試論企業發展中注重發揮思想政治工作推力和作用的思考
論文摘要：以思想政治工作服務于企業改革，推動企業平穩發展，始終是國有企業基層黨組織的工作目標和工作任務。新形勢下，在多元化的社會思潮中，通過清楚認識思政工作所面臨的挑戰和難題，創新工作方法和工作手段，思想政治工作通過引導企業上下樹立正確的價值觀，促進企業平穩快速發展。
論文關鍵詞：思想政治工作；發展；推動作用；思考
我們正處在一個全球化加速變革的時代，經濟利益、宗教文化、各種哲學思潮，正逐步推動社會思想的多元和人們認識理念及價值取向的多元。復雜的社會現象對當下的企業思想政治工作提出了巨大的挑戰，其面對的問題也進一步增多，這也為發揮思想政治工作的推力和作用，提供了更多的空間。特別是企業在發展中，如何減少影響人們思想的社會怪現象的沖擊，強化凝聚力，強化價值取向的引導力，提升優秀企業文化的作用力？實際是思想政治工作在企業發揮作用的力著點和關鍵點。在有中國特色的社會主義企業中，加強思想政治工作，不僅是樹立正確價值觀的需要，而且是構建和諧企業，形成榮辱與共的命運共同體必須強化的一項重要工作。
一、加強思想政治工作是企業上下樹立正確價值觀必不可少的基礎工作
世界上任何企業生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企業有不同的方式方法，這就是價值取向的不同。在追求利潤和發展經營的過程中，社會主義企業還需擔負起應有的社會責任，有必要按照我們黨提出的戰略任務，把建設社會主義核心價值體系納入企業的精神支撐和經營理念的指導，建立與社會主義市場經濟相適應的道德體系。這就需要我們運用好優良傳統和政治優勢，發揮思想政治工作在發展生產，追求社會經濟效益過程中凸現出的功能作用，推動其形成的共同的價值準則，基本信念和行為規范及哲學體現的也是先進文化前進方向的基本要求。社會主義企業絲毫不談思想政治工作，那么靠什么去約定成俗的規范和共有的道德觀念，怎樣引導教育員工把自己的理想融入日常工作和勞動中去，把為社會主義事業奮斗體現到為企業發展而努力工作中去，通過自己艱苦和有效率的勞動，為社會做貢獻？企業如果缺乏這樣的手段，那么與惟利是圖的資本主義經營和以賺錢為唯一目標的資本家沒有區別。而這個手段，除了加強企業思想政治工作，別無他途。
二、在社會思潮多元化時代必須充分認識加強思想政治工作面臨的挑戰與難題 經濟成份的多元化，收入上分配的差異，社會上各種多樣的經濟利益誘惑，反映在企業發展中，所帶來的即是價值觀念，道德觀念和文化選擇的多樣。發揮思想政治工作的作用，就必須通過宣傳、教育、引導和典型示范、榜樣推動等多種無形手段指引和約束人們在經濟利益追求中過度的膨脹的行為，將道德追求擺在前面，這就對我們加強思想政治工作的針對性提出了挑戰。在做好思想政治工作中，一方面要充分認識企業利益追求與社會責任之間的矛盾。單純的利益追求必然會忽視應承擔的社會責任，甚至會以投機取巧、損人利己的方式參與市場作為。我們的企業在教育職工城市敬業、信守諾言時、將利益追求統一起來，絕不是通過制度和加大監督成本就可以實現的，我們知道，沒有教化就沒有道德，如何使教化的作用得以充分發揮？實際是回答同一個問題，如何加強思想政治工作的作用力和針對性？另一方面要充分認識市場發展和利益分配的不平衡對群體的價值取向產生負面影響。我們加強企業思想政治工作所追求的目的必須是：創造出具有強烈凝聚力和感召力的企業精神，使健康向的思想觀念和道德風尚成為企業思想的主流。
