管理開題報告（通用19篇）
我們眼下的社會，報告不再是罕見的東西，寫報告的時候要注意內容的完整。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的管理開題報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
管理開題報告 篇1
一、基本信息
標題：基于b/s中小型超市進銷存管理系統的研究與設計
時間：20xx年xx月xx日
出版源：xxx
文件分類：對超市管理系統的研究
二、研究背景
在競爭日益激烈的行業中，盡可能降低運營成本，逐步擴大超市經營規模，并帶動銷售増長。
三、具體內容
論文的'內容分為6個部分。分別是緒論、系統開發理論基礎與技術、中小型超市進銷存管理系統的需求分析、中小型超市進銷存管理系統的設計、中小型超市進銷存管理系統的實現與測試。
緒論：系統設計并實現了六大功能模塊，它們分別是商品進貨管理、商品庫存管理、員工信息管理、商品信息管理、商品銷售管理、系統管理六大功能模塊的設計。
系統開發理論基礎與技術：主要包括asp。net技術、sqlserver20xx數據庫技術、和三層架構b/s技術。
中小型超市進銷存管理系統的需求分析：包括uml建模技術。管理員、員工的登陸的需求等。
中小型超市進銷存管理系統的設計：主要對系統設計目標、系統設計原則、系統設計框架、系統功能和數據庫設計進行了詳細介紹。
中小型超市進銷存管理系統的實現與測試：系統測試方法包括白盒測試法和黑盒測試法。闡述了系統各功能模塊的主要功能和主要實現代碼。
四、結論
作者的總結：本次開發與設計的中小型超市進銷存管理系統達到功能需求分析和產品質量要求，具有較好的實用價值。
管理開題報告 篇2
隨著社會的發展，用人單位對大學生的要求越來越高，除了有過硬的理論知識，社會實踐也是考察大學生綜合能力的重要指標。學生在學校獲得了一定的專業技能，只有通過實踐才能體會更加深刻。今天小編整理一份工商管理系畢業論文開題報告，提供給有需要的人。
一、選題的意義和研究現狀
1.選題的目的、理論意義和現實意義
截至20xx年6月底，民規模達到4.85億，我國手機網民規模為3.18億，家庭電腦寬帶上網網民規模達到3.90億人。中國互聯網在快速發展的同時也存在著不少問題，其模仿復制，缺乏創新的現象尤為嚴重。在中國互聯網行業，對國外的模仿和復制比比皆是，案例層出不窮。從商業模式到網頁形式，從內容編排到程序設計，處處都有拷貝、抄襲。很多人把外國的創新引進中國，然后加以復制并進行本土化的運營改良。長此以往，中國互聯網將越來越缺乏創新的種子。此選題以三國殺為例研究互聯網產品的創新，目的為我國互聯網企業提供借鑒，探討互聯網產品創新的發展之路，促進我國互聯網產品的健康發展。
全球互聯網自上世紀九十年代進入商用以來迅速拓展，目前已經成為當今世界推動經濟發展和社會進步的重要信息基礎設施。同時，互聯網迅速滲透到經濟與社會活動的各個領域，推動了全球信息化進程。中國的互聯網發展雖然起步比國際互聯網發展晚，但是進入新世紀以來，同樣快速發展。龐大的中國市場吸引著外國企業的進入，面對外國互聯網企業的激烈競爭，中國互聯網企業急需更正觀念，拋棄毫無創新的模仿復制模式，進行自主化創新，生產具有市場競爭力的產品，打造出個性鮮明、高威望、高價值感、高美譽度的強大品牌。
互聯網產品創新將大大增強企業競爭力，賦予產品獨特的價值，甚至能開辟出全新的領域，在外國互聯網企業和本地企業的激烈競爭中脫穎而出。迎合消費者需求的創新產品能快速搶占市場，擴大企業市場規模，能提升企業聲譽，帶來廣告效應，促進企業發展。優勢品牌能夠與企業文化建設融為一體，能使員工有很強的歸屬感，提升企業的凝聚力，可以提高企業的產品和服務質量，帶來可觀的無形資產，增強企業影響力。
2.與選題相關的國內外研究和發展概況
自互聯網在中國發展以來，就不斷地改變著我們的生活、娛樂方式，人們對互聯網的探索與研究從未停止。現在的互聯網產業狀況與當年相比，已經在產業規模、社會環境、消費習慣、應用條件等方面有了很大的提升。但是仍存在著不足，以三國文化為例，作為我們中國著名的四大名著之一，代表了我們鮮明的中國傳統文化。但這一老文化如今已經使很多文化消費者失去了新鮮感，往往被認為是老生常談，是過時論調。然而日本卻對三國文化奉若至寶，美國對功夫、熊貓、花木蘭鐘愛有加，中國的傳統文化在他國的開發下大放異彩，我們卻大呼資源有限。歸根到底這不是資源有限，而是創意有限，也是我們對互聯網創新的`研究有限。
越來越多的互聯網公司的實踐證明，互聯網已經不只是一種可以用來以更快捷、更省錢的方式去做以往同樣事情的工具，它改變的不只是我們的生活方式、娛樂方式它的價值也不只是在于取消了中間商，更重要的意義在于，互聯網正在為客戶和原廠商創造新的價值，并在此基礎上，引發更大規模化的企業活動。
互聯網給全世界帶來了非同尋常的機遇。人類經歷了農業社會、工業社會，當前正在邁進信息社會。信息作為繼材料、能源之后的又一重要戰略資源，它的有效開發和充分利用，已經成為社會和經濟發展的重要推動力和取得經濟發展的重要生產要素，它正在改變著人們的生產方式、工作方式、生活方式和學習方式。
二、研究方案
1.研究的基本內容、預期結果以及論文大綱
基本內容：
本文闡述了三國殺的背景，通過研究三國殺的發展，總結其成功經驗，進而對互聯網產品創新進行重要性分析，指出中國互聯網現狀及存在的問題，并提出互聯網創新的方法和途徑，為中國互聯網企業創新產品提供借鑒。
預期結果：
在互聯網環境的激烈競爭中，提高企業對產品創新的認識和重視，警醒還在不斷模仿復制他國產品，毫無創新意識的本國互聯網企業，給企業創新產品提供借鑒，希望中國互聯網能快速、健康發展，企業能通過創新，創造價值，實現長遠可持續發展。
論文大綱：
1.引言
2.三國殺的背景
3.三國殺成功之路
4.三國殺的成功之啟
5.互聯網創新的重要性分析
6.中國互聯網的現狀和面臨的問題
7.互聯網產品創新從何而來
8.結論
2.論文擬采用的研究方法
初步打算采用文獻研究法和個案研究法，通過研究分析對文章進行構思，在科學管理的理論基礎上展開論述。
三、研究進度安排、參考文獻及審查意見
（一）.進度安排：
1.20xx年12月26日前確定論文題目，并完成開題報告。
2.20xx年1月6日前根據題目和開題報告搜集相關資料和信息，并歸納資料。
3.20xx年1月13日完成初稿，并送指導老師審閱。
4.20xx年1月14日——3月30日間根據指導老師的修改意見，對論文進行修改。
5.20xx年4月1日前完成論文終稿，20xx年4月10日前完成畢業論文的定稿工作。
6.完成論文，并準備論文答辯，指導老師對學生的終稿論文進行評閱。
（二）.參考文獻有：
1.趙秀紅《80后大學生的“三國殺”傳奇》中國教育報20xx年第7期2.林慶康《互聯網背景下創意企業的發展趨勢》中共合肥市委黨校學報20xx年第2期
3.孫麗、張域《互聯網產品創新從何而來》4.潘琪《“三國”文化資源的多維產業開發研究》
5.吳浩《“三國殺”游戲在青年中風靡的文化解碼》青年探索20xx年第2期6.陳娜、曹芳華《“三國殺”在互動體驗中攻城略地》
7.梁昊光《互聯網產業雙輪驅動首都文化軟實力研究_網絡技術創新與網絡文化創新的有效互動》
7.卓曉日《互聯網商務模式創新研究》廈門大學20xx年4月
8.趙夫增、丁雪偉《基于互聯網平臺的大眾協作創新研究》中國軟科學20xx年第5期
9.王昆鵬《基于文化因子的互聯網產品滿意度研究》浙江大學20xx年3月10.初守恒《企業可持續發展的產品創新策略研究》中國礦業大學20xx年4月
11.呂靜《文化創意背景下的互聯網創新途徑》西南政法大學20xx年4月12.駱郁廷《校園網絡文化的發展與創新》武漢大學黨委第27卷第1期
管理開題報告 篇3
一、論文選題的動因（背景或意義）
資金管理是企業財務管理的核心。企業集團作為若干企業組成的經濟聯合體，最重要的聯結紐帶是資金。在企業集團以企業價值最大化為理財目標的情況下，以資金管理為中心具有較為充分的理論依據與實踐依據。由于企業各方面生產經營活動的質量和效果都可以綜合地反映在資金運動中，有效合理地組織資金活動，對于改善企業經營管理、提高經濟效益具有重要作用。企業只有加強資金管理，合理組織資金供應、降低資金成本、加快資金周轉、優化資金控制和監督機制，才能促進企業現金流的良性循環和財務管理目標的實現。因此現代企業集團在資金管理方面選擇適當的資金管理模式成為一個至關重要的現實問題。
二、論文擬闡明的主要問題
本論文的主要目的在于探索企業集團資金管理的問題與模式，以提高企業集團資金管理的效率，實現企業價值最大化的財務目標。論文的構思建立在現代企業理論和財務管理理論的理解基礎上，論文研究的基本思路是探討企業資金管理的內容和作用，指出企業集團資金管理的特殊性和重要性，再著重分析企業集團資金管理所面臨的突出問題以及產生這些問題的原因，提出多種企業集團資金管理的`模式，并對它們的適用性和現實中優缺點進行分析比較，從而試圖提出作者自己對于企業集團資金管理的建議。
本論文主要采用規范研究的邏輯方法，同時結合案例分析、數據分析、圖表分析進行了論證。本文的基本觀點是選擇合適的資金管理模式有利于企業集團的資金配置效率，有利于解決企業集團在資金管理中所遇到的一些問題。
三、論文提綱
四、論文工作進度安排
序號論文各階段內容時間節點
12008.9.10選題
22008.10.5確定論文題目
32008.10.10開始寫開題報告
42008.11.1開始寫論文初稿
52009.2.28完成論文初稿
62009.3.30論文定稿
72009.5.15論文答辯
五、主要參考文獻及相關資料
略。
管理開題報告 篇4
一、立論依據（本選題國內外研究現狀述評、選題的意義）
在傳統的家電維修業中，維修服務主要以維修人員個人的技術、信譽等要素為立業之本，沒有規范的質量標準和管理措施，沒有形成專業化的技術隊伍，整個行業基本上處于零散而雜亂的狀態，因而難以實現業務的擴充和規模的擴大，也難以讓用戶對家電維修的質量和效率完全放心，當然更談不上實現區域性甚至全國性的聯保服務，以適應家電服務業的發展需要。在“世界是平的”的新格局中，傳統的家電維修模式已逐漸被淘汰出局，以信息技術為支撐的規模化、規范化、專業化的家電維修連鎖服務模式正在形成。
在新型的家電維修服務模式中，個人家庭作坊將被家電連鎖維修公司代替，單品種家電維修將被多品種家電維修代替，口頭服務承諾將被局面服務保證代替；家電維修公司不僅對最終消費用戶負責，也將對家電廠商的服務信譽負責；家電維修人員的技術知識將不再是一勞永逸，隨著家電品種的升級換代和家電類別的不斷增加，不斷學習和應用新技術與新知識滿足新型家電維修服務模式的需要而開發的`一套管理信息系統，該系統除了能夠規范管理家電維修服務的各個環節外，還能夠管理家電用戶和家電廠商的信息，以及實現對家電技術資料的管理和維護。通過使用家電維修管理系統，家電維修公司能夠達到管理規范、技術專業、質量可靠、服務周到、響應及時的星級服務水平。
二、研究方案（本選題擬研究的主要內容、關鍵問題，研究的方法手段和具體步驟）
家電維修管理系統是典型的管理信息系統(MIS)，研發時應遵循軟件工程原理，本選題主要研究以下幾方面內容：
（1）分析傳統家電維修管理方法，提出基于因特網的新型家電維修管理解決方案。該方案要利用現有的因特網和數據庫技術完成新型的家電維修管理工作；
（2）研究家電信息，設計符合數據庫原理要求的數據庫。設計數據庫時，要從實際應用出發，在遵循原理的前提下，更要突出數據的完整性，包括實體完整性、域完整性和參照完整性；
（3）研究家電種類等基本信息管理的模塊組成。家電維修管理系統包括五個主要模塊（系統管理模塊、基本管理模塊、配件管理模塊、維修管理模塊、查詢管理模塊）；
（4）研究軟件的實現模型結構。學生檔案管理系統擬采用現在流行的三層結構，即整個軟件分為三個部分，分別是表示層、業務邏輯層和數據管理層；
（5）研究當前流行的新技術，并且應用于軟件開發過程中。本選題前端開發工具擬采用MicrosftVisualStudio20xx，后端數據庫管理系統擬采用SQLServer20xx系統，數據訪問技術擬采用ADO.NET對象模型來完成。
本選題的關鍵問題是提出一個科學合理的家電維修管理系統解決方案；設計出符合要求的軟件系統；采用三層結構的軟件開發模型。
為完成本選題研究，擬采用以下一些研究方法：
（1）實地考察，到比較大型的家電維修公司去參觀，了解家電維修的具體過程和需要管理的項目；
（2）參照對比方法，借鑒成功的案例；
（3）查閱資，明確概念及術語；
（4）學習相關理論，包括數據庫原理和軟件工程；
（5）學習相關技術，包括C#程序設計、ASP.NET技術、ADO.NET技術、SQLServer20xx數據庫系統和SQL語言。
為完成本選題研究，擬采用以下具體實施步驟：
（1）到家電維修部門考察家電維修的基本管理流程，分析同類管理系統案例，明確概念及術語；
（2）提出基于因特網的家電維修管理解決方案，論證修改方案；
（3）遵循軟件工程原理實施軟件設計與開發；
（4）按要求書寫論文，修改定稿論文。
管理開題報告 篇5
論文題目：
淺談村民自治制度中的村務公開問題與對策
選題目的和意義
村民自治制度的確立，是中國農村經濟體制改革的產物。20多年村民自治活動的開展己充分展現了村民自治的生命力和有效性。但還存在一些突出問題不容忽視，它們嚴重地影響著村民自治的發展及其深化，制約著社會主義新農村建設步伐的向前邁進。加強村民自治工作的研究，有利于促進村民自治工作穩健發展，促進社會主義新農村建設工作向前發展。
國內外研究現狀述評
就目前來說，“村民自治”在學術界尚無一致定義，國務院法制辦公室政法司認為，“村民自治的含義，就是自我管理、自我教育、自我服務”。全國人大常務委員會則認為“村民自治是指農村基層由群眾按照法律規定設立村委會，自己管理自己的基層事務，它是我國解決基層直接民主的一項基本政策，是一項基層民主制度”。眾多的解釋一致的概念取向是：村民自治是農村基層群眾按照法律規定設立村委會，依法行使自治權，實現自我管理、自我教育以及自我服務的基層群眾自治制度。
研究的主要內容
研究得切入點村民自治制度是與我國依法治國戰略的實施和市場經濟體制的改革相適應的農村基層管理制度。從1980年第一個村民委員會建立，到80年代中期，各地普遍建立了村民委員會組織。村民自治的核心內容是“四個民主”，即民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。因此，全面推進村民自治，也就是全面推進村級民主選舉、村級民主決策、村級民主管理和村級民主監督。
主要問題
1、村民自治制度配套法規的欠缺，無法使之發揮最佳效應。
2、村民自治過程受觀念意識上的阻礙，導致村民自治制度難以達到預期效果。
3、村民自治中的行政化傾向使村民自治制度的.實施流之于形式。
4、鄉鎮與村委會的關系不暢導致國家政策執行不力和鄉村事務管理不順。
5、“兩委”矛盾沖突使黨務村務管理兩難。
6、民主化村級選舉的不完善之處，制約了村民自治的健康發展。
重要觀點村民自治的實踐表明，只有進行科學的制度設計，平衡和規范村民自治制度之間的內部關系，才能真正彌補村民自治的制度化困境，有效提高村民自治能力，實現民主化村級選舉制度與村民自治之間的良性互動關系，從而真正建設具有中國特色意義上的社會主義新農村!
