影響面試的因素知多少
面試成功的因素有很多，那么，影響面試的因素你知多少呢?下面是小編搜集整理的影響面試的因素知多少，歡迎閱讀。
Employers also say an interviewee’s quality of banter or small talk (60 percent) influences their decision。
60%的面試官們稱，面試者“詼諧有趣”式的交談方式或閑聊式交談方式對面試官們的決定有影響作用。
Meanwhile, more than half (55 percent) also make up their mind based on the strength of their handshake。
據55%的面試官們反應，從握手力度上判斷面試者們的心理。
But it appears employers rank first impressions as the second most important factor when considering a candidate。
在考慮錄用面試者時，卻把第一印象作為第二大重點要素加以考慮。
The most important attribute is a candidate’s work experience (36 percent)，followed by first impressions (24 percent) and their education (12 percent)。
面試者成功通過面試其最大功勞要歸功于自己的工作經驗(占36%的比例)，其次是第一印象(占24%的比例)，面試者們的教育水平(占12%的比例)。
And it also seems the majority of job seekers (70 percent) are just as likely to be swayed by their first impressions.
70%的求職者受第一印象的影響。
Corinne Sweet, an organisational behaviour psychologist, said: 'We make instant assumptions about people and can judge harshly or form fantasies.
行為心理學家科琳·斯威特說：“我們對人們做的心理推測就可以做出即時性決定，做出嚴格判斷或做到心中有數。
'These are based on external factors including: style, tattoos, skin colour and their accent. These impressions can be right or wrong, but candidates should know employers are forming an opinion from the very first contact.
風格、紋身、膚色、口音這些外部因素對面試官們做決定也有影響作用。這些抑或正確抑或錯誤的印象，但面試者們自己應該對與面試官們的初次接觸做到心中有數。
Plus, employers should understand that employees are forming their impressions too.
另外，面試官們對面試者們的印象也應該做到心中有數。
Of course first impressions need to be backed up by performance, but getting your foot in the door and succeeding during the interview - or even just getting one - is the main challenge these days.'
“當然，第一印象取決于面試者們的面試表現，但從你的腳踏入門口的第一步到面試成功，就連做到其中一點也可謂是面臨的一大挑戰。”
HR揭曉影響面試結果的因素
1、個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗;
2、在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益;
3、被原公司開除，并不妨礙你被現招聘公司錄用;
4、如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的;
5、寧可表現過于自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會;
6、在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。
那么，影響面試結果的因素有哪些?
1.你的優勢,在面試時如何表現自己
2.你的經驗和背景(教育與專長)
3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗
4.你對公司和工作本身所表現的熱誠
5.你成長的潛力.
6.你的協調性或人際關系
7.你學習新事物的'聰明才智與意愿
8.你表現出來的苦干精神
影響面試效果的因素分析
1、缺少整體結構 未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。
2、第一印象 考官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。
3、面試次序差異 面試次序的安排會影響評定結果。在一項研究中，考官在面試了數位“不合格”應聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的.應聘者，結果考官對其的評價均高于他實際能得到的評價。相反，當他被安排到一些優秀的`應聘者之中進行面試時，結果就有很大差異了。 可以認為次序問題是影響面試結果的一個突出問題。
4、非語言行為 研究表明，表現出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據表明非語言行為和能力、素質有任何程度的相關性。為此，考官在面試中應盡量避免非語言行為對評判結果的影響。
5、提問的有效性 研究表明，考官常問的問題如“為什么我要雇傭你?”“你認為從現在起5年內你將:做什么?”等，并不與某個特定的工作有關，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實踐數據支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個體就一定能在將來的工作 中表現卓越。
6、追問技巧 應聘者情況復雜，回答問題時的思路、經驗的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要考官循循善誘，不斷進行有效的追問，才能更多地了解其真實的能力狀況。
7、儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規律：儀容較好者比儀容平平者評價高;體型瘦者比體型肥胖者評價高;衣著得體保守者要比衣著時髦者評價高，如此等等。
8、類我效應研究顯示，如果應聘者在個性、態度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會獲得較高的面試分數。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應聘者的缺點，而夸大與自己不同的應聘者的缺點。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
面試結束后的注意事項
1、及時退出面試的會議室。當HR宣布面試結束后，求職者應該禮貌道謝，迅速退出會議室，不建議在面試后拖泥帶水，影響其他人面試。想問的問題應該在面試的過程中就提出來，而不是在hr宣布面試結束后又再三提問。
2、不要急于打聽面試結果。在一般情況下，HR每天面試結束后都要進行討論、匯總，報主管領導批準，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急于求成往往會適得其反。
3、學會感謝。面試結束后，即使對方表示不予錄用，也應該用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會使你的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，據調查，在10個求職大學生中往往有9個人不回感謝信的，你如果沒有忽略這個環節，則顯得格外突出，說不一定會使對方改變初衷。
4、面試后做好兩手準備。在當前人才買方市場的前提下，參加招聘面試往往有兩種結果，要么被錄取，要么被淘汰，對此畢業生要有一定的思想準備。“勝敗乃兵家常事”。千萬不要把謀職失敗看得過重，要善于總結經驗教訓，抖擻精神，迎接新的挑戰。
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