三、加強企業思想政治工作的針對性必須要有方式方法的創新和價值觀念的引導 著力提高員工的思想道德素質和科學文化素質，培養“立足崗位，奉獻社會”的價值觀，是我們開展思想政治工作的主要目的。其針對性和作用力如何體現，筆者以為，首先，要讓職工認識到，實現人生價值與企業發展是緊密結合在一起的。這是一個理想信念的教育的問題，而教育的方法不僅是宣傳引導，還需要根據市場經濟條件下人們思想觀念的變化加強針對性，引導職工把個人收入與企業發展壯大及對國家的貢獻不斷增加結合起來，引導職工在平凡的崗位上體現更高的道德追求。要把引導員工樹立正確的價值取向作為加強思想政治工作的關鍵，通過多種宣傳、教育和管理手段，營造適應企業發展的職業道德建設工程，引導員工正確處理機遇與挑戰、競爭與協作、經濟效益與社會效益的關系。許多國有企業的興衰事實已經告訴我們，只有通過思想政治工作作用力的不斷加強，才能在企業內形成健康有序的管理秩序和以集體主義為原則的人文精神。其二，要有陣地建設的思維。企業加強思想政治工作也應象產品搶占市場一樣，不放棄任何一塊領域。要時刻思考：我們企業各種顯性和隱性的文化娛樂陣地、思想教育陣地、學習培訓陣地、活動聚集陣地、才能展示陣地、宣傳引導陣地等，是靠什么來吸引人影響人，什么樣的內容給人什么樣的認識和啟示？對這些不作研究，就思想政治工作的針對性就是空話一句，更毋論作用力。其三，積極探索、勇于實踐。讓企業思想政治工作形成大勢，見縫插針，無處不在。有些企業經營困難多，發展步子不快，其根本的原因在觀念太舊，機制落后，思路有誤，而深究起來是缺乏有力思想政治工作來促動我們不斷更新舊有的觀念和體制。要把思想政治工作當作更新觀念的有力武器，一要把產品的競爭力看做是企業員工素質整體競爭力的表現，要認識到產品的輻射力所包含的是人的素質品質，這就離不開道德的教化和思想的引導。如果產品、技術和管理的創新升級不能成為加強企業思想政治工作要達到的目標之一，企業發展體現不出思想政治工作的推動力，其作用也就毫無意義可言；二是企業思想政治工作要為各類優秀人才脫穎而出的選拔管理體制的產生推波助瀾。思想政治工作的對象是人，激勵鼓勵人們奮發向上，奉獻崗位，需要我們用思想政治工作的武器，從多方面促進人們在提升思想道德水平的同時，促進員工能力提升，自我發展，崗位成才。否則，唯道德論道德就會成為簡單的說教；三是要積極探索思想政治工作的新內容、新形式、新方式、新手段。在經濟全球化，社會物資化理念喧囂的時期，要從根本上改變思想政治工作中曾一度存在過得“老辦法不頂用，新辦法不會用”的狀況，就必須大膽探索新形式下的聯系群眾的方式、方法。圍繞企業經營生產實際需要來把握思想政治共作的針對性。教育員工樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念，培養誠實守信的職業道德觀。在制度上，不僅企業一把手要對思想政治工作負責，從事生產經營管理干部也要經常與黨政干部換崗，增強對思想政治工作的深度和廣泛性的重視以激發活力，全方位提高水平。
鄧小平指出：“我們共產黨有一條，就是要把工作做好，必須先從思想上解決問題”。“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松。”企業在經營發展中遇到風浪和復雜的環境是常有的事，企業面臨的挑戰無時不在。企業加強思想政治工作的作用力，既體現在穩人心、筑和諧和方向之中，更蘊含在鼓干勁、礪奮志的種種舉措實施的過程中。企業的一系列管理手段，不僅是圍繞制度落實做文章，更在于人的積極性和主觀能動性的調動，這就離不開思想政治工作在企業發展中的推力和作用力。
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