研究方法、手段和途徑
研究方法：調查法、觀察法、文獻法、定性分析法、經驗總結法、思維方法。
研究手段和途徑：在研究過程中，深入農村，通過發放調查問卷，個別走訪、座談討論、意見征求等手段，比較準確地掌握了第一手資料。然后歸納整理，形成作品。
研究進度計劃
20xx年4月：查閱相關資料，確定選題，制定調研提綱，準備調研材料;
20xx年5月——6月：深入農村，認真調研;
20xx年6月——7月：整理、歸納、統計調研素材，形成論文提綱，初步完成論文;
20xx年7月——9月：查閱相關資料，修改論文，完善論文相關附屬材料。
論文提綱
淺談綏村民自治制度中的村務公開問題與對策
一、前言
二、村民自治的含義。
三、當前村民自治制度中存在的問題及原因
四、村民自治制度中存在問題的對策
以上就是小編關于公共管理類專業本科畢業論文開題報告范文的詳細介紹，是不是大家都能夠受益良多呢?希望廣大畢業生們可以通過本文學到更多有關開題報告相關寫作經驗，取得滿意的成績。
管理開題報告 篇6
摘要：財務管理部門通過推進各部門績效考核體系，大力倡導以數據說話，以數據服人的考核理念，財務管理部門作為公司的數據中心，地位必然得以凸顯。只有財務管理部門參與到公司的生產經營中，財務管理部門才可能提升自己的地位。
現代企業的競爭在很大程度上是管理水平的較量，企業要想在市場經濟中站穩腳跟、謀求發展，必須加強企業財務管理，建立健全一套順應社會主義市場經濟體系的現代企業財務管理體系。
財務管理部門要努力凸顯自身重要性
一般來說，公司越正規、規模越大，財務管理部門的重要性越高，一方面隨著公司規模的擴大，財務管理部門的作用必然會愈加凸顯，被重視也就是理所應當，這點從上市公司就可見一斑;另一方面，財務管理部門一定與公司領導層建立緊密聯系，在公司日常工作中，財務管理部門如果能從財務數據的角度為公司、為企業決策者提供合理化建議，那么時間久了必然也會得到重視。財務管理部門在公司的地位如何，還與老板的管理思維，財務部負責人的管理能力有著直接的關系。
財務管理部門要想辦法，將手頭掌握的信息運用到生產經營中去，主動的通過報表分析指出偏差、通過經營管理會要求相關部門解釋并提出要求在哪些指標得到什么結果;這樣之前當然得爭取高層領導的支持，最好將這些建成一套制度進行循環往復的運作。這樣就需要財務人員有足夠的認識并力求提高自已。只有財務管理部門參與到公司的生產經營中，財務管理部門才可能提升自己的地位。
企業財務管理中應注意的問題
財務要設專人管理成本。這樣就會對價格進行數據庫管理，所有供應商目錄進行數據庫管理。只要公司要買什么東西，輸入電腦一查就知道哪里有性價比符合我們的產品。
對員工進行績效考核。因為員工是企業最大的成本。美國人力資源協會統計發現，一個團隊中如果三個人，有一個人是負債，他可能會造成影響團隊氛圍，使團隊士氣下滑，服務態度不好影響客戶滿意度，對商譽的損失、品牌的損失、客戶流失等無法計算的風險。
設計預算制度，預算制度由財務負責人全權負責。責人者財務負責人，會和我們營銷部進行溝通下一個年度我們的客戶情況、產品情況、競爭對手、市場供求關系、整個資本性開支。首先對營銷、市場、競爭、商業環境做徹底的分析和預測以及了解。下一年度的銷售業績與本年度相比有沒有增加還是減少。對比上一年度對成本、供應商、創新、貨款以及資本性開支做分析和預測。三根據以上兩個數字作出預算然后將業績及相應的成本及利潤進行量化到每一個月、周、日分解用預算進行財務控制和管理。
現金流的控制。現金是企業的生命線相當于人體的血液，如果人缺血，人會休克;如果現金流斷裂企業將會死亡。那么現金流出現斷裂危險的根源是為了占據市場戰線拉得過長，導致現金套牢。庫存和應收賬款與現金成反比。現金流的管控分為事前、事中和事后管理。事前制定預算，事中做偏差分析及改進。事后總結，獎懲。對現金我們應該實行讓利第一，賬期第二;現金流第一，賬期第二。我們應該首要關注現金，第二關注利潤。
貫徹實施內部會計控制制度
如果單位研究制定的內部會計控制制度不能有效地予以貫徹實施，就形同虛設，發揮不到其應有的作用。
貫徹實施內部會計控制制度。第一，單位負責人有責任和義務保證內部會計控制制度發揮有效作用。單位負責人不用也不可能直接從事具體會計工作，而是通過有關制度委托、授權會計機構、會計人員按制度辦事，嚴格把關，定期或不定期進行檢查;第二，會計機構、會計人員認真履行會計監督職能作用，確保內部會計控制制度發揮應有的作用。會計人員是內部會計控制制度具體執行者，正確理解、嚴格執行內部會計控制制度，不能屈從外部壓力或經不住外部的種種誘惑而濫用職權、超越委托、授權的權限范圍，導致內部會計控制制度失去應有的效果;第三，單位內部各部門大力支持，模范地遵守單位制定的內部會計控制制度。單位內部會計控制制度僅靠單位負責人、會計機構、會計人員是不夠的，還需要單位內部各部門積極予以配合，不能各自為陣、相互抵制，共同地按照內部會計控制制度的規定開展單位的各項工作。
檢查內部會計控制制度執行情況。單位內部會計控制制度在貫徹實施的過程中，難免出現這樣那樣的問題，即使是設計完整的內部會計控制制度，也可能因執行人員的粗心大意、精力分散、判斷失誤以及對指令的誤解而失效;也可能因執行人員濫用職權或屈從外部壓力而失效;也可能因經營環境、業務性質改變而削弱或失效。對內部會計控制制度執行情況進行必要的檢查，可以有效地保證經授權所處理的經濟業務的工作質量。對內部會計控制制度執行情況進行檢查，一般應當由單位內部審計機構或內部審計人員執行，公司制企業由公司監事會或執行監事執行。
主要檢查以下幾個方面的內容：
既定的政策和程序是否貫徹實施;
建立的標準是否遵照執行;
資源的利用是否合理有效;
單位的目標是否達到。內部審計機構或內部審計人員、監事會或執行監事對檢查的情況獨立評價，向管理當局提供改進單位內部會計控制一系列的建設性意見。
修訂完善內部會計控制制度。修訂完善內部會計控制制度應當遵循以下原則：
及時性原則。一般來說，在執行內部會計控制一年之后予以修訂完善，最為合適;
適應性原則。修訂完善后的內部會計控制制度應當適應單位的經營環境、業務性質，便于實際操作;
效益性原則。修訂完善內部會計控制制度要符合成本效益原則，修訂完善后的內部會計控制制度應能為單位帶來經濟效益。實踐證明，建立并嚴格執行單位內部會計控制制度，對于規范會計行為，提高會計信息質量，強化經營管理，控制經營風險，發現、防止、糾正錯誤與舞弊行為等具有重要作用。
培養高水平的財務管理隊伍
培養高水平的財務管理隊伍，也要圍繞效益觀念，即爭取以最小的代價去獲得能滿足企業財務管理崗位需要的合格人員。
充分發揮財務負責人在財務管理中的作用。要充分發揮財務負責人在財務管理中的作用，第一要讓財務負責人具備一定的專業知識。具體來講可以采取以下方式：
(1)聘請專業人士對現有財務負責人進行專業培訓。在現有的`財務負責人中，選出一批適合財務負責人工作的人員進行專業培訓，提高財務負責人的專業能力。
(2)在現有財務人員中，選拔一批德、才兼備的人員充實到財務負責人崗位。在目前的財務人員中，確實有一部分從道德品質、工作能力和責任意識都比較強的人員，把這部分人員稍加培養，定能成為財務負責人戰線上的骨干力量。
(3)明確財務負責人任職資格。具體可以參照總會計師任職職格，比如財務負責人應具備會計或者經濟類中級職稱等。第二要明確專職財務負責人，并根據相互牽制、相互制約的原則明確財務負責人不得兼管其他業務，改變以往財務負責人由分管后勤、人事、工程管理或者防汛的單位領導人副職兼任的現象。第三明確財務負責人的崗位職責，加強對財務負責人的考核工作，按單位財務管理水平的高低評價財務負責人的工作能力，并按財務負責人工作能力的高低確定其工資待遇和獎金發放。
招聘合格的財務管理人員。招聘適合崗位需要的財務管理人員的過程分為三個階段：首先是確定企業財務管理部門的用人要求。其次是吸引人們前來應聘。最后是從應聘者中挑選人員，決定錄用，簽訂合同。
對財務管理人員進行崗前及后續培訓。企業招聘的財務管理人員并不是一開始就具備完成規定工作所必須的知識和技能，也缺乏在企業集體中同心協作的工作態度，因此，必須對他們進行必要的崗前培訓。同時，企業要把財務管理人員因知識和技能不足、態度不積極而產生的機會成本控制在最小限度，就要對財務管理人員進行后續培訓。
制定財務部各工作崗位職責，并進行自我評定。為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責，同時要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監督，促進了各崗位的交流、合作與團結。
管理開題報告 篇7
選題的目的與意義：
隨著物盛行業在我國的高速開展，物流業逐步被行內業界的學者以為是“物流是企業發掘利潤的最初一塊處女地”、“第三利潤源泉”等能為企業添加支出的重要途徑，不過與興旺國度相比，我們國度的物盛行業雖有“起步晚、開展快、潛力足”，開展潛力大的劣勢，但就目前來說，我國物盛行業開展的重心，次要停留在正向物流方面，而對逆向物流的注重水平，還是不夠。
由于我國物盛行業的技術含量都比擬低，以及相關制度的不完善，新興的逆向物流，不只不可以像正向物流那樣蓬勃開展，成為企業添加利潤的新途徑，反而還成為企業開展的絆腳石，而且在施行的進程中還呈現了不少制約和影響企業開展的成績。隨著物盛行業的不時壯大，國度不只提出“構建資源浪費型、環境敵對型社會迷信開展觀”等理念，還倡議以綠色消費，開展綠色工業等趨向作為開展重點，越來越多的學者和企業家把目光投向了逆向物流，開展逆向物流，成為企業和國度的新方向。所以，開展逆向物流，不只具有理想意義，而且關于世界的資源應用來說還具有劃時代的意義。
文獻綜述與研討現狀：
關于國際現狀來說，在物盛行業不時壯大的同時，逆向物流逐步成為開展的新方向。為了能使新興的逆向物流可以更好的開展，行業的專家、學者們從各個方面對它停止討論。
從逆向物流的組織方式上，華中科技大學管理學院的柳健在供給鏈的逆向物流一文中，指出逆向物流組織方式的樹立，應該從市場機制，網絡構造，等級控制構造(企業形式)這三方面動身，倡導逆向物流不應采取市場買賣機制，而是采用企業或網絡形式，再經過他對網絡組織實際的研討，得出企業間的協作關系及網絡關系可以發明某些無法復制的.有形資產，從而提出逆向物流最佳的組織形式是，網絡構造(集成供給鏈)構造。
從開展逆向物流的戰略意義上，長沙理工大學的劉濤，胡列格，在回收逆向物流戰略研討一文中，提動身展回收逆向物流具有，有利于資源浪費，有利于環境維護，組織施行回收逆向物流，變廢為寶有利于促進我國早日完成“環境敵對型社會“的戰略性意義。
從逆向物流中的戰略方面，許金波，朱霞在回收逆向物流存在的成績和應對戰略文章中得出的，舉出我國的應對戰略有政府引導、社會推進、企業聯動、源頭控制。
從影響逆向物流開展緣由的討論上，天津大學管理學院的王國弘，趙濤，在逆向物流開展妨礙的技術實質及其戰略研討中得出，逆向物流開展呈現窘境最基本的緣由是，技術研討和開展的嚴重滯后，招致難以滿足目前逆向物流開展的技術需求。這些缺乏使企業無法取得足夠的利潤而缺乏進入動力，進而招致“市場生效”，使逆向物流的開展墮入到惡性循環當中。
從退貨逆向物流方面上，吳容，龍子泉，李琪在論批發企業的退貨管理對策指出，形成退貨逆向物流的緣由有，貨物運輸方面的成績、訂單輸出出錯、顧客退貨、工夫成績、供需成績等方面。退貨逆向物流對策確實定，要以處理成績呈現的緣由為根底。
有局部的學者還討論了企業構建逆向物流體系，如在網絡優化方面，徐莉，劉彩霞研討提出了逆向物流體系構建的3種選擇：基于原有物流體系而添加逆向途徑、樹立獨立的逆向物流網絡、外包給專業的第三方逆向物流公司。
關于國外現狀來說，物盛行業在興旺國度的起步早，開展的工夫也比擬長，關于物流，與逆向物流的研討，國外的學者不只是從實際上研討，而且還經過企業理論中得出技術開展戰略。
從逆向物流的成因上，早在1992年，由Stock所提出的，逆向物流就是基于減緩環境、動力危機而逐步構成的。
