“90后”大學生職業價值觀調查及對策分析論文
在日常學習和工作生活中，許多人都有過寫論文的經歷，對論文都不陌生吧，通過論文寫作可以培養我們獨立思考和創新的能力。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編為大家收集的“90后”大學生職業價值觀調查及對策分析論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
[論文摘要]基于對江蘇地區10所高校1150名“90后”大學生職業價值觀的,發現大學生在職業理想、職業、職業素質等方面還存在一些問題,必須有效針對“90后”大學生在價值取向上表現出來的新特征、新變化,進一步強化長期的職業理想,高尚的職業道德教育,系統的心理健康教育,從而引導、幫助他們真正樹立起正確的職業價值觀。
[論文關鍵詞]“90后”大學生職業價值觀
一、研究背景
大學生的職業價值觀已成為影響大學生就業的重要因素,有時甚至是決定性的因素。2008年,高校已經迎來“90后”的新一代大學生。總體上看,“90后”大學生個性張揚、樂于表現、自主獨立、思想活躍、求真務實、追求時尚、目標明確、推崇、渴望平等。如何針對“90后”大學生在價值取向上表現出來的新特征、新變化,引導、幫助他們樹立正確的職業價值觀,是值得深入思考和探討的重要問題。
《辭海》對“價值觀”的解釋是:“人們對人生價值的認識和根本態度。人生觀的組成部分。具有行為取向的功能。”本調查不是光看“90后”大學生如何理解“職業價值”的本質,而且著重探討大學生在職業選擇和職業生活中,在眾多的價值取向里,優先考慮哪種價值。通過調查,了解“90后”大學生的職業價值觀傾向,從而為其選擇理想的職業提供建議。高校也要通過有針對性的思想教育,讓“90后”大學生懂得,一個人無論能力大小、職務高低、工作性質如何、只要努力工作都會在對的貢獻中實現自身的價值。
本研究采用自編問卷,對“90后”大學生的職業認知、職業目標、職業理想、職業道德、職業態度、職業心理等方面進行調查。針對部分突出問題,對具有不同偏好和獨到見解的“90后”大學生還進行了個別訪談。研究對象為江蘇省10所高校的“90后”大學生,專業兼顧文科、理科、工科、,男生656人、女生494人,性別比例相當。發放問卷1200份,回收有效問卷1150份,問卷的有效率為95.8%。調查數據采用SPSS11.0分析。
二、結果與分析
調查顯示,理想、信念、世界觀對于職業的影響,集中體現在職業價值觀上。江蘇高校的“90后”大學生的職業價值觀無不體現著大學生對個人與他人、集體和社會關系的理解。此外,他們對當前嚴峻的就業形勢有所了解,對自身的要求也有更為清醒的認識,因此,職業目標比較務實。但是,在職業理想、職業道德、心理素質方面還存在一些問題。
1.“90后”大學生的職業理想教育有待加強。職業理想是大學生在職業上依據社會要求和個人條件,憑借想象而確立的奮斗目標,即個人渴望達到的職業境界,是大學生對職業活動和職業成就的超前反映。
調查中發現,與“80后”大學生表現出的不適、迷茫相比,如今的“90后”大學生已擺脫以往理想主義的狂熱,價值目標有著強烈的實用化特點。在對待西部計劃和去基層工作的問題上,55.2%的“90后”大學生選擇“西部條件太艱苦不會去”和“找不到工作可能考慮去”,60.9%的學生不愿意或者說最好不去基層工作,理由主要是“生活太艱苦”“生活不豐富”“怕被埋沒”。調查顯示,“90后”大學生也追求收入豐厚、社會威望較高的職業和向往經濟發達、生活優越地區,只想去大企業、大單位,不愿意到中小城市、邊遠地區和基層單位工作。在就業壓力很大的今天,過多地追求經濟效益好、生活環境舒適的工作機會可能會喪失另一些更現實的機會。當問到“你認為畢業生到工作崗位,最應具備的重要素質”時,僅有11.4%的學生選擇“奉獻精神”,9.7%的學生選擇“社會責任感”。由此看來,“90后”大學生的奉獻精神和社會責任感教育還有待加強。此外,在回答“你認為實現自己職業理想最大的壓力來自什么”時,選擇“實際水平與理想差距大”的占39.2%,選擇“發展方向和理想有偏差”的占23.2%,選擇“社會壓力”的占20.6%,選擇“沒有方向感”的占17%。可見,“90后”大學生的職業理想與實際發展方向的偏差較大,需要進行職業理想教育。
