煤礦后勤基層書記思想政治工作研討論文
一、在后勤服務隊伍中開展思想政治工作的實際意義
一個企業，要實現改革或者促進其健康發展，就必須要做好全體員工的思想政治工作。思想政治工作與法制建設、企業文化建設以及企業制度完善等聯系緊密，主要包括企業機構的設置、運行的方式、領導制度、教育內容設置等多方面。煤礦后勤服務質量是煤礦安全生產的保障，是煤礦企業的主要構成部分。在新形勢下，后勤服務部門負責整個礦區的穩定，保障礦工進行工作時沒有后顧之憂。后勤工作是煤礦企業其他一切工作順利進行的基礎，這說明了后勤服務部門必須進行更多的思想政治教育，引起后勤工作者對自己所扮角色的重視，提高后勤服務質量，為員工打造一個舒適、溫馨、安全的生活和工作環境，為安全生產提供保障。思想政治工作的成效關系到企業的形象，任何看似微不足道的小問題都會影響到企業的效益。所以說，企業必須做好思想政治工作，將各個部門的力量團結在一起，幫助員工提高自身的綜合素質，不放掉任何一顆老鼠屎。思想有多遠，我們就能走多遠。因此，煤礦基層書記必須把好后勤服務部門思想政治工作這一關，爭取讓每一個人的思想都能上升到一個更高的層面，讓我們的企業走得更遠。
拿我所在的陽煤集團開元公司后勤標化樓服務隊來講，主要管轄員工住宿管理、來人來客住宿服務、干洗服務、辦公樓日常接待和服務，這些范圍都關系到我們公司員工的生活和工作環境的質量。如果我們后勤服務隊的任何一個工作人員在任何一個環節出現了差錯，都將影響到員工的工作質量，從而影響到整個公司的正常運營。我們隊現有員工152名，陽泉、壽陽籍都有，正式工、奧泰派遣臨時工并存，可謂構成復雜。所以作為這樣一支隊伍的黨支部書記，我深知自己肩頭責任的重大，如何把這完全不同的152個個體的心凝聚在一起，調動起每一位員工的積極性，讓他們全身心投入到自己的本職工作中，為公司員工提供更優質的服務，這是我作為書記工作的核心。上任以來，我在這方面進行了很多思考與探索。一方面通過開展形式多樣的黨建活動來提高黨組織的凝聚力。今年以來堅持每月組織一次清理垃圾、刷白樹木等黨員義務勞動，通過這些活動不僅確保了后勤服務工作的順利開展，更重要的是通過這種形式增強了黨組織的向心力和感召力，另一方面還組織了豐富多彩的娛樂活動，使員工在豐富業余文化生活的同時，團隊精神明顯增強，比如，我們組織樓與樓之間的拔河比賽、趣味跳繩比賽、雙人綁腿踩氣球比賽，通過這些活動調動了員工齊心協力、團結協作的團隊精神，我也明顯感受到了員工的這些細微的變化。我認為做人的工作是最難的，我們不可能短時間改變人的思想和行為，但通過這些載體潛移默化地引導員工樹立正確的職業道德、人生觀念、團隊精神等，這些做法就是成功的。
作為這樣一支隊伍的書記，我還必須要協調好由于地域不同給員工造成的心理隔閡以及正式工和臨時工之間的心理落差。在處理員工之間的矛盾時必須將這些因素考慮進去，公平公正的對待每一位員工，以理服人，以德服人，以情感人，才能從根本上解決問題，否則就會影響我們整個團隊的工作效率和后勤服務質量，也會導致其他員工無法正常工作。比如今年春節期間隊里排值班，壽陽籍與陽泉籍員工就出現了相互比較鬧意見的情況，我不斷地在她們中間協調，講政策、講形勢，講道理，終于做通了思想工作。
二、在后勤服務隊伍中開展思想政治工作的現狀
隨著我國煤炭企業重組為大型公司企業后，公司的運營機制、管理制度等都發生了翻天覆地的變化。所以，公司的廣大員工的思想也必須要經歷一場變革。但是，很多企業在這場思想變革浪潮中對基層員工開展思想政治工作時遇到了各種各樣的問題。第一，新形勢下對思想政治工作增加了難度。當前煤炭市場供大于求，導致行業整體面臨著較大的下行壓力。企業開始采取降成本、降工資、員工輪崗培訓等措施，這對于后勤服務隊伍的員工來說，無疑更是一個沖擊，因為后勤服務相比主體行業來講勞動強度低、工資收入也低，所以輪崗力度更大，工資下降更加明顯，這些沖擊也嚴重影響著員工的工作積極性。第二，后勤服務隊伍龐大，結構復雜，工作內容繁瑣，對員工的思想政治工作開展不全面。后勤服務隊伍的工作比較瑣碎，員工的容易產生負面情緒，而思想政治工作恰恰很容易忽略這一點。第三，后勤服務隊伍的整體文化素質不高，工作都處在被動狀態，加之我們的思想政治工作方式又很傳統，導致思想政治工作的效果不佳。這樣的員工容易把目光放在眼前的利益，而不考慮他人和企業的發展，沒有長遠打算和追求，容易被負面的情緒影響。