從逆向物流的定義上，美國逆向物流專家Rogers博士等人以為，逆向物流次要包括：
①由于損壞、時節性、再貯存、殘次品、召回或許過度庫存等緣由而構成的回流商品;
②再循環應用的包裝資料或容器;
③修復、改制或創新的產品;
④處置廢棄的機器或設備;
⑤處置風險的物品;
⑥恢復產品的價值。
從逆向物流的技術上，Fleischman等人以為，逆向物流需求進步容量和設備的靈敏性以及額定的平安庫存，來應對可變性和不確定性。國外關于硬技術的缺乏，次要表現為少量廢棄物的回收技術程度無限，軟技術的缺乏次要表現為缺乏無效的管理辦法及控制模型[4]。
從技術開展戰略上，20xx年2月歐盟經過，出臺了消費商擔任回收、處置廢舊電子用具的環保“雙指令”(WEEE，ROHS指令案)，該指令對電子用具產品的資料、零部件和設計工藝提出了更高的環保要求;目前，通用汽車、西爾斯、3M等眾多知名公司已相繼引入逆向物流的信息管理零碎：柯達公司經過逆向物流零碎已回收一次性照相機達3.1億臺：日本索尼結合三菱、日立、富士通等15家公司共同樹立了一種低本錢、高效率的家電再循環零碎[4]。
創新思緒：
結合目前學者們對逆向物流的研討，在歸結學者們實際的根底上，本文的創新之處是，提出綜合逆向物流形式，即：在回收逆向物流的根底上添加退貨逆向物流。
論文提綱：
一、緒論
(一)選題的目的與意義
(二)國際外研討現狀
二、逆向物流定義
(一)物流的概念
(二)逆向物流的外延
1.回收逆向物流的涵義
2.退貨逆向物流的定義
(三)論述正向物流與逆向物流的關系
三、我國逆向物流開展現狀
(一)逆向物流的開展現狀
1.回收逆向物流現狀論述
2.退貨逆向物流現狀敘說
(二)物流與逆向物流開展情況比擬
四、我國逆向物流施行進程中呈現的成績
(一)回收逆向物流施行中的成績剖析
1.××××
2.×××××
(二)退貨逆向物流施行中成績的闡釋
1.×××××
2.×××××
五、施行逆向物流的新對策
(一)回收逆向物流
1.從企業流程中提出對策
2.完善國度的政策與法規促進回收逆向物流的開展
(二)退貨逆向物流
1.從企業角度提出對策
2.行業角度
3.完善國度政策與法規
進度布置：
20xx.10.14-20xx.10.24先生選題(可自擬)
20xx.10.25-20xx.11.4系部布置指點教員，下達義務書
20xx.11.7-20xx.12.5撰寫開題報告
20xx.12.5-20xx.12.9開題報告會
20xx.12.10-20xx.2.20撰寫論文初稿
20xx.2.20以前提交初稿
20xx.2.20-20xx.5.7修正論文
20xx.3.12-20xx.3.16中期反省
20xx.5.7以前提交論文終稿(電子版和紙質版)
20xx.5.19-20xx.5.20辯論
參考文獻：
略。
管理開題報告 篇8
1課題來源、研究目的及意義
1.1課題來源
在社會逐步進入信息時代，知識經濟和現代化管理成為發展主流的今天，企業之間的競爭變得異常激烈，市場經濟日益發展，市場競爭日趨激烈，產品和服務的質量、生產成本和交貨期已成為企業競爭成敗的重要條件，穩定保持產品質量已日益成為企業在市場競爭中取勝的法寶。優勝劣汰的客觀規律決定了企業生存主要取決于兩個因素：一個是市場產品，一個是管理。質優價廉的產品是在現場設計現場、生產現場、銷售現場形成和實現的，這已形成了共識，所以市場產品在很大程度上也依賴于管理。因此，卓越的產品質量必須通過對現場進行科學、細致的管理才能實現。
現代工業工程是提高企業生產效率的最有效工具，通過系統調整影響生產效率的因素，運用最佳的流程作業方法，使人員、機器、物料有效運作，能極大的提升運作效率，降低制造成本，縮短交貨時間，增強產品質量，從而提升企業的利潤。
在實習期間，我發現，在湛江鴻智電器有限公司內，存在工人工作負荷不平衡、工時損失等情況外，還有大量的工序堆積，導致部分工人過分疲勞影響作業，基于上述問題，為了滿足節拍要求，對生產線平衡改善具有重要意義。
1.2課題目的
利用所學工業工程辦法，改善效益和重新調整生產線的工序來滿足節拍，同時，做到讓每一位工人都能更加輕松地工作，消除“瓶頸”以及等待，讓企業能夠順暢生產，達到更好的盈利目的。
1.3課題意義
現場是生產型企業的基礎。現場管理水平的高低，將直接影響質量、成本、交貨期等各項指標的實現。面臨日益激烈的市場競爭，需要企業以更低的成本、更高的品質、更短的交貨期去響應市場，而這些競爭能力的提高都取決于現場管理的水平。隨著時代的發展和科技的進步，現場管理得到新的發展，內容更豐富更充實，思想更新穎更先進，現場管理在企業中的有效應用，對于我國生產型的企業具有更加現實的意義。
2課題研究的國內外現狀
2.1國內的企業現場管理相關研究
（1）企業現場管理實際運用狀況：我國企業的現場管理一般都很實際，其重點在于探索適合企業特征和發展需要的現場管理方法。
如在設備現場管理方面，《現場管理實務》一文列舉了許多案例，像東風汽車公司提出現場是“帝王”和“跑步到現場”的口號；上海柴油機廣的設備現場管理“十字”學、立、抓、調、查、改、評、推、獎、罰工作法，對保證各自企業主作業線設備的完好、有效，減少設備故障，提高企業經濟效益起到了重要作用。在現場綜合管理方面，《生產現場管控》一文又介紹了一些實例，像重慶長安汽車集團則根據市場和企業發展需要，提出了“適應市場需要的現場優化管理”，主要內容是：以“眼睛盯住市場，功夫下在現場”、“做四有長安人，造一流長安車”的企業理念為指導；以優化生產現場生產要素，實現人、機、物有機結合為核心；以優化產品性能、提高產品質量、改善服務，降低成本，增強產品市場競爭能力為主線；以集成國內外先進技術和現代科學管理方法為手段；以優化員工素質、提高組織學習能力、營造汽車文化為支撐；以提升生產現場的應變能力、快速反應能力，獲得最佳企業經濟效益和社會綜合益為目的。
（2）現場管理理論研究現狀：在我國學術界，也有很多高校和學者在開展這方面的'研究。
《現場管理中的精益策略》一文指出，我國企業大部分是低附加值的生產，成本控制是每一家企業生存的關鍵問題，生產過程中的浪費是增加成本的主要原因，杜絕粗放式的現場管理模式，實現精益的現場管理是每家企業必然的選擇。精益生產是一種及時制造，消滅故障，消除一切浪費，向零缺陷、零庫存進軍的生產管理方式，也是全員參與持續改善的一種管理狀態。精，即少而精，不投入多余的生產要素，只是在適當的時間生產必要數量的市場急需產品或下道工序急需的產品；益，即所有經營活動都要有益有效，具有經濟性。精益生產綜合了大量生產與單件生產方式的優點，力求在大量生產中實現多品種、高質量、低成本。精益的生產現場管理，就是要盡可能的消除在生產過程中可能產生的各種浪費，使牛產能夠以較低的成本，連續、穩定的進行。
《對企業執行力的探討》一文中指出，現場管理執行力理論結合企業現場管理和執行力理論研究的現狀，創造性的提出現場管理執行力的命題，在系統分析影響因素的基礎上提出了現場管理執行力保證體系的初步構架，并對企業現場管理執行力提升途徑進行了初步探討，豐富了企業現場管理和執行力理論的內容，對企業取得和保持長久競爭優勢具有較強的理論和現實意義。企業現場管理執行力這一命題無論在國內還是在國外都是一個非常嶄新的命題，其理論和實踐本身都還處于爭論和發展之中，現場管理執行力理論還有待深入研究。
2.2國外的企業現場管理相關研究
《國外現場管理發展概況》一文指出，日本及歐美國家對于現場管理的研究一直是處于理論和應用的前沿。在現場管理理論的發展中相伴產生了一系列的行之有效的科學管理方法。如生產計劃方面的物料需求計劃MRP及其所包含的主生產計劃MPS、制造資源計劃MRPⅡ、企業生產資源計劃ERP等；在生產過程方面的工業工程IE、成組技術GT、并行工程CE、準時生產方式JIT、敏捷制造AM、精益生產LP等；現場組織發展方面的組織效率OE、組織發展OD、組織變革OC、目視管理、定置管理、5S活動等等。
1、日本：《現場改善:低成本管理方法.》一文認為，在生產過程中，任何一個環節都永恒存在著低成本改善的機會。通過以下三種途徑可以實現低成本改善：消除浪費、標準化和環境維持(主要指的是5S)。“現場低成本持續改善論”包括：基本的價值觀念與活動方式；生產作業過程的要點；生產過程的質量、成本與交貨期的關系；生產作業過程規范性操作；生產作業過程與現場環境；現場作業消除浪費現象；生產過程與作業方法改進與調整等。
2、美國：《從歐美現場管理看一線管理者的中心作用》一文關于“一線管理中心論”，認為現場管理應該以生產第一線現場管理人員為中心。一線現場管理人員在生產過程中，需要扮演多重角色，包括領導者、決策者、助手以及受過良好教育和培訓的管理人員等。與此相適應，他還需要掌握多方面的的管理技能，包括人際關系的處理技能、價值取向、領導藝術、扶助手段、工作績效、直觀思維、決策工具以及非傳統型職員等。“一線現場管理人員中心論”的主要內容包括：一線現場管理人員面臨的挑戰、職能和任務、組織能力、價值倫理觀念、思維方式、業控制、的溝通協調、控制監督、職業生涯等諸方面。生產現場是企業賴以生存發展的基礎，一線管理者相當于我國的車間主任、工段長、班組長等處于作業管理中心的位置，現場作業活動及生產調度、成本控制、進度安排、安全運行等全權委托一線管理者來管理，而一線管理者在生產一線完全以公司業主、老板的代理人面孔出現。一線管理者在企業現場一線的中心地位是不可挑戰和動搖的，具有重要的作用。這一高度集權統一的管理方式對目前國內外企業組織結構的扁平化的發展趨勢，層次減少是非常適應的。
3課題研究內容
1、導言，包括本論文問題的提出背景及意義
2、目前我國企業現場管理的發展現狀，重點闡述企業生產車間現場管理的現在，闡述目視管理、看板管理、5S等相關概念，介紹5S現場管理活動的具體做法
3、分析企業生產車間現場管理制度的運行狀況
4、分析在該制度運行下所存在的問題
5、提出解決問題的可行性方案
4研究方案及技術路線
4.1研究方案
1、首先對于國內外相關理論文獻進行廣泛閱讀，了解掌握國內外相關理論動態打好理論基礎；其次，查找相關統計年鑒，獲取數據資料。
2、通過問卷調查，初步整理出企業生產車間現場管理的基本情況，通過數據的定性定量分析，為論文提供可靠的依據。
3、選取具有代表性的案例，進行面對面地真誠地交流，聽取并記錄他們的心聲，結合企業的管理方法進行對比分析研究。
4、將生產車間現場管理做得比較好的企業的情況與鴻智電器有限公司的生產車間現場管理情況進行對比，得出兩者的優劣勢，吸取好的改良經驗。
4.2技術路線
1、查找相關文獻資料，分析整理資料，確定論文框架。
2、通過各種調查方法，收集更多、更真實的資料，為論文的撰寫提供內容依據。
3、總結出企業生產車間現場管理所存在的不足并從各個方面提出合理建議。5進度安排
20xx年07月15日——12月30日確定選題、收集相關資料20xx年01月01日——01月06日撰寫開題報告與開題
20xx年01月07日——02月30日收集資料，開展研究，形成寫作提綱20xx年03月01日——04月30日深入研究，形成論文初稿
20xx年05月01日——05月30日論文修改、定稿、打印、答辯
5預期達到的目標
把工業工程實際地運用于現實，做到能夠改善效益和重新調整生產線的工序來滿足節拍，同時，讓每一位工人都能更加輕松地工作，消除瓶頸以及等待，讓企業能夠順暢生產，達到更好的盈利目的，收到實效。
6參考文獻
略。
管理開題報告 篇9
一、選題依據(擬開展研究項目的研究目的、意義)
研究目的：經濟環境的變化促進了財務管理技術的革新，市場經濟的發展使財務管理的內容更加豐富。隨著市場的成熟，以及資本運作的廣泛運用，財務分析越來越重要，已經成為經營決策的重要環節，是經營者和企業投資者必須要了解和掌握的一門財務技能。財務報表能夠全面反映企業的財務狀況、經營成果和情況，但是單純從財務報表上的數據還不能直接或全面說明企業的財務狀況，特別是不能說明企業經營狀況的好壞和經營成果的高低，只有將企業的財務指標與有關的數據進行比較才能說明企業財務狀況所處的地位，因此要進行財務報表分析。本文在分析寶鋼股份有限公司的財務報表的此基礎上，分析了公司的財務狀況及其影響因素，并進而提出了合理化建議