2.“90后”大學生的職業道德培養有待加強。職業中的道德層面,主要體現個體對職業道德素質的態度,包括誠信意識、意識等。在對就業誠信問題的調查中,在回答“你對就業中的偽造、偽造等不誠信現象如何看待?”時,49.4%的學生表示“很不贊同”,35.8%的學生表示“不贊同”,只有14.8%的學生表示“贊同”。在回答“你是如何看待違約、毀約行為?”時,“認為不應該”的占49.3%,“學校要引導”的占30.3%,“認為學校應該理解”的占10.3%,“只要有好工作毀約沒關系”的占10.1%。在項目“你會為了提高自身成功機會故意貶低他人”上,竟有30%的學生選擇“不確定”或者“會”。可見,就業過程中的誠信教育不能放松。對“就業中不誠信現象”課題組還從專業、性別、黨團員、是否擔任班干和家庭所在地這幾個方面做差異分析。結果顯示,從專業、家庭所在地這兩方面做方差分析,F值分別為2.253和1.275,P>0.05,差異不顯著,說明不存在專業和家庭所在地差異。對黨團員在這一題做兩獨立樣本t,結果顯示t值為1.768,P>0.05,差異不顯著,說明不存在黨團員差異。對這一題分別做性別和是否擔任班干的兩獨立樣本t檢驗,結果發現t值為2.080和2.235,P<0.05,差異顯著,說明存在性別和是否擔任班干差異。分析發現,與男生相比,女生不誠信現象這一題上得分低,說明女生比男生更加不贊同不誠信現象;與未擔任班干的學生相比,班干在這一題上得分低,說明班干比未擔任班干的學生更加不贊同不誠信現象。隨著社會的轉型,大學生出現道德價值與功利價值矛盾的現象在所難免。高校加強對“90后”大學生職業道德的培養,不但有利于大學生的長期發展,也有利于就業的長期穩定和發展。
3.“90后”大學生的素質培養有待加強。職業心理素質主要評價的是大學生在就業擇業過程中的自信心水平、抗挫能力、團隊合作精神、就業壓力、溝通能力和適應能力等。
在中,在回答“你對將來就業的想法”時,60%的學生“有信心,但有顧慮”,18.1%的學生“有信心”、13.3%的學生“沒有信心,顧慮重重”、4.9%的學生“茫然不知所措”,2.8%的學生“不知道,還沒開始想”。調查顯示,真正對就業有信心的學生較少,大部分會有顧慮,有的甚至茫然。面對“將來就業困難時是否感到沮喪、焦慮、煩躁不安?”的問題時,1.6%的學生反映“狀況可能會比這更嚴重”,21.9%的學生反映“可能經常會”,66.3%的學生反映“可能偶爾會”,只有10.3%的學生選擇“應該不會”。可見,絕大部分學生都會因為就業困難出現不良情緒,因此,就業心理引導很重要。課題組對“遇到就業困難時情緒狀態”做差異分析,結果表明不存在專業、家庭所在地、性別、黨團員的差異。對這一題做是否擔任班干的兩個獨立樣本t,結果發現t值為2.121,P<0.05,差異顯著,說明存在是否擔任班干差異。分析發現,與未擔任班干的學生相比,班干在這一題上得分低,說明班干比未擔任班干的學生在遇到就業困難時不容易出現糟糕的情緒狀態。此外,在調查“遇到就業困難時,你會選擇什么人傾訴?”中,“90后”大學生選擇“朋友”的占59.9%,選擇“家人”的占26.4%,選擇“輔導員老師”的占7.1%,選擇“平時敬重的專業教師”的占6.6%。從這一題可以看出,“90后”大學生傾向于和家人、朋友傾訴。由于我國目前就業“供大于求”,“90后”大學生就業期望值過高,職業標準又比較單一,使其就業心理壓力很大,心理素質的培養有待加強。
三、對策與建議
綜上所述,高校對責任感的失敗會導致“90后”大學生工作選擇的功利性,對職業培養的忽視會造成就業的不穩定性,對大學生心理素質培養的忽視會造成工作選擇上的悲觀情緒,因此,必須把就業工作與思想工作有機結合起來,大力培養“90后”大學生的職業理想、職業道德和職業心理素質。
