職場規則新工作7件要避免的事
職場有著許多規則，我們需要了解一下，下面是小編搜集整理的職場規則新工作7件要避免的事，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
Beginning a new job is exciting and terrifying at the same time. It gives you the opportunity to start over which is especially wonderful if you didn't leave your last job on good terms. Even if your separation from your former employer was amicable, with a new job you will be able to learn new things, refresh your skills, take on new challenges and even make some new work friends. All these things can be scary too.
開始一份新工作是讓人既興奮又害怕的一件事。它給了你全新開始的機會。如果你之前的離職不是那么愉快，那么這次機會將特別棒。即使是與原來的老板友好分手，擁有一份新工作，你也能學習新東西、獲得新技能、迎接新挑戰甚至結交新朋友。但是所有這些都有可能讓人感到忐忑不安。
You may be worried about whether you will fit in with your new coworkers, if you will impress your boss and how hard your new job will be. If you avoid doing the following things you will be off to a good start as you make this transition.
你可能擔心是否能很好地融入到新同事中間，擔心是否能給老板一個好印象，擔心新工作會很難開展。避免去做下面這些事，你就能很好地完成這個轉變，并且擁有一個良好的開端。
1. Don't make assumptions about details like your hours
1. 不要想當然
Your manager or the human resources department should let you know what time to arrive at work and where to go when you get there. Sometimes people get busy and they forget to do things. If you don't have this information a couple of days before you are set to start your job, make a phone call. Don't assume you have to be there by a particular time—you don't want to be late. It's also worth finding out where you have to report. You don't want to wander around trying to figure out where you are supposed to be.
部門經理或人力資源部有義務讓你知道報到的時間，以及報到的地點。但有的時候，人們太忙了，可能會忘記這件事。如果在報到前幾天你還沒有得到相關消息，那就打個電話吧。不要想當然認為需要在什么時候報到，你并不想遲到。你有必要了解報到的地點。因為你可不想隨處閑逛，不知何去何從。
2. Don't ignore coworkers' offers of help
2.不要拒絕同事的幫助
If one of your new coworkers offers to help you with something, graciously accept.
如果一名新同事提出幫助你做些事，那么就大方地接受。
Many people welcome the opportunity to give assistance to others. It makes them feel good to do that and it will form the foundation of a good workplace relationship.
許多人樂于幫助他人。幫助他人會使他們感覺良好，這也為將來的工作關系打下了良好的基礎。
3. Don't turn down a lunch invitation
3. 不要拒絕午餐邀請
While we're on the topic of workplace relationships, if one of your new coworkers or a group of them invite you to have lunch, accept the invitation.
雖然我們談論的是工作話題，但如果你的同事邀請你共進午餐，那么就欣然接受吧。
What better way is there to start to get to know the people with whom you will spend a lot of time.
這是開始了解大家的好方式，況且你將要和他們長期工作在一起。
4. Don't get caught up in office gossip
4. 不要在辦公室傳播小道消息
Whether it's over lunch or around the proverbial water cooler, gossip happens in every workplace. It's hard to ignore it and you probably shouldn't. Keep your ears open but your mouth closed. You may learn valuable information, for example, your boss's foul mood is due to his having a difficult time at home and isn't anything permanent. Under no circumstances should you contribute anything to the conversation, also remember that not everything you hear is true. Take time to make up your own mind.
無論是在午飯時或在茶水間，八卦無處不在。你很難忽視它們，而且也不能忽視。耳朵可以聽著，但嘴必須閉上。你可能會獲取有用的信息，譬如，老板的壞脾氣可能是因為在家里不順，并且不是一直都固定不變。任何情況下都不要介入這些談話，切記，你聽到的也并不一定是真的。花些時間自己來甄別。
5. Don't be unwilling to learn how to do something a new way
5. 勇于嘗試新方法做事
One of the best things about starting a new job, even if your job duties are basically the same, you will have the opportunity to change things up. You may discover new techniques for doing what you've done for a long time. It is important to be flexible. You may learn a better way to do your job or you may just find out that there's a different way to do it. It will keep things interesting.
開始一份新工作的好處之一是，即使你的工作職責差不多，你也有機會去改變一些事情。其實你可以采取新的方式處理尚未完成的工作。靈活多變是很重要的。你可能學到一個更好的方法來完成這項工作，或者是僅僅發現有另一種方式。這將使事情看起來很有趣。
6. Don't complain about your former boss or coworkers
6.不要抱怨前老板或同事
When you talk about your negative relationships with your prior boss or coworkers, you are allowing people at your new job to create a story about what actually happened. You may assume they will cast you as the hero, but since they don't know you yet, they may instead see you as the villain. Your new coworkers may also wonder if you will one day be bashing them. Save your gripes for your friends and family or, better yet, just drop the whole thing. You're in a new and hopefully better place now.
當與新同事談論你與前老板或同事的矛盾，你就給別人制造了編故事的機會。你以為他們會把你視為英雄人物，但是他們并不了解你，他們也可能會把你當作惡棍。新同事可能會想到可能有一天，你也會這樣對他們。對朋友或家人少點抱怨，或者最好，不要去想過去這些不愉快的事。你已經在一個充滿希望的新大陸了。
7. Don't share personal information
7. 不要分享個人信息
It is often unwise to share personal information with your coworkers but it is especially a bad idea to do so when you first begin working with them. You need time to get to know them so you can decide who will keep that information confidential, who will spread gossip about you and who will seize the opportunity to use that information to undermine your authority.
與同事分享個人信息一般都不可取，尤其在剛加入新公司的時候，更是不明智的舉措。你得花時間來了解他們，才能確定哪些人會泄露和散播你的信息，哪些人會利用這個機會來損害你的名聲。
熟知6大職場潛規則，輕松避免尷尬事
與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
潛規則1 不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系工作，憑什么就能報通訊費？不行，她也要向老板爭取！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢。”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”
這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。
場外提示：
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規則2 莫和同事金錢往
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金往來。
客戶主任SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞！那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的.，拮據的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。
場外提示：
的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。
潛規則3 閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
總公司的市場經理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態。
聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時扭轉話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。
場外提示：
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
潛規則4 不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子，還有統計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。
那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。
下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。
魏瑩聽了，半天說不出話來。
場外提示：
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
潛規則5 給上司預留指導的空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，然后準備購買一臺，袁曉敏拿到供應商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多么的圓滿。
在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
場外提示：
其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
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