研究意義：向報表的使用者提供有關的財務信息，從而為他們的決策提供依據。但是財務報表是通過一系列的數據資料來全面地、概括地反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量情況。對報表的使用者來說，這些數據是原始的、初步的，還不能直接為決策服務。因此，報表的使用者應根據自己的需要，使用專門的方法，對財務報表提供的`數據資料進一步加工、整理，從中取得必要的有用的信息，從而為決策提供正確的依據。
二、文獻綜述內容(在充分收集研究主題相關資料的基礎上，分析國內外研究現狀，提出問題，找到研究主題的切入點）
財務報表能夠全面反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量情況，但是單純從財務報表上的數據還不能直接或全面說明企業的財務狀況，特別是不能說明企業經營狀況的好壞和經營成果的高低，只有將企業的財務指標與有關的數據進行比較才能說明企業財務狀況所處的地位，因此要進行財務報表分析。
張玉華認為通過財務報表分析，可以準確理解財務報表數據本身的含義，使財務報表使用者獲得對企業財務狀況、經營成果和現金流量的準確認識，為其進行決策及進一步分析奠定基礎。但是，目前財務報表分析的方法仍然處于發展階段，并且受到一些發展因素的影響，作為財務人員，一方面應該利用好目前的方法做好財務報表分析工作;另一方面還應不斷探索財務報表分析的更好方法，使之不斷進步和完善。
涂強認為財務報表分析的目的是為有關各方提供可以用來做決策的信息。具體說，使用財務報表的主體有三類：
(1)公司的經營管理人員。他們通過分析財務報表判斷公司的現狀及可能存在的問題，以便進一步改善經營管理，進而促進公司價值最大化目標的實現。
(2)公司的現有投資者及潛在投資者。投資者十分關心公司的財務狀況、盈利能力，他們通過對財務報表所傳遞的信息進行分析、加工得出反映公司發展趨勢、競爭能力等方面的信息，計算投資收益率、評價風險，比較本公司和其他公司的風險和收益，決定自己的投資策略。
(3)公司的債權人。債權人關心自己的債權能否收回，通過密切觀察公司有關財務情況、分析財務報表，得出對公司短期償債能力和長期償債能力的判斷，以決定是否需要追加抵押和擔保，是否提前收回債權等。
王丹丹認為，我國企業財務分析存在的問題主要表現在以下幾點：
1、企業管理當局對企業財務分析的認識存在問題;
2、財務分析中存在比較嚴重的技術問題;
3、財務分析的結果在實際運用中存在問題;
4、財務分析人員素質不高等。
國內專家認為解決公司財務報表存在的問題，企業應提高對財務分析重要性的認識;建立科學的財務分析制度;加強企業內部控制;提高企業財務人員素質。財務分析人員應深入實際調查研究;合理選擇與運用財務分析指標;進一步提高財務報告信息披露的時效性;充分利用現金流量信息，注重現金流動負債比。公司還要充分發揮財務管理的作用，采取各項有力措施，減少資金占用，加速資金周轉，在能維持公司正常進貨周轉等經營活動，又能在減少或不增加風險的前提下，實現公司效益最大化。
通過調查分析和對國內外文獻資料的學習，我認為影響公司財務報表的原因有：企業管理當局對企業財務報表分析的認識存在問題;財務分析中存在比較嚴重的技術問題;財務分析人員素質不高等。其中，企業管理當局對企業財務報表分析的認識不足是主要原因。只有建立健全的企業內部控制制度和財務管理制度，才能保證公司生產經營活動順利進行，避免因財務報表出現問題而給企業帶來不良影響。
三、研究方案(主要研究內容、目標，研究方法、進度)
主要研究內容：公司財務報表分析;公司財務狀況;公司財務報表存在的問題及其有效的解決對策。
研究目標：找出目前公司財務報表中存在的問題，提出最佳解訣方案，建立完善的資金管理機制并貫徹落實達到最佳效果。
研究方法：查閱資料，實地調查詢問，親身實踐，理論聯系實際。
進度：20xx年12月20xx年01月,查閱資料完成開題報告、文獻綜述、提綱和調查提綱。
20xx年02月05月，實地調查、親身實踐
四、進程計劃(各研究環節的時間安排、實施進度、完成程度)
20xx年11月20xx年12月，確定論文題目，搜集相關的資料，了解基本情況，撰寫文獻綜述、開題報告。
20xx年12月20日-20xx年01月寫出詳細的提綱和調查提綱，聯系實習單位，做好實習準備工作。
20xx年03月-20xx年05月，深入實習點，進行調查研究，搜集相關的數據、文字資料，在導師的指導下進行論文的初稿工作。
20xx年5月25日6月12日，返校后，在導師指導下進入畢業論文修改階段，經導師審核定稿，做好答辯準備工作。
20xx年6月18日，論文答辯。
管理開題報告 篇10
論文標題：
物流開展的現狀及對策的研討與設計
1、選題根據與意義
隨著市場經濟體系的不時完善，近幾年來第三方物流在我國呈現了蓬勃開展的趨向。但是，由于我國的第三方物流起步較晚，而且加上內內部環境一些影響要素的存在，招致第三方物流業在開展進程中呈現了諸多成績，這些成績的存在，嚴重影響了行業的開展。特別是自中國參加WTO當前，越來越多的國外物流進入，使得我國物流業的國際化競爭愈加劇烈。因而，做爲無論是關于經濟管理部門還是企業而言，爲改動現狀，博得開展，必需迷信合理地剖析現狀，并采取相應的措施，停止變革與創新，以迎接新的機遇與應戰。本文依據相關實際結合實踐，剖析了我國第三方物流的開展中存在的成績，并提出了相應的對策建議。
2、設計施行的辦法與次要內容
（1）研討辦法
本文次要采用察看法、訪談法、實地調查法等辦法，同時查閱有關書籍、文獻材料搜集第三方物流的開展現狀并給出建議的'的相關材料。
（2）研討內容
引言：本文研討的意義
一、第三方物流的綜述
（一）第三方物流的概念
二、我國第三方物流的開展現狀
（一）總體規模小，開展潛力宏大。
（二）需求的不均衡性較強。
（三）行業集中度較低。
三、我國第三方物流業存在的成績
（一）根底設備不完善
（二）企業規模較小，效勞程度低
（三）缺乏古代化物流知識和專業物流管理人才
（四）國度在物流方面的法律，法規不健全
四、我國第三方物流的開展對策
（一）增強根底設備建立
（二）關于企業規模較小，效勞程度低這一瓶頸，可以開展戰略同盟關系，合理應用社會存量資源。
（三）注重人才的培育，施行人才戰略
（四）有關部門應健全法律法規
五、完畢語：
我國第三方物流業的衰亡是社會開展的必定趨向，但是我國第三方物流開展的存在著諸多的困難，既有物流供需單方運營觀念、運營形式的成績，又有物流開展環境和法律制度方面的妨礙成績。但是在面對這些成績時需求政府、企業和相關中介組織的無機協同，政府政策真正滿足企業需求，企業的內部環境失掉優化，中介組織發揚應有的作用，改良和完善企業的外部管理，構成相關組織的合力作用，只需這樣不時的自我改良第三方物流企業才干在將來的開展中占據一席之地。
預期后果和完成進度：
（1）20xx年1月中旬確定論文標題
（2）20xx年3月初—20xx年3月15日預備完成開題報告
（3）20xx年3月16日—20xx年3月23日完成畢業論文的開題報告
（4）20xx年3月24日—20xx年4月3日完成畢業論文的初稿
（5）20xx年4月3日—20xx年4月25日修正畢業論文初稿，并最終定稿
（6）20xx年5月9日—20xx年5月10日停止畢業論文評審
管理開題報告 篇11
一、課題的背景
隨著現代科技的飛速發展，電腦的普及，使社會大部分的工作都有電腦完成，不僅加快了速度，還提高了工作效率。師資管理的計算機化是整個學校教務管理中的重要一部分，能否實現這一步關系到學校辦學整體效率的高低，介與它的重要性，師資管理管理系統的開發與應用就逐漸提入議程，并占著越來越重要的份量。
二、課題研究的內容
師資管理是各大學的主要日常管理工作之一，涉及到校、系、師、生的諸多方面。通過教學管理工作的實踐及學院教務部教育教學的有關規定和需求，確定系統應達到以下目標：
1、實現教師基本信息數據、每學期教師授課檔案錄入界面直觀、快捷、準確和對錄入信息的修改、刪除等可操作性強的目標。
2、能全面掌握獨立學院的教師資源的.基本信息、每學期的教師授課檔案信息等。建立各類信息庫，通過查詢模式、瀏覽模式方便地查詢、篩選和統計所需要的信息。
3、實現按用戶不同需求（如按年齡段、按職稱、按教師來源等）查詢各類教師信息及授課信息，并可顯示出所查詢的條件。
4、實現自動生成對各類信息的統計結果。
5、實現對教師基本信息、教師授課信息以及對所查詢后生成的結果集進行導出到Excel表中，即可方便地將各類信息打印輸出。
6、實現對數據庫定期備份與恢復，防止數據信息丟失或遭到損壞。
7、設置權限。設置系統管理員和普通管理員權限，普通管理員只是能瀏覽、查詢各類信息，而系統管理員除了具備普通管理員的權限外，還具有添加、修改、刪除有關信息，能對數據庫備份和恢復操作，可查看管理員的一些基本信息。
三、課題研究的目的
課題研究的目的有，首先最大限度地減輕學校管理人員的工作負擔。再者，本系統擁有靈活的權限，用戶權有兩種權限級別：系統管理員和普通管理員權限。其次，在師資管理方面，系統管理員有增，添，查，改的功能，還能對數據庫備份和恢復，保證了信息的安全性。
四、課題研究的方法和進度安排
主要通過參考以前的資料和例子進行研究。進度安排是，在寒假期間主要是資料的搜索，再進行需求分析，概要設計，詳細設計，最后是編程序實現代碼，執行與修改直到實現系統的功能。
管理開題報告 篇12
一、選題背景和意義
選題目的：
隨著我國經濟的發展，酒店行業的規模越發壯大。人力資源的管理使得企業能夠在競爭中取得先機。而績效管理在服務業特別是酒店管理當中更是必不可少。酒店的人力資源中績效管理一直都起著核心的地位，幾乎遍及酒店管理的各個方位。績效管理所帶來的管理結果是將戰略目標層層分解到酒店的每一個工作崗位變成具體的績效指標最終由來實現的一種管理活動。通過有效的績效考核可以確認員工的工作成就改進員工的工作方式提高員工的工作效率和企業的經濟效益。因此提高員工的績效可以幫助企業提高競爭力在日趨激烈的競爭中處于優勢地位。
但是目前酒店的績效考核完全由上級管理人員進行打分，主觀性很強。而在考核結束之后，業沒有人將考核結果進行反饋，使員工很難準確了解自已的優缺點，以及如何在下一個績效周期改進績效。管理的不合理導致員工薪酬結構的設置不合理，薪酬水平偏低，績效調薪制度不健全，加上與不完善的績效考核結合在一起，帶來員工更大的不滿意，從而導致員工離職，人才流失的局面。
因此，本文選擇明明大酒店作為研究對象，對其績效管理過程中存在的崗位分配不合理，薪酬制度不能物盡其用，人才容易流失等等問題進行剖析深入剖析。并且，提出了將明明大酒店原有的基礎財務指標衡量業績的考核方法與平衡計分卡考核方法相結合使用實施績效管理培訓。加強考核者與被考核者之間的溝通，建立績效信息收集制度建立績效反饋制度等建議，通過對績效管理的改進，降低酒店員工的流失率，最終達到提高酒店經濟效益的目的。
選題意義：
在酒店管理之中，績效管理處在一個核心的支配地位。不過我國目前的國情是績效管理還處在一個幼兒期的階段—績效考核階段，在績效管理過程中仍然存在著很多問題。比如說，我國現行實行的例如，沒有制定合理的績效計劃、員工缺乏參與績效考核的積極性、考核者與被考核者沒有參加相應的績效培訓課程等、考核者與被考核者缺乏溝通等。本文選擇酒店作為研究對象，通過對明明大酒店績效管理的分析，來解決明明大酒店在實施績效管理中存在的一些問題，并提出了相應的改進建議。同時，希望對其他酒店的績效管理有一定的借鑒作用。
二、本選題在國內外的研究現狀和發展趨勢
1.績效管理國外研究現狀
