
15、你認為目前應聘的這份工作最好和最差的方面是什么?
三、求職過程必須注意的細節
1、仔細考察招聘單位
認真核實招聘單位的資質、信用。不要輕易向單位繳納保證金、材料費、體檢費、培訓費、拍照費或意外保險費等費用。不要輕易將身份證等個人資料交招聘單位。
2、仔細填寫《成都市大中專畢業生就業登記表》五聯單
國家普通高校統招應屆大專以上畢業生、戶口保留在學校兩年的往屆普通高校統招大專以上畢業生在成都市中心城區范圍內落實了工作單位后，憑就讀學校發放的《就業協議書》到中國成都人才市場(成都市人才流動服務中心)領取《成都市大中專畢業生就業登記表》五聯單(可在成都人才網www.rc114.com下載)，然后按程序辦理入戶手續。
研究生以上學歷的應屆畢業生可以先入戶再就業，不需以上材料和手續，可直接到成都市人才流動服務中心申請入戶。
3、就業協議簽訂中的違約金
由畢業生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生，學生應該在協商中力爭將違約金降到最低。
4、試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、培訓與服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
6、弄清待遇水平
正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，以免入職后被動。
7、善待自己的檔案
畢業生人事檔案并非可有可無，它作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文字材料，發揮著憑證、依據和參考的作用。畢業生將要面對的職稱申報、辦理養老保險以及開具出國、考研等有關證明，報考公務員、事業單位招聘工作人員等都會用檔案。
畢業生應重視檔案，落實的工作單位具有管理人事檔案權限的，檔案應由學校直接轉遞到該單位;落實的工作單位不具有管理人事檔案權限的，則應要求學校將自己的人事檔案轉遞到政府人事部門所屬的人才服務中心。畢業后，檔案存放學校保管的應清楚保管期限，謹防保管過期，給自己帶來無法考取公務員、無法升職、無法評定職稱等麻煩。
8、認真選擇中介機構
通過中介機構介紹工作一定要認真核實這些機構的資質，人才中介服務機構應有政府人事部門頒發的人才中介服務許可證，職介機構應有政府勞動和社會保障部門頒發的職介許可證及工商營業執照。
9、小心交納中介費
在應聘過程中，應拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。簽訂正式聘用合同前，不要繳納中介費。
10、謹慎對待小廣告
謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業務描述得遮遮掩掩，待遇明顯偏高的。警惕那些對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統，似乎很多人都適合的招聘職位。
11、防止私招濫聘
私招濫聘其主要表現為：1、在人才市場內游走招聘;2、主動和求職者搭訕;3、索留求職者電話等聯系信息。并用“高薪誠聘”、“待遇從優”、“發展前景可觀”等誘人的詞語，對初入才市的大學生進行誘惑，一旦求職者動心，可能就必須向私招濫聘者交押金、培訓費、服裝費、體檢費等，最后求職者不僅工作沒有落實，反而經濟上大受損失。私招濫聘其核心問題是沒有合法的招聘身份,其行為觸犯了《四川省人才市場管理條例》和《成都市人才市場管理條例》的相關規定，是違法行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第三章第一節第二十三條之第一款、第二款規定，私招濫聘行為將會受到相應處罰。
12、避免單獨應試
面試時最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人場所去單獨面試。
13、一旦求職受騙應積極投訴
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