管理學專業MBA畢業論文選題參考

時間：2022-12-03 01:40:52 MBA論文我要投稿

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管理學專業MBA畢業論文選題參考

　　1、企業成長研究

管理學專業MBA畢業論文選題參考

　　[提示)對企業成長主要研究企業存在的方式、成長的途徑、演變的影響因素及企業的規模限度。可以從下面幾種視角中選擇一種作為主線脈絡進行分析：以核心競爭力為主線的研究脈絡;以企業資源約束為主線的脈絡;以企業知識轉化及企業自組織過程的演化為脈絡。

　　2、知識管理研究

　　[提示]對知識管理主要研究與企業知識的生產、共享、轉化相關的人力資源管理、資源配置及制度安排。主要有以下幾個參考選題：企業知識的創新能力研究(關鍵詞：比較研究，評價體系，競爭能力);學習型組織的制度安排(關鍵詞：知識團隊管理，知識平臺，價值觀、溝通機制及激勵機制);通用性與專用性人力資源管理研究(關鍵詞：工資與期權制度安排，套牢，資源組織方式)。

　　3、組織結構及形態演變研究

　　[提示]對組織結構及形態演變主要研究組織結構及形態的發展歷程、變化趨勢及權變因素。主要有以下幾個參考選題：組織成長與組織形態演變;新興組織形態研究(虛擬組織，戰略聯盟，網絡組織);組織變革動力機制研究。

　　4、管理倫理與現代公司經營

　　[提示]管理倫理實際上是將管理活動中的很多"他律"轉化為"自律"，以"潤物細無聲"的方式來達到降低企業管理成本、激發員工潛能等目的。本題目可以首先總結管理倫理的基本內容與作用;然后通過案例分析不同類型或行業的企業(如創新型企業與傳統型企業)管理倫理與經營活動的匹配;最后結合我國經營管理變革討論我國企業管理倫理的建設。

　　5、激勵理論的研究

　　[提示]激勵理論的產生與發展;激勵機制;有代表性的激勵理論分析與評價;激勵理論的應用(如何提高激勵的有效性)。

　　6、領導理論的研究

　　[提示]領導者的素質;影響領導行為的因素;如何提高領導的有效性。

　　7、組織發展與變革

　　[提示]組織行為合理化的標準;組織發展與變革的動因;組織發展與變革的阻力與對策;組織發展與變革的模式;組織發展的新趨勢。

　　8、企業文化模式研究

　　[提示](1)目前我國許多企業在進行企業文化建設時存在一個誤區："文化是個筐，什么都可以往里裝"。對企業文化的構建應該有一個正確的指導，按照"戰略+文化=卓?quot;的指導思想，選擇或培養適合本企業生存和發展的文化內涵。

　　(2)對優秀企業或成功企業的文化模式進行總結、分析和提煉，以便推廣。

　　9、"擴展企業"運作研究

　　[提示](1)企業虛擬組織：企業之間的聯盟，達到準一體化運作(比如海爾的"工業王國")。這種經營組織形式可從虛擬開發(企業之間科研人員的虛擬組織)擴展到虛擬生產、虛擬銷售、虛擬管理、虛擬服務等。

　　(2)在電子商務時代，傳統的企業虛擬組織達到了升級。一條供應鏈上緊密聯系的企業集合(B-B)，在其經營組織過程中，信息技術的連接和控制起主要作用，能夠達到生產經營的同步化運作，從而實現零庫存。這樣的企業集合被理論界稱?quot;擴展企業"。

　　(3)描述其同步化運作過程和企業內部團隊精神外化------企業團隊。

　　10、企業協同效應研究

　　[提示](1)幾乎所有的企業經營者都喜歡擴張，而不喜歡收縮，因而追求企業的規模擴大似乎是每個經營者的責任和義務。但是，究竟如何擴張呢?