績效管理是最先是英國經濟學家巴特斯.霍頓(2000)的一本《績效量化爆炸時代》一書提出的主要觀點。書中提出的KPI(重要績效指標的英文縮寫，全稱是KeyPerformanceIndicators或KeyPerformanceIndexing。)KPI是事先認同的、能量化且可測量的值，它是影響一個企業成功的關鍵要素，KPI幫助企業對通向目標的過程進行定義和測量。KPI主要來自兩個方面:第一是來自于部門指標體系的進一步分解;第二來自于員工工作崗位職責的補充。以酒店大堂副理為例,其KPI指標包括:處理賓客對酒店內所有部門和地區的一切投訴,協助前廳部經理做好前廳部的日常管理工作。溝通和協調各部門之問對客服務中的問題，檢查酒店的清潔衛生情況和設施設備完好狀況，回答客戶的一切問詢并向客戶提供一切必要的協助和服務，記錄當值班時間內所有的重要事件和客戶意見。可以說KPI是一切后來一切績效管理理論的鼻祖。
哈佛商學院教授羅伯特·卡普蘭(2010)和咨詢師大衛·諾頓(2010)在《績效平衡計分卡》一書中提出平衡計分卡的理論研究，它打破了傳統的單一使用財務指標衡量業績的方法,而是在財務指標的基礎上加入了未來驅動因素,即客戶因素、內部經營管理過程和員工的學習成長。近年來,平衡計分卡首先在世界500強企業運用并取得成效,后被廣泛運用到各行各業，并在解決企業“組織目標”、“部門績效的統一”、“員工參與組織戰略發展”等問題上起來了良好的推動和引導作用。
2.績效管理國內研究現狀
我國學者陳意(2012)在《企業績效的本質》提出應該把傳統的績效評估的目的轉移到員工的提高上來。傳統的績效評估存在著嚴重的不足：由于評估的主觀性，評估沒有得到很好的執行;許多管理者對員工的評估表面上和私下里是不一致的'，表面上的評估分數可能很高，但私下里卻想解雇他們注重評估的過程和形式，不注重評估的價值，對組織和員工的作用不大。陳意提出的員工績效考核的內情，從實際出發，的確對我國績效考核理論的發展起到了推動作用。
我國學者張國正(2011年)在一本名為《中國績效改革之路中》中提出，我國目前試行的企業效績評價指標體系，中指出：“績效是一個多維建構觀察和測量的角度不同，其結果也會不同”。從管理學的角度看，績效是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。從經濟學的角度看，績效與薪酬是員工和組織之間的對等承諾關系，績效是員工對組織的承諾，薪酬是組織對員工所做出的承諾。他提出的績效的理論驚醒了我們企業在以后的工作中要更加注重與員工之間的交流，充分利用好內部資源，加強企業的競爭力。
3.發展趨勢
根據國內外的研究成果可以發現，現在關于酒店績效的基礎財務指標衡量業績的考核方法與平衡計分卡考核方法是目前世界各國的主流的管理模式，但是不管是平衡計分卡的考核模式還是KPI的考核模式各自的優點和缺點都比較明顯。所以酒店效績的發展必定走向將結合在一起是必然的酒店績效管理必然趨勢。
三、課題設計方案
基本內容：
在我國旅游業大爆發時代，中國酒店業也蓬勃發展起來。在這殘酷競爭之中，國內隨著國內旅游經濟的快速崛起，中國酒店業的發展正處于蓬勃發展的時期。在日趨激烈的競爭中，我國的酒店經營模式跟西方發達國家的經營模式相比還存在著較大的差距。產生差距的原因之一是，大部分國內酒店的績效管理仍然存在著一些問題，例如：缺乏明確的工作考核績效標準;沒有持續有效的績效溝通;考核結果沒有得到應用等。因此，如何建立客觀、科學的績效管理體系;如何通過有效的績效考核，準確地反映出員工的工作表現，將員工和酒店的戰略目標緊密地聯系在一起，是酒店管理者所面臨的一項重要任務。
本文從酒店人力資源管理角度出發，對酒店績效管理進行理論研究和案例分析。并以明明大酒店為例子，分析了明明大酒店在績效管理過程存在的問題。同時，對明明大酒店績效管理體系的改進提出了完善明明大酒店KPI的制定,將KPI考核方法與平衡計分卡考核方法有效地結合在一起使用,制定合理的績效計劃，實施績效管理培訓,加強績效溝通等改進建議。
研究路線如下：
基本框架：
第一章緒論
1.1本文選題的背景
1.2研究目的和意義
1.3研究方法
1.4研究思路和結構框架
第二章績效管理的基本原理
2.1績效的概念和性質
2.2績效的管理體系
2.3績效管理的特點
第三章明明大酒店概況及績效管理現狀和存在問題
3.1酒店現狀
3.2酒店績效管理現狀
3.3酒店績效管理實施中存在的問題
第四章明明大酒店績效管理體系的解決對策
4.1明明大酒店考核方法與指標的改進
4.2績效計劃的制定
4.3績效管理的培訓
4.4考核者與被考核者的溝通
4.5員工參與度的提高
4.6績效信息收集制度的建立
4.7績效反饋制度的建立
4.8考核結果應用范圍的擴大
第五章結論
參考文獻
致謝
基本觀點：
1、通過完善明明大酒店的KPI的制定,使酒店可以將績效考核落實到每一個部門避免了有些部門“搭順便車”的現象再次出現。
2、結合KPI考核方法和平衡計分卡考核方法的優缺點,將兩種方法有效地結合在一起使用。通過制定部門和員工的KPI層層分解酒店的戰略目標和指標,使員工的目標與酒店的目標始終保持一致。
3、通過實施有效的溝通,讓員工真正參與到績效管理工作中,激發員工的信心和斗志,使員工與酒店管理者之間形成績效伙伴關系,協力共同完成績效過程。
4、通過加強績效管理的培訓,讓考核者與被考核者了解到酒店對他們的期望;理解績效考核的意義和考核標準,了解整個考核的流程和方法??消除了考核者和被考核者對績效考核的焦慮。
5、通過建立有效的績效反饋制度,讓員工了解到自己在本績效周期內的表現,讓管理者可以向員工傳達酒店的期望,促使管理者與員工能一起探討績效未合格的原因,并制定出相應的績效改進計劃。
研究方法：
本文主要采用訪談、文獻研究法、調查法、理論聯系實際方法
研究途徑：
翻閱和研究文獻參考資料，全面、正確地了解掌握所研究的問題，研讀有關市場營銷理論方面的書籍與論文，通過互聯網和圖書館查閱有關成功的零售企業營銷方案的著作，借鑒前人的優秀成果及撰寫經驗和方法，從中獲取大量的理論基礎和參考依據。
四、計劃進度安排
主要說明：起止時間及分階段的進度要求。
20XX年7月—20XX年9月畢業論文準備工作，初步擬定畢業論文選題
落實指導老師，填寫《畢業設計(論文)題目申報表》
確定論文選題，填寫《畢業論文開題報告》
論文開題答辯，完成論文開題
20XX年9月—20XX年3月收集材料，撰寫并提交論文初稿，譯文
20XX年3月—20XX年4月論文反復修改階段，填寫畢業論文《中期檢查表》
20XX年4月—20XX年6月完成，修改定稿，進行畢業答辯。
五、參考文獻
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[11]趙日磊著.績效魔方.[M].北京工業大學出版社，2008年8月第8版
六、研究的預期目標及主要特點及創新點
預期目標：
明明大酒店雖然是防城港本地的一家私營酒店，但是其績效管理中存在的問題卻具有普遍意義，研究明明大酒店的績效管理對解決國內大多數酒店，特別是私營酒店具有一定的現實意義。本文通過對XX酒店績效管理現狀的分析，找出了其存在的不足之處，并從如何設定績效關鍵指標，如何完善績效管理的各個環節入手，力求改進，酒店的績效管理體系，在設計和研究中得出了一些基本結論和新思路、新方法。
創新點：
提出了將明明大酒店原有的基礎考核方法與平衡計分卡考核方法相結合使用實施績效管理培訓。突破某些只是用基礎考核方法或者只用平衡計分卡考核方法的單一性和彌補了其中的缺陷，取長補短。為我國酒店的績效管理行業的績效管理制度的發展方向和目標進行一個準確的定位。
管理開題報告 篇13
1、國內外研究及發展狀況
風險管理問題最先起源于第一次世界大戰后的德國，因此德國人較早建立了風險管理的系統理論。而美國早期的風險管理研究比較狹窄，他們以費用管理為出發點，把風險分析和評價作為促進經營合理化的手段。在20世紀50年代初，美國一些大公司發生的重大損失使高層決策者認識到了風險分析和評價的重要性。同時，隨著科學技術的快速發展，技術至上的長期信仰受到了挑戰，當人們利用新的科學和技術來開發新的材料、工藝流程和產品時，也面臨著諸多的不確定因素，由于社會、法律、經華中科技大學碩士學位論文濟和技術的壓辦，風險管理在美國迅速開展起來。
從20世紀60年代起，項目風險管理研究逐步趨向系統化。專業化，風險分析專門處理些因發生的事而帶來可能性的負面影響。隨著風險分析和評價方法被廣泛應用到社會經濟活動的各個層面，工商界和舉術界對項目分析和評價的功能及其重要性也有了全新的認識。因業務活動而必須承受的所有風險，以便采取經濟有效的應對策略，趨利避害，使組織可靠。高效地達成預定目標。
本文是工程項目風險分析和評價的方法和基本理論程投資建設項目中的研究中的風險因素進行分析和評價方法。主要對以下幾個方面進行了研究：
1、本文通過對工程項目風險具體特征的分析，對工程項目風險分析和評價的定義：
2、在對工穩項目風險分析和評價過程進行分析的基礎上，對構建工程項目風險的評價指標體系進行了研究：
3、在對分析和評價的結論更為科學和全面，以解決在工程項目風險分析和評價中的定性分析過多。量化分析不足的問題。
2、課題研究的目的和意義
工程建設項目風險分析和評價是運用系統工程的理論和分析方法，針對項目中所面臨的風險做出客觀而科學的衡量（風險分析和風險評價），以確定處理風險的最佳方案，項目風險分析和評價是建立在對建設投資項目風險認識的基礎上，通過對建設項目投資風險因素的分析，對風險因素的影響程度進行評價，為最終的決策提供依據。本文研究的目的主要有以下幾點：
（1）對工程項目諸風險進行比較分析和綜合評價，確定它們的先后順序。
（2）從工程項目整體出發對工程項目風險定性和定量的分析，挖掘項目各風險之間的相互聯系，為工程項目風險評價提供科學的依據。
（3）以項目風險分析結果為客觀基礎，以各種評價方法為工具和手段，對工程項目風險進行綜合評價，從而為工程項目風險的科學管理提供理論依據。
（4）進行項目風險量化研究，進一步量化已識別風險的發生概率和后果，減少風險發生概率和后果估計中的不確定性，為風險應對和監控提供依據和管理策略。
（5）完善工程項目風險分析和評價體系，探索和建立工程項目風險分析和評價數學模型，為工程項目風險管理研究提供方法，為科學控制工程項目風險提供保障。
隨著科學技術和社會生產力的迅猛發展，項目的規模化以及技術和組織管理的復雜化突出了項目管理的復雜性和艱巨性。作為項日管理的重要一環，項目風險分析和評價對保證項目實施的成功具有重要的作用和意義。項目風險分析和評價的研究和推廣應用，對于項目組織具有重要的現實指導意義。主要體現在以下幾個方面：
（1）科學。合理的項目風險分析和評價促進項目實施決策的，可以減少或消除各種經濟風險、技術風險、決策失誤等風險，從而降低決策的風險水平；
（2）項目風險分析和評價能為項目組織提供安全的經營環境，能夠消除項目組織的后顧之憂，使其全身心地投人到各種項目活動中去，使項目得以穩定發展；
（3）項目風險分析和評價，能夠使項目組織面臨的風險損失減少到最低限度，保障項目組織經營目標的順利實現；
（4）項目風險分析和評價能促進項目組織經營效益的提高。項目風險分析和評價是一種以最小成本達到最大安全保障的管理方法，它將有關處置風險管理的各種費用合理地分攤到產品。過程之中，減少了費用支出；同時，項目風險分析和評價的各種監督措施也要求各職能部門提高管理效率，減少風險損失，這也促進了項目組織經營效益的提高。
3、課題研究的主要內容、難點及關鍵技術
風險的這些不同形式的認識從不同的角度對風險進行了描述，要全面理解風險的含義，應注意以下幾點：
第一，風險是與人們的行為相聯系的，這種行為既包括個人的行為，也包括群體或組織的行為。不與行為聯系的風險只是一種危險。而行為受決策左右，因此風險與人們的決策有關。
第二，客觀條件的變化是風險的重要成因，盡管人們無力控制客觀狀態，卻可以認識并掌握客觀狀態變化的規律性，對相關的客觀狀態作出科學的預測，這也是風險管理的重要前提。