1.職業理想教育長期化。在當前大學生的自主擇業、雙向選擇過程中進行理想教育,要注意把他們的個人職業理想融入社會的政治理想之中,從而自覺地把職業選擇與政治選擇高度統一起來,引導他們在深刻了解社會變化規律和發展趨勢的基礎上,找準個人就業與社會需求的契合點,實現個人職業與共同事業的良性互動。“90后”大學生的職業理想帶有較強的實用性、務實性,功利性比較強,社會價值觀淡化。這種短期行為不利于大學生的可持續發展,也不利于大學生有效應對未來的職業發展的需求。
高校對于“90后”大學生的職業理想教育,一定要將“知”與“行”有效結合。第一,高校應從認知上堅持理想教育的長期性。從一年級開始,就要引導“90后”大學生運用的立場、觀點和方法,研究和分析各種職業價值觀,由此增強對消極因素的抵御能力,構筑強大的價值和道德防線。高校的就業指導部門要對每一個大學生的職業傾向、職業能力、職業適應性做科學測量,以便大學生樹立正確的擇業觀,準確地評價自身的優劣,確立準確的標準。第二,要在實踐中成功規劃自己的職業生涯。為了避免將來出現求職過程中的地域從眾、單位從眾、職業從眾盲目等從眾現象,“90后”大學生要多進行職業培訓和社會實踐活動,不斷增加對社會、對職業的了解,從而認識自我、認識職業,充分考慮自己的專業范圍、職業興趣、實際能力和綜合素質等情況,找到個人與職業的結合點,逐步實現職業化。
2.職業道德教育高尚化。支撐“90后”大學生的職業道德理應有很強的號召力、凝聚力和吸引力,只有高尚的道德價值觀才能成為持久而永恒的精神追求,才能促進“90后”大學生道德建設和良好社會風氣的形成。針對新形勢下“90后”大學生就業的特點和新的就業,高校就業指導工作要突出重點,引導大學生樹立積極的人生態度,培養優良的道德品質,以保證“90后”大學生能夠順利、及時、充分就業。
對當代大學生進行職業道德教育,應主要從以下兩方面入手:一是加強道德觀念的灌輸。要教育“90后”大學生正確把握多元環境中的人生價值目標,自覺抵制各種不正確價值觀的沖擊,把自我價值和社會價值有機統一起來,形成高尚的道德規范,使健康、合理、高尚的價值觀始終處于主導地位。二是加強貼近社會現實的。可采取積極有效方法對大學生進行“潤物細無聲”式的教育,通過加強思想政治理論課等課程體系,對大學生進行基本的職業道德與基礎培養,提高大學生的道德選擇能力;通過職業生涯規劃、職業體驗、職場訓練等方式,讓大學生在實踐中明確自己所承擔的責任,從而促使他們成為職場中的道德主體,承擔起維護道德規范的使命。
3.心理健康教育系統化。就業指導中的心理健康教育對進一步完善“90后”大學生樂觀自信、積極進取、善于調節情緒、抗挫折能力等人格特征具有積極的作用。主要體現在以下幾方面:
從認知上看,要加強心理素質教育和抗挫折教育。要大力宣傳就業心理知識,通過網絡、海報、宣傳冊、展板、專家講座等形式提供人際交往策略、面試技巧、就業不良心理調節方面的信息。引導大學生正確認識、客觀評價自己,增強自我調控的能力,避免因自負或自卑而造成的挫折感和焦慮感。還要幫助大學生正確認識職業特點,客觀分析自我職業傾向,做好就業心理準備,提高大學生對挫折的認知水平。
從情緒上看,要加強情緒調節、壓力應對、人際互動方面的教育。大力推廣“減壓訓練營”,教會大學生如何對待壓力,增強情緒調節意識和壓力管理的能力。培養和鍛煉大學生的心理承受能力。同時,通過開展團體心理輔導,教給學生如何更好地展示自己,讓他們在團體心理互動中習得合理的行為模式,進而遷移到就業中。引導大學生正確把握擇業期望值,揚長避短,選擇適合發揮自己才能和施展抱負的職業。
從意志上看,要創造各種條件對大學生進行意志品質的磨煉和教育,培養他們具有進取、樂觀、獨立、頑強的毅力和適應環境變化的能力。調動大學生的主觀能動性,發憤圖強,滿懷信心地去爭取成功。
在進行心理健康教育的整個過程中,特別要關注就業弱勢群體,如女生、貧困學生、后進學生、殘疾學生等。對面臨就業壓力而出現心理問題的學生要及時進行心理咨詢和治療,讓他們盡快擺脫心理問題,正確擇業、順利就業、成功立業。
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