　　(2)企業并不是規模越大越好，并不是規模越大越強。如果不存在資源互補的組合效果，如果不存在資源共用帶來的范圍經濟性，那么其企業規模的擴大就是非理性的。

　　(3)需要研究一個小企業或大企業發展如何獲得協調效應的戰略性理論與方法。

　　11、企業智力資本研究

　　[提示](1)優秀企業的發展過程一般是：產品經營--資產經營--資本經營。在第三階段，企業的價值增長點變了，經營方式也不同于前兩個階段。

　　(2)企業需要識別自己的智力資本存量。一般來說，智力資本構成：人力資本+結構性資本+顧客資本。

　　(3)目前國內，對智力資本的研究和對企業智力資本經營策略的研究尚處于起步階段，研究的潛力還很大。

　　12、品牌延伸的問題與對策

　　[提示](1)在市場經濟快速發展的今天，企業的多角化不斷擴展，品牌延伸(品牌擴張行為)越來越多地被企業采用，但需要客觀評價其利弊。

　　(2)通過實證分析，指出品牌延伸普遍存在非理性的問題。

　　(3)需要探討品牌延伸的利益，品牌延伸的風險，品牌延伸的原因和品牌延伸的有效對策。

　　13、克服"克隆公司"現象

　　[提示](1)通過實證說明近年來很多企業跳槽后的員工"克隆"原公司的產品、管理模式和銷售渠道等企業的戰略資源，給原企業造成了巨大的損失。

　　(2)探討企業克服"克隆公司"現象所應采取的對策(三道防線)。

　　14、大企業組織流程化設計

　　[提示](1)調查一個大企業，通過實證分析說明其組織結構復雜，企業運作的組織成本很高。

　　(2)指出分工強化的弊端，提出按照"一貫管理"的原則重新設計組織的思路或方案。

　　(3)闡述如何按"信息化新思路"設計作業組織流程，以改變組織運作的常規。

　　15、跨國經營的價值鏈設計

　　[提示](1)波特觀點："價值蘊藏在范圍更廣闊的一連串經濟活動之中"。跨國經營使得企業的經營空間更為廣闊，或者說可以在更大的空間里安排價值鏈。

　　(2)依據對一個跨國企業的經營活動的實證分析，提出在企業過程中價值鏈從頭至尾優化安排的一般性原則和指導方針。

　　16、產業鏈上的價值鏈分析

　　[提示](1)一個企業的價值增長，還取決于這個企業所在的產業鏈的貢獻。

　　(2)一個產業鏈是怎樣產生價值的?(或者說，它的經濟性是怎樣實現的?)

　　(3)分析一個具體的產業鏈，證實它的標準化經濟性和規模經濟性。

　　17、人世后黑色家電的產業分析與企業對策

　　(提示] (1)可以彩電業為例，對其產業進行分析，如：市場供求矛盾，生產資源利用率，市場份額劃分，進入障礙和移動障礙分析，市場退出機制的靈敏性，替代品威脅，外國企業的威脅，競爭優勢的發展趨勢，產業不經濟的原因，等等。

　　(2)對人世后該產業面臨的威脅與機會進行分析。

　　(3)對人世后國內該產業中領先企業，進行SWOT分析并設計相應的戰略性對策，如：是繼續打價格戰還是打價值戰，是繼續國內市場滲透還是目標市場移向國外，是繼續資源集中還是資源分散或轉移，等等。

　　18、企業競爭力問題探討

　　[提示]企業競爭力研究的應用性目的是要提示企業經營成敗的原因，探尋企業競爭優勝劣汰過程的某種規律性。其主要研究內容包括：關于企業競爭力的定義;決定和影響企業競爭力的要素;企業競爭力分析方法;中國企業競爭力現狀;企業總體競爭力的國際比較;企業競爭力的開發和保護。

　　19、新形勢下我國經濟安全的保障問題

　　[提示]開放型經濟的發展、互聯網經濟的發展、加入WTO、引入跨國并購投資和按照國際慣例運作，這是我國經濟發展過程中面臨的全新形勢，與之相適應的安全問題隨之產生。因此，需要重構國家經濟安全理念，確立新的安全思路和保障對策。

　　20、網絡經濟對現代企業的影響

　　[提示]由于計算機和信息技術的革命性飛躍，也由于電子商務的交易優勢和實現全球資源優化配置的客觀需要，網絡經濟在全球范圍迅速興起，井對現代企業產生了深遠的影響。此方面的選題可包括：網絡經濟對企業成長方式的影響;對企業經營方式的影響;對企業生產組織方式的影響;對企業內部機制和管理的影響;對企業組織結構的影響。

　　21、論企業戰略聯盟

　　[提示]20世紀80年代以來，西方企業尤其是跨國公司迫于強大的競爭壓力，開始對企業競爭關系進行戰略性的調整，紛紛從對立競爭走向大規模的合作競爭。其中合作競爭最主要的形式之一就是建立企業戰略聯盟。可考慮從以下幾個方面對此進行研究：企業戰略聯盟形成的理論基礎;企業戰略聯盟對提高經濟效益和推動技術創新的作用;企業戰略聯盟對我國企業的重組整合和合作創新的意義。

　　22、人力資源資本化--人力資源管理的新要求

　　[提示]資源之所以成為資本，是由兩種不同的資源定價方式決定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是一種有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化，它對人力資源管理提出了新的要求。怎樣實現人力資源資本化及其存在的問題是亟待解決的新課題。