第三，風險是指可能的后果與目標發生的負偏離，負偏離是多種多樣的，且重要程度不同，而在復雜的'現實經濟生活中，好與壞有時很難截然分開，需要根據具體情況加以分析。
第四，盡管風險強調負偏離，但實際中也存在正偏離。
風險不像一般的物質實體，能夠非常確切地描繪和刻畫出來。因此，在分析風險中，應運用系統理論。概率。彈性。模糊等概念和方法進行界定或估計。測定，從定性和定量兩個方面進行綜合分析。雖然風險的無形性增加了人們認識和把握風險的難度，但只要掌握了風險管理的科學理論，系統分析產生風險的內外因素，恰當地運用技術方法和工具手段，就可以有效地管理風險。
4、研究方法及技術途徑
風險評價的含義，風險評價是對工程項目風險進行綜合分析，并依據風險對工程項目目標的影響程度進行項目風險分級排序的過程。它是在工程項目風險規劃。識別和估計的基礎上，通過建立工程項目風險的系統評價模型，對工程項目風險因素影響進行綜合分析，并估算出各風險發生的概率及其可能導致的損失大小，從而找到該工程項目的關鍵風險，確定工程項目的整體風險水平，為如何處置這些風險提供科學依據，以保障項目的順利進行。在風險評價過程中，項目管理人員應詳細研究決策者決策的各種可能后果并將決策者作出的決策同自己單獨預測的后果相比較，進而判斷這些預測能否被決策者所接受。由于各種風險的可接受或危害程度互不相同，因此就產生了哪些風險應該首先或者是否需要采取措施的問題。風險評價一般有定量和定性兩種。進行風險評價時，還要提出預防。減少。轉移或消除風險損失的初步方法，并將其列人風險管理階段要進一步考慮的各種方法之中。
提出代建制策略為較大改善和解決上述存在的問題，為了進一步提高政府投資效益，規范和完善政府投資項目從決策。建設。資金計劃安排到竣工驗收的全過程管理，保證政府投資項目的質量，筆者認為可以從多個方面著手，本文僅以代建制為切入點重點論述，具體在項目實施階段可采取如下措施：
1、代建項目的確定，即必須采用代建的適用范圍。凡建安工程投資在規定額度以上且市財政性資金投入在規定額度以上。建設單位沒有自行管理建設能力的建設項目，可要求必須當實行代建制。
2、代建的形式。可采取兩種代建形式：全過程代建，即代建單位根據批準的項目建議書要求，對工程的可行性研究或初步設計及建設管理至竣工驗收實行全程管理；階段代建，代建單位根據批準的初步設計，對項目建設管理至竣工驗收實行階段管理。
3、實行代建合同管理。代建單位的產生引入了競爭機制，除個別特殊項目由政府指定外，均需通過招投標方式選擇代建單位。代建單位確定后，建設單位應當和代建單位簽訂項目委托代建合同。明確代建項目的范圍。形式，雙方的權利。義務等法律關系。同時建立健全了重大政府投4資項目稽察制度。
管理開題報告 篇14
一、論文名稱及項目來源
論文名稱：xx城市旅游形象分析與傳播淺議
項目來源：自選題目
二、研究目的和意義
研究目的：本研究旨在分析xx市旅游形象以及城市旅游形象對xx旅游業的影響，并對xx市旅游形象傳播提出建議和意見。
理論意義：本文通過理論研究，試圖找出目前xx市旅游形象存在的問題，從而為實踐奠定理論基礎，為今后xx市旅游形象建設提供借鑒。
實踐意義：通過本文的研究，可以為加快xx的城市形象傳播提供借鑒，為加快xx旅游業的發展提供意見和建議。
三、國內外研究現狀和發展趨勢
國外研究現狀：關于旅游形象的研究，國外又稱旅游地形象(touristdestinationimage)的研究，起源于20世紀70年代。1971年，美國科羅拉多州立大學j.d.hunt(1971)撰寫了一篇題為《形象——旅游發展的一個因素》(image：afactoroftourism)的博士論文，被認為是旅游形象研究的先驅之作;之后，許多學者也開始研究旅游形象問題。從70年代至今，國際上研究旅游形象的學者和文獻源源不斷。
國內研究現狀：最近幾年，關于企業形象設計(cis)在國內異常活躍，啟發了部分學者將之用于區域研究和旅游研究，出現了《cis：地區形象論》的專著(羅治英，1997)、城市形象研究(張鴻雁，1995;徐根興，1995;居易，1996;高文杰等，1996;張學榮等，1996;李明友等，1997)和城市旅游形象研究(金衛東，1995;莊志民，1996;曲海林等，1996)的論文，也有少量專門探討旅游形象策劃和設計的論文。進入21世紀，關于城市形象和旅游形象的研究的各種論文與著作開始大量出現。但是從時間上看，我國對旅游形象的研究還處于初級階段。
發展趨勢：隨著旅游業競爭的加劇，塑造良好的'旅游形象逐步成為旅游目的地旅游發展戰略中的重要組成部分，為了更快更好的發展旅游業，各城市必須要形成自己的競爭優勢，塑造良好的城市旅游形象，創建自己的旅游品牌。可以這么說，旅游目的地的旅游城市形象是旅游目的地旅游業迅速發展的法寶，塑造上佳的城市旅游形象十分必要和緊迫。
四、主要研究內容及要解決的問題
本文的主要研究內容是xx的城市旅游形象及其傳播。本文首先對xx的當前城市旅游形象進行簡單分析，了解了城市旅游形象對旅游業的影響，得出城市旅游形象傳播存在的問題，最后對xx城市旅游形象的傳播提出了相應策略。
要解決的問題主要有：
(一)城市旅游形象及其影響因素
(二)城市旅游形象的作用
(三)xx城市旅游形象因素分析
(四)xx城市旅游形象評價分析
(五)xx城市旅游形象的傳播
五、工作的主要階段、進度和完成時間
第一階段(第七學期16周)：通過學習，結合自己的興趣，大致確定論文寫作的范圍
第二階段(第七學期16-18周)：廣泛收集各種材料及信息，確定具體論文題目。
第三階段(第八學期1-2周)：對所收集材料及信息進行分析，仔細思考列出論文大綱，完成開題報告。
第四階段(第八學期2-9周)：完成論文初稿。
第五階段(第八學期10-13周)：在老師指導下對論文進行修改與完善。
第六階段(第八學期14-16周)：交論文定稿。
完成時間：擬于XX年5月底全部完成。
六、已進行的前期準備工作
在著手寫論文之前，查閱、搜集了有城市形象分析和建設方面的書籍、專著和資料，對這方面知識有了一定的了解和認識，并進行了初步的整理、分析與思考，形成了自己的見解。同時對所選題目的內容、研究價值、材料的篩選等問題請教了指導教師，并得到了老師的熱情幫助與指導，對整篇論文的寫作具有指導性作用。
主要參考文獻：
略。
管理開題報告 篇15
一、選題意義
商業銀行是經營貨幣的特殊行業，是社會信用的中介，在一個國家的經濟體系中居于十分重要的地位。國有商業銀行上市是我國銀行業改革從邊緣推進轉向核心突破的產物。20世紀90年代以來，金融危機頻頻發生，世界性的銀行破產以及國際間銀行業的兼并重組情況層出不窮。而這些現象頻發的原因，則離不開上市銀行內部治理所存在的缺陷。
亞洲金融危機以來，商業銀行公司治理問題在世界各國都引起了廣泛的關注。總結我國上市銀行發展的經驗和教訓，完善我國上市銀行公司治理問題已經成為當前我國銀行業如何更好的發展所面臨的首要問題和核心任務。中國的銀行業上市早在1991年就正式揭開了帷幕先。本世紀初，國有商業銀行也是的熱潮。至此，銀行這個中國最大的金融機構上市問題已經引起政策制定者、經濟學家及社會的普遍關注。新形勢下對上市銀行的公司治理提出了新的要求,內部公司治理需進一步完善，以此來提高其核心競爭力以及抵抗金融風險的能力。因此研究上市銀行治理結構問題具有重要的現實意義。
銀行上市可能發揮的作用有以下幾點：提高四大銀行的充足資本率、較好解決歷史包袱，有利于增加發展后勁和競爭能力;有利于銀行提高風險防范能力和規模擴張能力;促進銀行提升管理水平和效率、增強銀行創新動力和能力。然而，上市以改善公司治理結構可能是我國商業銀行最大的收益，也是其根本利益所在。
完善公司治理結構是提高銀行競爭力，有效防范金融風險，保護投資者和存款人利益，實現高質量可持續發展的重要基礎。研究我國上市商業銀行的公司治理結構，了解上市銀行現狀，不斷進行銀行治理改革才是商業銀行的生存發展之路。
二、國內外研究現狀
我國銀行業經歷了改革開放三十年的歷程，所取得的成績令世人矚目。在過去的三十年來，我國已基本確立了現代銀行體系，創建了有利于銀行穩健經營的外部環境。鑒于公司治理對于銀行建立現代銀行制度的重要性，我國于2002年就頒布了《股份制商業銀行公司治理指引》，用于指導銀行公司治理方面的改革。目前，我國上市商業銀行共有14家，這些銀行在公司治理方面取得了一定的成績，但由于歷史原因和特殊的制度環境，也面臨著一些問題和挑戰。雖然學術界對公司治理的研究已經有數十年的歷史，但鑒于銀行業的特殊性，針對商業銀行公司治理績效的研究相對較少。正是基于此，本文通過借鑒以往的研究文獻，對我國上市商業銀行的公司治理進行了實證研究，并進一步探討如何改善我國銀行業的公司治理結構。
蔣建華、陸桂琴(2007)認為銀行無效的公司治理會使社會公眾對銀行的資產與負債管理失去信心，從而導致擠兌及流動性危機。而一家銀行的流動性危機會像“多米諾骨牌”一樣很快傳染到其他銀行。這樣會帶來嚴重的金融及經濟危機，甚至會帶來政治危機，使社會發展產生巨大的社會成本及惡性后果。
董中超認為，截止2010年年底我國成功上市的16家銀行為樣本，基于其2010年年報及其他公開信息，從股權結構、董事會監事會機制、管理者激勵這三個方面對我國上市銀行的公司治理問題進行了分析;發現我國上市銀行這幾年來雖然在公司治理方面有所改善，但仍存在著股權結構不合理、董事會監事機制不完善、激勵機制落后等方面的問題。最后，根據上述分析對優化我國上市銀行公司治理結構提出來有益的建議。
蒲少平(2005)指出判斷一家企業公司治理水平，應看其現在的制度建設和實際運作，是否維護各有關方面的利益均衡和實現權力制約。他對民生、華夏、招商、浦發及深發這五家上市銀行進行了公司治理比較。
墨菲(Murghy,1985)、高夫蘭和斯米德(1985)、約斯考、羅斯和謝帕德等研究了高管持股與企業績效之間的關系，并證明了二者之間存在正相關性。由于銀行經營者的風險管理能力對保護存款者、債權人等的利益至關重要，銀行經營者較一般公司經營者更應參與公司所有權的分配。因此，銀行的公司治理也更重要。
三、主要研究內容
第一部分：闡述公司治理結構的涵義。根據我國商業銀行發展的現狀和我國商業銀行特殊的經濟功能分析其公司治理的特殊性。
第二部分：分析上市銀行治理的要素，監管環境和制度的安排。
第三部分：分析上市銀行股權結構、董事會與監事會結構對上市銀行績效產生的影響。
第四部分：基于我國目前上市的14家銀行的'年報，對我國上市銀行公司治理的狀況進行分析，找出其存在的問題。
第五部分：現階段存在的信息披露問題。在信息披露中責權規定過于簡單，難以全面、準確及時傳達信息。需要建立完善的內部信息報告和外部信息披露機制。
第六部分：針對我國上市銀行存在的問題，提出改善的措施建議。比如建立健全法人治理結構，規范有效的股東大會，董事會，監事會制度。建立良好的企業文化，提升人員素質要求，健全員工的激勵機制。
四、課題研究的方案設計(方法、手段、技術路線、可行性論證)
1.方法與手段
本文在研究方法上，主要采用了實證研究和規范研究相結合，歸納與演繹相結合的方法，注重理論與實際的結合.實證研究方法主要是對現實經濟問題的概括和歸納，強調對事實的陳述和描繪，從中得出相關的結論;規范研究方法主要是依托相關理論，對我國上市公司籌資方式分析研究。在研究過程中采取的具體研究方法包括：系統的方法、運用科學抽象法、分析和綜合法、比較分析法、理論與實踐相結合法等研究方法。
2.技術路線與可行性分析
本文將綜合運用經濟學、管理學、會計學、統計學等相關理論知識，以從各種文獻中所獲得的大量資料作為研究的基礎，以上市銀行為基礎，結合我國上市銀行治理結構的具體現狀，較為深入地論述了上市銀行治理結構存在的問題，較為細致地分析了我國上市銀行治理結構的現狀、成因以及對策，并對完善我國上市銀行治理結構提出了具有一定可操作性的政策建議，意在為我國上市銀行治理結構更好的發展提供理論解釋，促進其更加完善和穩健的發展，使其更好的起到推動我國經濟發展的作用。
