如何順利地拿到offer
在招聘會上如何順利地拿到offer?以下，小編為大家整理了如何順利地拿到offer,希望對你有幫助。
如何順利地拿到offer
如何制作簡歷?
1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的。
2、工作經驗或學歷等信息過于簡單。在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的，最好先通過實習等工作為自己積淀一些工作經驗。
3、簡歷投遞沒有針對性，求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
如何漂亮地通過面試?
1.稱呼對方
稱呼“老師，您好”比較合適。“老師”不僅僅指教育工作者，還可以年長的師者，每個人都樂意得到他人的尊敬，稱呼“老師”，即滿足了對方的為人師的心態，又表現了您對對方的重視。
2.自我介紹
大致背景介紹及目前狀況
職位相關經驗介紹
個人其他值得一提的經歷
面試問題都請注意"不單單羅列"，要用事例去證明自己
3.交談禁忌
針對前公司解說離開情況或工作環境等說的全身別的同事或公司的不是，卻從未說自己有做哪些努力或學習到什么。
別扯些和面試無關的事情。
面試中要盡量展現自己的優點，誠實，學習等。
讓面試官看得到你在現階段的目標。
可以非常清晰的解說目標分解達成時間段。
展現自己對問題好的看法，善于借鑒周圍人的優點，眼光是放在別人的長處上的。
4.著裝整理
接到公司面試電話后，仔細查閱公司相關資料，包括企業文化、網站上的照片等。大概了解一下這家公司是那種等級森嚴、中規中矩的公司還是結構松散、彈性隨意的公司，并以此推斷這家公司的著裝風格。
善于利用社會化媒體，你通常能找到在這家公司工作的人。社會化媒體的廣泛使用，使得這種尋人概率大大增加，比如Linkedin、微博什么的。聯系上之后，你可以問問他們公司的著裝慣例。
最簡單也是最有效的方式就是直接問.與其一個人冒充福爾摩斯瞎推測還不如直接問對當你接到對方打來的約面電話時，你就可以禮貌的問一下對方，在面試時公司對著裝有什么要求。一般都會告訴你的。
面試小貼士
坐姿
入座要輕而穩，女士穿裙子要先輕攏裙擺，而后入座。雙肩平正放松，雙臂自然彎曲放在膝蓋上，也可放在椅子扶手上。雙膝自然并攏，雙腿正放或側放。至少坐滿椅子的2/3，脊背輕靠椅背。
站姿
聯系現代職場的世界，站不用那么嚴肅!男生抬頭挺胸，雙腳大約與肩膀同寬站立，重心自然落于腳中間，肩膀放松。女生則抬頭挺胸，丁字步站立就可以了。
交談
談話時，要面對對方，保持一定的距離。盡量保持身體的挺直，不可歪斜。雙腿分開的距離過大、交叉，都是不雅和失禮的行為。手中也不要玩弄物品，那樣會顯得心不在焉，也是不禮貌的行為。
手勢禮儀
手勢禮儀的基本要求是自然優雅，規范適度，不要給人留下“指手畫腳”的印象。手勢是人際交往時不可缺少的動作，是最有表現力的“體態語言”，它是一個引人注目的“角色”。
行走
靠道路的右側行走，遇到同事、主管要主動問好。在行走過程中，應避免吸煙、吃東西、吹口哨、整理衣服等行為。上下樓梯時，應尊長者、女士先行。多人行走時，注意不要因并排行走而占據路面。
遞接物品
遞接物品是日常生活工作中最常見的舉止動作，但這一小小的動作往往能給人留下難忘的印象。遞接物品的基本原則是舉止要尊重他人。如雙手遞物或接物就體現出對對方的尊重。而如果在特定場合下或東西太小不必用雙手時，一般要求用右手遞接物品。
初入職場，要有好心態
職場就是重戰場，走出社會的我們，在沒有資本之前，就應該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最合適的心態去對待工作，職場六大心態，讓你的工作如魚得水。
主動的心態
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態，激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界。你對生命的態度決定了生命對你的態度!
