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本科生畢業論文寫作提綱
題目：淺析人力資源管理中的風險管理
一、論文基本思路：
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究內容
4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風險管理的現狀分析
1、人力資源管理風險管理的概念。
2、人力資源管理風險管理的現狀分析
1)國外人力資源管理的現狀分析
2)國內人力資源管理的現狀分析
3、人力資源管理風險管理的類型分析
①招聘風險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險
(三)人力資源管理中產生風險的原因
①員工個人原因 ②企業原因 ③市場原因
(四)人力資源管理中的風險駕馭
1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念
2、人力資源管理風險駕馭的步驟
①根據人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調查研究
②根據調查結果和經驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現)
③根據預測結果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案
④上報草擬方案給上級部門
⑤實施方案(舉例說明)
⑥在實施方案的過程中出現新的問題，針對新的問題對方案進行修改
(五)人力資源管理的風險監控
1、人力資源管理風險監控的概念
2、人力資源管理風險監控的步驟
①風險調查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執行并隨時調整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數據庫
(六)總結
(七)主要參考文獻
[1]吳何.現代企業管理：激勵、績效與價值創造.[M].北京：中國市場出版社，2010：16.
[2]張文昌，顧天輝.現代管理學[M].山東：山東人民出版社，2007：320-334.
[3]彭劍鋒.人力資源管理概論.[M].上海.復旦大學出版社.2011：316.
[4]關培蘭,胡志林.人力資源管理外包[J].企業管理,2003,(2).
[5]張嵐.如何控制員工流動的風險[J].HR世界,2003 , (6) :27- 28.
[6]黃潔娟.我國企業人力資源風險管理[J].商場現代化,2008(18)
[7]范晨.人力資源風險及其管理[J].人才資源開發,2008(08).
[8]郭樹平,馬躍平.淺析人力資源管理中的風險管理.黑龍江科技信息,2008(11).
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