五、主要進度安排
20XX年12月—20XX年1月選題、調研和收集、閱讀資料
20XX年3月完成方案設計和開題報告
20XX年4月10日前完成論文初稿
20XX年5月10日前根據導師意見修改論文
20XX年5月13日前論文定稿，完成外文資料翻譯
20XX年5月23日前提交論文、準備答辯
六、參考文獻目錄
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⑷戚傳水.我國公司治理結構現狀與對策分析[J],商業文化，2011(06)
⑸張靜.我國上市公司治理結構完善淺析[J]，甘肅聯合大學學報(社會科學版)2011(04)
⑹董中超.我國上市銀行治理結構問題分析[J],中國證券期貨，2011(8)
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⑾項衛星、王達著.國有商業銀行改制后的公司治理結構問題研究,科學出版社，2012-05-01
管理開題報告 篇16
一、選題依據、意義和實際應用方面的價值
企業成本管理理論在企業管理理論中是一個比較重要的分支，成本管理是為解決企業日益激烈的競爭環境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發展這一事實本身也印證了成本管理對企業生存和發展的重要意義，加強成本管理降低成本對企業起著重要的意義。
通過本課題的，可以為富鐵軌枕有限公司節約勞動耗費，增加生產，降低成本。從而提高企業經濟效益，增加盈利。為企業健康可持續發展和提高競爭能力提供保障。同時也為相關企業在成本管理問題上提供借鑒。
二、本課題在國內外的研究現狀
國外：企業成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進的計算機技術拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是成本的應用和結合ERP的實施對成本管理的創新方面，取得了相當的`成功。
英國教授羅賓—庫珀（RobinGooperand）提出了以作業成本制度為核心的戰略成本管理模式，這種模式的實質是在傳統的成本管理體系中全面引入作業成本法，關注企業競爭地位和競爭對手動向的變化，從而構成了一種嶄新的會計崗位——戰略管理會計。20世紀90年代以后，日本成本管理的理論界和企業界也開始加強對戰略成本管理及其競爭情報的應用等研究，提出了具有代表意義的戰略成本管理模式——成本企劃。這種戰略成本管理模式是從事物的最初點開始，實施充分透徹的成本信息分析，與競爭對手的產品比較，來設計產品的成本，從而使成本達到最低，其本質是一種對企業未來的利潤進行戰略性管理的情報研究過程。
國內：國有企業的成本預算內容不全面，不能發揮預算在成本管理中的指導作用。成本管理比較單一。成本管理的內容由產品成本逐漸向企業成本和戰略成本管理發展，理論研究者和企業也在進行相關研究和實踐。
三、課題研究的內容及擬采取的辦法
研究內容：從富鐵軌枕社會成本分析入手，針對富鐵軌枕存在的成本管理的問題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進行整理，結合理論所學和相關文獻的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對策擬采取的辦法：實地調查、定量與定性相結合、歸納分析、規范研究等。
四、課題研究中的主要難點及解決辦法
難點：成本數據的失真，由于成本核算技術問題可能會導致相關數據偏離真實值。
解決：技術分析與邏輯分析，實地調查。
五、論文工作日程安排
第六周至第七周開題報告準備及開題答辯
第八周至第十周撰寫論文提綱整理資料外文譯文
第十一周論文初稿
第十二周至第十三周論文修改
第十四周至第十五周論文定稿、答辯準備
第十六周論文答辯
六、參考文獻：
略。
管理開題報告 篇17
(一)嚴把開題報告關，為高質量完成畢業論文打下良好的基礎
1、引導學生寫好開題報告在第三學期開學之初，由專業責任教師集中學生做好畢業論文寫作的宣傳動員工作，強調畢業論文在開放教育中的重要性和總要求，回顧歷屆畢業論文寫作中的問題和教訓，并根據以往的經驗，預計學生可能遇到的困難和錯誤，事先確定解決的方法。公布選題范圍，介紹指導教師的基本情況及研究方向，方便學生根據自己的意愿選題和選指導教師。在此基礎上，引導學生寫好開題報告，詳細說明開題報告中的每一欄目及填寫過程中應注意的事項，向學生著重交待開題報告是論文寫作的制度文本，一旦通過，將是論文寫作與指導的基本依據。這樣，學生就對論文寫作中要完成的主要任務有了整體上的了解。
2、指導教師審查開題報告學生將填寫的開題報告交指導教師進行審查。審查的內容包括：一是看是否按要求寫好了開題報告中規定的所有欄目，格式是否規范;二是初步審查選題是否符合公布的選題范圍和工商管理專業要求以及選題的思想性、新穎性、時代性、開創性;三是看選題的難易程度是否與學生的文化知識水平與專業基礎理論相匹配;四是看學生完成畢業論文是否具備相應的資源條件和可能遇到的困難;五是看指導教師本身對選題的熟悉程度和指導好論文寫作有把握的程度。對在審查過程中發現的小問題或只需作局部調整的問題，一般采取電話或網絡與學生進行交流，適時提出修改意見;對于問題比較多或需要重寫的開題報告，就與學生直接面談，提出指導教師的具體看法。
3、集體討論審定開題報告開題報告收齊后，由專業責任教師按選題范圍分門別類，召集所有指導教師共同討論，集體審定。集體審定主要解決四個方面的問題。
一是拿不準問題。經過指導教師審查后，有少數學生的開題報告是否符合要求，指導教師也拿不準，比如有的學生的選題更象行政管理專業，或者金融專業、會計專業的研究問題，有的學生的`選題過大或過小，諸如此類的問題經集體討論后決定是否保留。
二是扎堆問題。即一個班級有幾人甚至十幾人同時選擇同一課題作為畢業論文，而有的研究方向卻無人涉足。面對這種情況，我們在集體審定中要進行協調，在有所側重中求平衡，力求避免出現千人一面，千篇一律的現象。
三是撞車問題。有的問題是當前社會經濟生活中的熱點問題，許多理論專家已有大量研究成果問世，憑我們學生的現有水平再作進一步的深入研究已不可能。如果還選這樣的題目作為畢業論文研究對象，無非是現有文獻資料的簡單堆砌和觀點的羅列，達不到撰寫畢業論文的應有目的，因此，我們勸說學生忍痛割愛。
四是方向問題。個別學生的選題雖然反映了一定的社會消極現象，但有悖于黨和國家的有關方針和政策，曲解政府有關政策法規，或由于未掌握已學的有關專業知識、技能差，在經濟理論上有原則性錯誤。對于這些問題，除了要求學生重新選題外，還要與學生面談，幫助澄清錯誤的認識，樹立正確的是非觀念。
(二)以開題報告為指導依據，使開題報告貫穿于畢業論文指導的全過程
開題報告是畢業論文寫作與指導的制度文本，在畢業論文寫作與指導中具有法規性質，對師生雙方具有強烈的約束作用。開題報告經集體討論通過后，我們就以此為依據，使開題報告貫穿于畢業論文指導的全過程。畢業論文指導過程大致分三個階段。
1、論文指導準備階段。這一階段大致延續兩周。主要工作有：專業責任教師著重檢查指導教師與學生的聯系情況，選題進行所必需的條件是否具備，開題報告中提到的參考資料是否在著手收集;指導教師著重檢查學生是否編好比較詳細的論文三級提綱，了解學生寫作的最大困難，進一步做好思想動員工作，增加學生高質量完成畢業論文的信心，指導學生根據開題報告的要求制定比較具體的寫作計劃，引導學生學會收集整理資料。
2、論文指導鋪開階段。這個階段是整個論文指導過程的關鍵環節，論文能否順利完成，論文質量的高低，與這一階段的工作有密切關系。因此，在開題報告中這一階段安排的時間也較長，大概15周。我們在開題報告中規定用五周左右的時間完成初稿，在初稿寫作過程中，指導教師要嚴格把關，防止出現抄襲現象和捉刀現象。隨后專業責任教師主持全體指導教師討論會，收集論文初稿寫作中反映出來的典型情況和帶傾向性的問題，商討對策，并將這些問題向全體學生集中通報，提出整改意見，部署下一步的寫作任務和要求。初稿完成后就轉入對論文的修改，指導教師重在對論文的主題思想、層次結構、邏輯關系提出修改意見，學生在教師指導下以自我修改為主，通過幾次反復，論文框架基本建立，內容比較充實，整體上實現開題報告的預期目的。
在整個鋪開階段，專業責任教師根據開題報告的寫作計劃與要求，定期進行兩到三次檢查督促工作，著重檢查畢業論文的學風、工作進度、教師指導情況及工作中存在的困難和問題，并采取有效措施給予解決;教學部門通過不同的方式了解檢查情況，并適時提出指導意見和協助解決有關問題。
3、論文指導定稿階段。這個階段是進一步提高論文質量，培養學生嚴謹治學學風不可缺少的重要環節。在這一階段除了指導學生對論文篇章結構作局部調整外，還應進行文字上的修飾，確保語言流暢，體現學術論文的語言特色。同時指導學生完善畢業論文格式，寫好中英文摘要和關鍵詞、編好目錄、列好參考文獻等，為論文答辯作好準備。
管理開題報告 篇18
一、選題的目的、意義和研究現狀
(一)選題的目的與意義
激勵對一個人的心理和行為會產生強大的作用，經過激勵的行為與未經激勵的行為有著明顯的差別。不同形式的激勵，在不同的場合、時機，對行為過程會產生程度不同的影響。采取科學有效的激勵手段，激發員工的積極性和創造性，提高對企業的忠誠度，才能使企業在競爭中始終處于有利地位。但在實踐中，很多國內企業對激勵機制的認識既不到位又不全面，沒有真正認識到激勵機制是企業發展必不可少的動力源。因此，激勵要在實踐中有效發揮作用，就必須選擇科學的激勵機制。本文在結構安排上由表及里、由淺入深。對激勵的'定義和特性進行了簡單的闡述，通過借鑒他人的研究成果，結合本人的學習和分析將國內外現有的激勵理論進行歸納和分類，按照研究曾面的不同將激勵理論分為內容型和過程型激勵理論，并在此基礎上對現有的激勵理論進行綜述。最后部分是文章的最終落腳點，是解決問題的部分，主要論述了現代企業激勵機制的建立問題。論文著眼于大局先列舉了建立現代企業激勵機制必須遵從的有效原則，再從靜態和動態的角度將企業員工進行合理的分類，針對不同的員工和員工不同的階段設計了不同的激勵機制，并設計了現代企業激勵機制具體實施的操作流程圖。
(二)研究現狀
隨著我國市場經濟改革的不斷深入，企業從傳統的簡單的勞資問題轉而發展到關注復雜的人力資源管理問題，而激勵在人力資源管理方面的作用日益加深。我國的學者運用西方的理論結合企業實際情況，做了一些研究，主要有以下幾類：
1、對激勵對象的研究
俞文釗設計了《員工需要自我評價調查表》對我國員工的需要層次進行了廣泛的調查研究，發現不同單位、職務因素、文化因素、年齡因素等在需要等級上存在不同，他在公平理論基礎上聯系中國實際提出了公平差別閥理論,馬勝祥博士也進行了一些相關的實證研究。韓大勇、顧建平、林彬等都對知識型員工的激勵進行了研究，韓大勇提出了小滿意創造大收益的觀點。而顧建平則認為對于知識型員工的激勵主要是實施薪酬激勵。林彬則認為激勵知識型員工最好的方法是為員工制定好職業發展規劃。張望軍對知識型員工和非知識型員工的激勵因素進行對比，探討了對知識型員工的激勵模式。蘇偉倫通過對企業的實踐研究總結出了8類激勵員工的方法。分別是物質激勵、精神激勵、目標激勵、行為激勵、關懷激勵、民主激勵、競爭激勵和反向激勵。王志兵提出通過創造良好的工作環境和實行完善的溝通體系以激發員工的積極性。
2、著重于對企業經營者的激勵問題的研究
張冬梅對企業經營者人力資本與激勵問題進行了系統深入的理論研究和實證分析，她結合理論分析和實證分析主要回答了三個問題：經營者人力資本為什么是高價值的?為什么要對經營者進行高激勵?怎樣對經營者進行高激勵?她的論點是：在為經營者人力資本“高價值”,所以需要對經營者進行“高激勵”;對經營者的“高激勵”才能體現經營者人力資本“高價值”.