比如，拿我所在的標化樓服務隊來講，負責員工住宿和干洗店的員工顯然在工作的環境和待遇都不同。這就使一些員工覺得不公平，認為自己的工作更辛苦而工資卻要少一些。長久的在心中積壓的不滿就會表現在工作態度上，開始在工作時散漫，不負責任。這樣不僅影響了自己的工作質量，也對他人的工作帶去了消極影響。如果煤礦基層書記能夠及時發現問題，對其進行積極的思想政治工作加以引導，那么就會減少這些不良后果給企業帶來的損失。
三、對在后勤服務隊伍中開展思想政治工作的建議
首先，作為煤礦基層書記，我必須理解透徹集團公司和公司的相關政策和方針，懂得相關法律，關注國家的時事政策，深入到基層去，了解員工的思想狀態，傳播正能量。煤礦基層書記作為一個基層領導，必須平等對待隊伍中的每一個人，用真誠去打動他們，使他們愿意與你進行密切交流，展現出自己的真實想法。作為一個基層領導，還必須要將管理和思想政治工作融為一體，鼓舞每一位后勤服務工作人員，使他們在潛移默化中提高自己的思想認識，了解國家、企業以及市場的最新動態，從而使他們有了去學習和探索更有效的工作方法的動力。
其次，就當前職工思想負擔及應對措施，通過和一些煤礦職工交流，主要可以總結為以下幾個方面。第一，對于特困職工的家庭，必須要對其家庭情況進行詳細的了解并記錄，除了常規的補助外，必須搞清楚困難的原因，幫助他們從根本上解決困難，而不是一時的改善。做好其家庭成員的思想政治工作，加強他們戰勝困難的信心和決心。第二，對于職工家屬的就醫問題、孩子的就學問題和就業問題，必須提供援助、提供一些工作崗位等措施，讓他們感受到企業的溫暖，贏得對企業的信任，從而全心全意的為企業著想，促進企業的快速發展。
最后，提高后勤服務隊伍的文化素質。
第一，成立學習小組，大家一起交流工作經驗，學習思想政策。這是給大家提供機會，不僅能夠提高員工的素質，還可以增進員工間的了解，使其在工作生活中都能互幫互助。
第二，給予獲得“技術能手”、“技術標兵”的員工一定的物質獎勵。可能很多員工缺少終身學習的意識，覺得自己年齡大了再來學習很丟人或者太遲了。但是，通過物質獎勵給了他們掩飾自己內心的擔憂的借口，激發他們學習的欲望，使他們有了學習動機。
第三，給予獲得“技術能手”、“技術標兵”的員工一些實質性的權利。比如讓他們參與管理工作，這樣不僅能夠讓他們有繼續學習的動力，而且企業在做決策時可以考慮的更加周到，有利于提高決策的執行力度。第四，給員工一定的時間和空間，讓他們有自由時間來提高自己。很多企業的職工因為上班時缺少自由，下班后把工作一丟，絕不會說主動趕工。但是，給員工一段自由的時間給他們適量的工作任務，只要他們按時保質保量的完成就行了。這樣，很多職工就會努力加班加點完成工作，然后利用多余的時間去做一些有意義的事。不管是什么措施，目的都是為了提高基層職工的思想政治教育的質量，促進企業和員工的共同發展，一切都是為了更好的為員工服務，為企業服務。
四、結束語
思想政治工作是一項系統的、復雜的工作，煤礦基層書記必須落實科學發展思想，永遠將基層職工的利益放在第一位。只有真正科學的將基層的思想政治工作做好，才能夠調動起他們的積極性，激發他們的潛力，集中精力為企業的發展做出自己的貢獻。本文從煤礦基層書記思想政治工作的重要性出發，分析了后勤服務隊伍思想政治工作的現狀，并提出了在后勤服務隊伍中進行思想政治工作的建議。
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