謙虛的心態
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛，老板要用他就是他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發現別人的優點，發現別人的優點時間長了會很讓人反感。
務實的心態
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在于細節!
成長的心態
我們要不怕出丑，做事情要搶著做，成長就是出丑，出丑就是為了成長。不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功。每個人都會失敗，失敗并不可怕，可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優秀的人就不要那么的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
創新的心態
相信這個世界唯一不變的就是變!變則痛，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起是非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創新也有他自己的教條。
競爭的心態
我們要不斷的充實和完善自己，適者生存，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問，在自然界在森林里，狼吃掉了羊，有人同情羊么?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小從它們的母親就要教它們本領，并且當作游戲玩。鍛煉自己的組織能力，語言表達能力，文字功底。
順利地拿到offer案例
三個經典面試技巧，助你成功拿到offer
案例一
李威 過企總經理助理
成功秘訣：主動進攻
今年年初，李威正式入職這個大型的國企公司，現在回想之前的面試經驗，他還有虛驚一場的感慨。當時有400多人共同競爭這一個職位，看著人才濟濟的面試場面，李威并沒有因此而受挫。他有屬于自己的一套秘訣，那就是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路，要盡量讓對方知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。
當然這種的那個反應以及操控能力與個人的經驗、積累有著很大的關系，反過來想想其他人失敗的原因，可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。除此之外工作經歷也是相當重要的，李威大學畢業后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關系的能力，比學歷更重要。
案例二
蔣麗上市公司銷售經理
成功秘訣：靈活轉換
通常在面試的時候，蔣麗都會先向考官盡量多地了解招聘職位的情況，如果覺得自己對這個職位很感興趣的話她就會馬上針對自己現在的實力以及情況去判斷這個職位是否適合自己，自己打贏這場面試戰的幾率有多高。另外一個需要盡快作出判斷的問題是，在見到面試官極端的時間里，還要盡快判斷出他是一個什么樣的人，然后再考慮用什么樣的方式跟他接觸。如果你面對的是提問題比較直接的面試官，那么這個時候你也最好是實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大就行。
而對于薪水的期望值你也可以大膽的提高一些，因為他不會很在乎。但如果是比較保守的國內人，那么這個時候你就應該含蓄一點謙虛一點，最好是處處顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試技巧占首要位置。面試前也不要想太多，這樣的話反而會在面試的時候出現語無倫次、怯場的現象。
案例三
胡虎 某通訊公司主管
成功秘訣：自信
很多公司在面試環節經常會分為初試以及復試環節，相較于復試階段的專業性而言，初始階段更講究的是自我介紹。一個成功的自我介紹絕對不是照本宣科，而是要突出個性并且還要有很強的邏輯性。復試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使你保持頭腦清醒，靈活應對各類問題。面試官提的所有問題都是有目的性的，所以你絕對不能懈怠，比如看似很隨意的“你在家里是獨生女嗎?”這個問題。
提這個問題的目的在于面試官想誘出我可能存在的嬌氣，最明智的回答應該是：“我有3個哥哥，正是在這種環境中，我養成一種男孩的性格，豁達、開朗、堅韌。”這個時候面試官肯定會流露出欣賞的`目光。
面試就是找工作的敲門磚，這個關鍵看自己是怎么表現的 。每個職位公司都會考慮匹配度這方面的因素 ，所以我覺得對于一個求職者來說 ，當你接到面試通知的時候，最好能多了解一下招聘信息 看看這個企業到底需要什么樣的人，才 職位與你之間的匹配度有多高 。你的興趣點在哪，這樣對于這份工作來說你才能知道自己的價值在哪里， 是否適合，面試成功的幾率才會更高。
順利地拿到offer小技巧
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些?，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知。
五、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
八、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
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