總體來說，我國對于員工的激勵存在著一定的缺陷：顧建平、武志鴻等人都提出了在激勵中存在的薪酬設計不合理的問題。顧建平還指出企業薪酬激勵不合理的主要原因是：薪酬標準不高、薪酬戰略意識弱、結構不合理等。楊和茂則指出企業激勵的的力度和范圍設置不合理，同時也指出了股權激勵單一性的缺點。王志斌說，企業管理者和員工缺乏溝通，導致了激勵時無法真正滿足員工的需求。
二、研究方案及預期結果
(一)論文主要研究內容
本課題的研究內容主要有以下幾個方面：首先，對激勵理論回顧。其次，我國企業激勵現狀與問題，現代企業激勵機制以及現代企業激勵機制的建立等問題進行了討論。最后，得出了在知識經濟條件下，企業要想在激烈的競爭中求得生存和發展必須有效實施人力資源管理的結論。
(二)研究方法
1、文獻研究方法。文獻研究的是最為基本的，也是必須要使用的一種普遍的研究方法。在本篇論文中，需要從前人的研究中拓展視野，也需要發現已有研究之不足、尋找進一步研究的切入點以及可能的創新點。在本篇論文中，將大量閱讀國內外文獻，試圖分析并提取出非常有價值的觀點并予以探討，同時在此基礎上，也將提出自己的觀點和看法。
2、系統分析方法。系統分析方法是指把要解決的問題作為一個系統，對系統要素進行綜合分析，找出解決問題的可行方案的咨詢方法。
(三)論文框架
1、激勵理論回顧
1.1、激勵的內涵
1.2、主要的激勵理論
2、我國企業激勵現狀與問題
2.1、我國企業激勵現狀
2.2、我國企業激勵中存在的問題
3、現代企業激勵機制的建立
3.1、現代企業激勵因素分析
3.2、現代企業激勵模式
3.3、現代企業激勵機制建立的原則
3.4、現代企業激勵機制設計
3.5、現代企業激勵機制的實施
3.5.1、激勵模式的選擇
3.5.2、激勵因素(資源)配置
3.5.3、激勵方案整合
3.5.4、激勵方案實施和監控
3.5.5、激勵效果評估
3.5.6、激勵信息反饋和調整
三、研究進度
20xx年xx-xx月選題、確定題目
20xx年xx月搜集資料，撰寫、修改開題報告
xx月上旬提交開題報告，
xx月中下旬整理資料，完成論文初稿與修改論文
xx月上旬畢業論文定稿，指導教師、評閱教師審閱
月中下旬畢業論文答辯，提交論文與開題報告
四、主要參考文獻
略。
管理開題報告 篇19
一、本課題研究的背景
(一)基于我國目前小學班級文化建設落后的反思
長期以來，學校文化大多以學校層面的統一部署、統一干預為主，很少觸及班級個體和學生個性，因此往往產生“絕對統一”、“整體劃一”的班級環境文化、班級制度文化和班級課程文化，以這種文化為載體的德育明顯缺少針對性、主體性，也不能保證可持續性，更談不上有特色。這類“千班一面”的班級文化模式忽略了學生的個性特點和班級之間存在的差異，使教育工作有效性大打折扣。基于此，我校力求通過特色班級文化建設研究探索一條班級文化建設的新路子。
(二)基于本校辦學理念下的特色班級文化追求
我校確立了“以德立校、依法治校、科研興校、特色活校、質量強校，文化潤校”的辦學理念，在學生管理、班級建設、教師培養等方面進行了實踐和探索，并深刻認識到學校的發展過程其實就是優秀學校文化的建設過程。而班級特色文化建設作為學校文化建設的重要組成部分，對其起著重要的推進作用。班級特色文化具有一種無形的教育力量，它是學生受教育最直接、最重要的影響源之一，在很大程度上影響和決定著學生的發展。所以構建特色班級文化將有利于學生的全面發展和個性的張揚，有利于學校德育工作的順利開展。因此，建設特色班級文化，促進學生個性全面和諧發展，就成為了我校打造特色校園文化建設的重要目標和改革發展的方向。
二、課題的界定
(一)小學班級：班級是學校的`基本單位，是孩子們成長的沃土，實現夢想的樂園，是他們個性的發源地，也是孩子們實現社會化和個性化的重要環境。
(二)班級文化：班級文化是指在班級師生相互作用過程中形成的，為班級大多數學生所認同的一套價值體系，是一個班級在長期的學習、生活中所凝結起來的共有價值觀念、道德規范和行為方式。
(三)特色班級文化：所謂特色班級，具體說就是“人無我有、人有我優、奪之不走、移之不像”的班級特性和優勢。其內涵主要體現在：1獨特的指導思想;2獨特的知識切入點;3獨特的文化視角;4獨特的文化載體;5獨特的感染
途徑;6獨特的感悟方式;7獨特的情感體驗;8獨特的行動實踐;9獨特的管理手段;10獨特的評價制度。班級特色文化是校園文化的重要支撐點、落腳點，是一個班級獨特的發展風貌。
三、本課題研究的目標、意義
(一)研究目標
1.學生層面：通過建設有特色的班級文化，喚醒并激活學生的潛能與本性，從而培育學生自覺意識，促使學生全面發展。
2.班級層面：通過建設有特色的班集體，形成有獨特性和優異性的班級文化。
3.年段層面：通過各具特色的班級文化交匯、融合形成獨具特色的年段文化。
4.學校層面：通過班級特色文化建設研究，形成德育特色，推進學校自覺文化生成，促進學校文化底蘊的積淀。
(二)研究意義
(1)導向性。班級文化不僅影響學生個體的行為，也影響班集體的行為，而且引導著班級發展的方向。
(2)驅動性。積極的班級文化能夠形成催人向上的心理氛圍，成為班級和學生發展的驅動力。
(3)規范性。班級文化代表大多數班級成員的價值取向，正確的行為具有規范效應，起著調控作用，影響學生的行為模式。
(4)滲透性。班級文化對德育的影響不同于灌輸，它把思想教育寓于各種具體可感情景中，在影響方式上就具有一個潛移默化的滲透性。
(5)凝聚性。良好的班級文化像一塊磁鐵，學生通過班級和諧的心理氛圍，良好的人際交往，受到鞭策和鼓舞，強化道德認同感，增大集體組織的強度。
(6)激勵性。班級文化倡導正確的價值取向，健康的審美情趣，優秀的人格品質，形成一種催人向上的教育情境，無疑會激勵學生努力進取。
四、本課題研究的基本內容
1.班級環境文化建設的探索與研究：主要通過班級名稱、口號、標志的確定;教室的圖書角、黑板報、班級活動展示欄等布置和使用，在這些感性認識中，對學生進行思想滲透。
2.班級制度文化建設的探索與研究：主要通過由師生共同制定班級公約;班級成員精細分工，學生自主管理的班級精細化管理模式，形成民主的、有效的、便于實施的特色制度文化。
3.班級思想文化建設的探索與研究：主要通過開展形式多樣的主題班會活動、輕松活躍的文體活動、增長見識的社會實踐活動，使學生在體驗和感悟的過程中受到影響和教育。
4.班級行為文化建設的探索與研究：探索學生文明禮儀、日常行為習慣養成的有效方法和途徑。
五、本課題研究的方法及措施
(一)研究方法
本課題的主要研究方法為行動研究，在行動研究法的過程中，輔以實驗法、調查法、經驗總結法及文獻資料法等。
(二)具體措施
班級特色文化是一門潛在的課程，正如“隨風潛入夜，潤物細無聲”般對學生施加影響，在加強特色班級文化建設中，我們計劃以“五創設”為具體措施，即：
1.營造獨特班級文化氛圍，創設班級物質文化。
2.逐步形成個性化規章制度，創設班級制度文化。
3.以班級特色名稱、口號、標志等為載體，創設班級精神文化。
4.以國旗下的德育課堂為契機，創設富有時代性、實效性的班級德育課程文化。
5.開展豐富的班隊活動，創設獨具一格的班級活動文化。
六、本課題的研究工作進度：
(一)理論研究：(20xx年9月—11月)
1.理論學習：組織課題組成員對國內外相關課題的研究資料進行廣泛閱讀，結合實驗要求進行專題培訓，明確班級特色文化的定義。
2.調查分析：對學校目前的班級文化建設進行調查分析。
3.規劃課題：成立課題研究領導小組，對課題進行規劃設計，確定研究的主要內容和研究方法，研究制定并論證實驗方案，完成課題申報、立項工作。
(二)實施階段：(20xx年12月--20xx年12月)按照課題方案和實施計劃開展課題研究，做好實驗的活動組織，資料整理，數據收集與處理等工作。
(三)總結階段：(20xx年1月—9月)
匯總材料，整理成果，撰寫結題報告，編印論文集、案例集、圖片集。
七、課題預期成果
1.近期成果——全面總結我校在班級文化建設方面的經驗，開展獨特性的各類班級活動，形成有特色的班級文化;
2.中期成果——搜集有關班級特色文化建設的資料，結合前期研究成果，探索出具有特色的活動模式;
3.遠期成果——以活動為班級特色文化建設載體，形成良好育人環境，形成師生實驗的研究報告、工作報告、編印圖片集、論文集、案例集等。
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