　　23、西部大開發問題的探討

　　[提示]西部大開發是我國面向新世紀的重大決策，具有深遠的戰略意義。在這個問題上人們已經進行了充分的探討。我國加入WTO，可以說給西部帶來了新的發展機遇。如何緊緊地抓住機遇，實現西部跨越式發展，正是需要研究的問題。

　　24、企業的跨文化管理

　　[提示]我國加入WTO以后，將有越來越多的跨國公司進入我國，也會有越來越多的國內企業采取與外國企業合資的方式求得發展。這些企業都會面臨因其成員文化背景不同而產生的磨擦，它客觀存在，往往是導致經營管理失敗的根本原因，因此跨文化管理的問題日益引起人們的關注。

　　25、關于推行股票期權制若干問題的探討

　　[提示]股票期權是指經營者享有在與企業資產所有者約定的期限內(如3-5年內)以某一預先確定的價格購買一定數量本企業股票的權利。在約定期限內，若經營者經營有道，公司業績將增長，股票價格也將隨之上漲，經營者按照事先議定的價格購買股票后在股市上拋出，就能賺得買進股價與賣出股價之間的差價。股票期權20世紀80年代興起于美國，如今作為一種重要的長期激勵措施得到了廣泛的應用。其主要研究內容包括：股票期權的含義;實行股票期權制的意義;我國在股票期權制試點中存在的問題;完善我國股票期權制度的對策。

　　26、企業如何應對"人世"的機遇和挑戰

　　[提示]目前，世貿組織的成員已有130余個，其外貿總額占世界貿易總額的90%以上，世貿組織是一把"雙刃劍"。我國加入世貿組織可謂機遇與挑戰并存。企業如何應對人世所帶來的機遇與挑戰，是擺在企業面前的一個迫切需要解決的問題。其主要內容有：正確認識企業加入世貿組織的機遇和挑戰;企業應對加入世貿組織挑戰的對策。

　　27、對多元化經營戰略的全方位思考

　　[提示]多元化經營戰略是指企業同時生產和提供兩種以上基本經濟用途不同的產品或勞務的一種經營戰略。多元化經營戰略最初是由著名的產品---市場戰略專家安索夫在20世紀50年代提出來的。此后，尤其是在20世紀70年代，多元化經營戰略風靡一時，各國企業爭先采用。如何實施適度的多元化經營戰略，是我國一些大企業十分關注的問題。其主要研究內容有：多元化經營戰略的產生及發展;企業實施多元化經營戰略的動機;企業實施多元化經營戰略應注意的問題。

　　28、虛擬企業

　　[提示]當今世界，科學技術飛速發展，消費需求日新月異，身處經濟全球化、網絡化時代的企業，只有敏銳掌握市場脈搏，建立高度靈活、富有彈性的動態組織形式，適應變革時代的要求，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。虛擬企業的出現，為經濟發展提供了全新的拓展空間。因此有人稱之為"正醞釀著的一次新的企業革命"，是"公司疆界向一個無形空間的大拓展"。所謂虛擬企業是指在資源有限的條件下，為取得最大的競爭優勢，企業以自已擁有的優勢產品或品牌為中心，由若干規模各異、擁有專長的小型企業或車間，通過信息網絡和快速運輸系統連接起來而組成的開放式組織形式。其主要研究內容有：虛擬企業的含義及特征;虛擬企業的類型;虛擬企業成功運作需注意的一些問題。

　　29、企業核心競爭力

　　[提示]核心競爭力也稱核心能力或核心專長，它是企業獨有的、能為消費者帶來特殊效用、使企業在某一市場上長期具有競爭優勢的內在能力資源。企業核心競爭力所提出的中心思想和基本原則是至今為止企業戰略理論最有價值的成果之一。20世紀80代以來，關于企業獨特競爭能力、核心技巧與戰略、產業發展與績效關系一直是研究熱點。企業核心競爭能力不僅能夠解釋成功企業長期存在競爭優勢的原因，同時也為我國企業的發展指出了一條走向成功的道路。其主要研究內容有：核心競爭力的含義及特征;核心競爭力的識別;核心競爭力的培育。

　　30、關于企業實施名牌戰略問題的研究

　　[提示]隨著我國市場經濟的發展，名牌在中國大地上悄然興起，成為企業參與市場競爭的主要手段。名牌作為著名的產品品牌，是一個國家民族智慧與科技的結晶。中國名牌商品的崛起，對于大力發展我國市場經濟，振興民族工業，加速國民經濟的騰飛，無疑起到了巨大的推動和促進作用。但是隨著外國商品的大舉壓境和國內市場競爭的不斷激烈，我國的名牌正面臨嚴重的威脅。因此，如何實施我國的名牌戰略，保護我國名牌的發展，是擺在我們面前的一個重要問題。其主要研究內容有：企業實施名牌戰略的必要性;企業如何實施名牌戰略。

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