企業思想政治工作問題及對策論文
【摘要】文章針對當前企業思想政治工作存在的問題，提出了改進企業思想政治工作的對策。要加強自身建設，孕育感召力，明確思想政治工作新思路；提升責任意識，激發內在動力，開創思想政治工作新局面；加強隊伍建設，聚攏奮發力，力爭思想政治工作取得新成效；提高個人能力素質，改進工作策略。
【關鍵詞】企業；思想政治工作；問題；對策
隨著我國經濟的飛速發展，企業所面臨的市場競爭愈加激烈和繁雜，而思想政治工作作為企業的重心，在現代企業中的地位越來越重要。因此，企業要想適應新時代、新形勢的變化，就必須重視開展政治思想工作。近些年來，很多企業都能夠始終堅持正確的指導思想，以可持續發展作為企業的目標，以創新作為企業發展的動力，積極開展政治思想工作，取得了一些很好的成績，從而為企業深化改革和提高經濟效益服務發揮了積極的優勢作用。然而，企業在開展政治思想工作中還暴露出一些不容忽視的問題，針對這些問題，積極尋找和探索有效的解決策略，對發揮企業思想政治工作優勢、促進現代企業和諧發展都具有重要的意義。
一、當前企業思想政治工作存在的問題
雖然目前大多數企業都很重視開展企業思想政治工作，并且也取得了一些成績，但是依然存在一些不容忽視的問題。具體如下：1、企業的各級人員思想意識“淡化”這也就是說一些企業的領導人對開展政治思想工作的重視程度不夠，對思想政治工作的認識還比較薄弱，他們只注重企業的經濟效益，沒有對思政工作形成正確的認知；對政工人員而言，如果工作不被領導重視，也就會愈發覺得工作充滿枯燥性，無法找尋自身的存在感，對思政工作開始懈怠；片面強調企業效益的重要性，覺得企業設立黨工團組織就是擺擺樣子，企業最終取得的就是經濟效益，職工獲取的只是物質利益。它們無法深刻的了解企業的一個核心精神，很難領會出企業的管理理念，而這些恰好都是屬于思想政治工作的范圍，會給企業帶來隱形的利益。2、思想政治工作方式單調大多數企業在開展思想政治工作時，過于注重員工在薪資、職稱評比方面的工作，而常常忽略了如何從思想上去開展工作。對企業而言，要想留住政工人才，不僅僅是要從薪資待遇上著手，還要從企業文化、企業的魅力著手，用一種無形的牽引力留住人才，不斷提高政工人員的主人公意識，促使他們積極主動地開展工作，為企業的長遠健康發展奉獻自己的力量。3、政工人員素質不高在開展思想政治工作中，還存在政工人員素質水平參差不齊的現象。很多人沒有一定的學歷和工作能力，加之這個崗位調換性大且不穩定，容易導致人員的思想波動較大，缺乏學習的主動性和積極性；另外，由于人員思想素質不高，具體到個人的.職責模糊不清，處理實際工作的能力又不夠，對待工作非常松懈；工作中還缺乏一定的操作性和指導性，缺乏工作的創新和針對性等。這些問題都嚴重阻礙了當前企業思想政治工作的開展，從而影響了企業的經濟效益，因此，解決這些問題成為當前新形勢下企業思政工作的一個首要任務。
二、改進企業思想政治工作的對策
1、加強自身建設，孕育感召力，明確思想政治工作新思路要開展好企業思想政治工作，就要加強自身建設。其中重中之重就是領導人要重視，落實政工組織的職能。要將思想政治工作的每份工作細化，并不是簡單的通過一把抓的形式一下解決，這樣會在一定程度上導致政工組織沒有實際權利。要從全方面抓思想政治工作，不管是領導還是下屬，都需要加強與他們的思想溝通，使得全體人員感情加深，形成一種依靠感，從而促使企業的思想政治工作落實到位。另外，在開展思政工作中還需要講究良好的方式、方法，重點把握，逐步推進。譬如建立可行的企業政工選舉制、評比制等，使各種制度得到嚴格執行。2、提升責任意識，激發內在動力，開創思想政治工作新局面增強政工組織的決策權。要想實現這一點，需要政工組織在決策前發動職工，在他們當中尋求意見，采取意見。通過深入基層，實地考察，掌握職工的真實情況，從而為決策者提供可參考的建議。還需要在企業內部鼓勵每位員工進行工作創新，從思想上灌輸這種創新理念，從而把思想工作作用于企業的生產經營中，為企業創造更多的實際利益。思想政治工作的內容需要切近員工的思想實際，例如員工由于家庭原因而產生的思想波動，則需要實地關心他們的家庭狀況，給出解決方案，以人性化的思想工作去關愛每位員工，只有堅定了員工的思想信仰，才能促使員工不斷提高工作效率。3、加強隊伍建設，聚攏奮發力，力爭思想政治工作取得新成效積極聚攏政治思想覺悟較高的員工，對于這些員工要加強思想教育，擴大他們的影響力，從而吸引更多的人加入政工組織，參與政工組織發起的活動。組織的每位工作者都要嚴格的要求自己，嚴以律己，工作要求務實，不搞花架子。企在進行改革前，就要加強對員工的思想政治工作，讓他們了解改革后會給企業和自身帶來什么好處，最好不要隱瞞，這樣才會讓員工覺得自己是企業的一員，提升員工參與的積極性。4、提高個人能力素質，改進工作策略（1）企業思想政治工作者的能力素質高低直接關系到開展思想政治工作效果的好壞，因此，要加強企業思想政治工作，就必須重視和提高思想政治工作者自身的能力素質。牢固樹立正確的思想導向，提升理論知識修養，培養敏銳的世界眼光和全局的戰略思維，不斷提高應變能力。（2）要使企業思想政治工作具有吸引力、感召力、說服力，掌握行之有效的工作方法至關重要。根據不同對象的特點，實施分層分類教育；正確引導和理解相結合；通過職工群眾喜聞樂見的形式、大眾媒體、網絡等宣傳方式，增加開展思想政治工作的有效性；理論結合實際；重視心理關懷和疏導；加強心理健康教育，培養良好的心理調節素質；不斷完善心理疏導機制，創造良好的社會心理環境。
三、結語
企業的思想政治工作對企業的穩定發展起著重要的作用。隨著市場經濟的發展，企業的工作除了追求經濟效益之外，更加需要重視員工的“思想收獲”。然而，由于每個人的思想狀況都不同，對企業的認識和想法也存在差異，所以，要做好企業職工的思想政治工作不是一件容易的事情，它需要我們長期的堅持不懈和積極努力，需要我們正視在開展工作中暴露出的問題，并積極探尋解決問題的方法。只有這樣，才能有效發揮思想政治工作在企業中的優勢，才能促進企業深化改革和企業的和諧穩定發展。
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