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行政管理論文調查報告格式要求（精選12篇）
想要了解一些情況或事件時，我們就需要去粗取精地分析研究，調查完畢后，通常還需要完成調查報告。好的調查報告都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的行政管理論文調查報告格式要求（精選12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
行政管理論文調查報告格式要求 篇1
1、行政職能的分類方式考察行政職能類別的目的
1.1從所屬國家的階級本質劃分。從所屬國家的階級本質看，可以劃分為剝削階級歷史類型國家的行政職能和社會主義國家的行政職能兩大類。前者還可以進一步劃分為奴隸制國家的行政職能、封建制國家的行政職能，資本主義國家的行政職能。甚至還可以作更多的劃分，如自由資本主義時期的行政職能，國家壟斷資本主義時期的行政職能等。
1.2從作用的領域來劃分。從作用的領域看，可以劃分為政治職能、經濟職能、文化職能、社會職能等。這些職能集中體現了國家在全部社會生活中所起的整體作用，因此，有人格這些職能稱為行政管理的總體職能，也可以稱為基本職能。1.3從管理過程和方式來劃分。從行政管理的過程和方式看，可以劃分為計劃職能、組織職能、協調職能、控制職能等。這些行政職能不僅為不同類型的國家所必需，而且為不同領域的行政管理所必需。這是行政管理作為一個周而復始的循環過程，為維護自身良性運轉所必須具有的共同的職能。與行政管理的總體職能相對應，有的人將這些行政職能稱為分部職能或者運作職能。
1.4從作用性質來劃分。從作用的性質看，可以劃分為統治性職能、保衛性職能、管理性職能、服務性職能等。隨著社會經濟、教育、文化、科技等的發展，相應地，有些職能逐漸強化，有些職能逐漸弱化。
1.5從所控制的幅度來劃分。從所控制的幅度來看，可以劃分為高層次行政職能、中層次行政職能、低層次行政職能。
2、基本職能
2.1政治職能。這是行政管理員主要的職能，從世界范圍來說，任何一種類型的國家，都無不以政治職能作為行政管理的基本職能。它最鮮明地反映國家的本質以及一定時期政府活動的基本方向、方式和作用。政治職能也稱階級統治職能，它是指通過行政強制力機構（加公安機關、國家安全機關、軍事機關、情報機關等等），行使約束性、控制性、防御性、保衛性以及鎮壓性的功能。以維護有利于統治階級的社會秩序及內外環境，這是任何國家的行政管理都不可缺少的職能。
2.2經濟職能。這是行政管理員重要的一項基本職能。從國家產生開始，就以不同方式并在不同程度上實際存在著這一經濟職能。它鮮明地體現著上層建筑決定于并服務于經濟基礎的特性。國家的經濟職能是通過國家的經濟管理部門(如經濟計劃部門，農業、工業、商貿部門，交通部門等)對社會經濟的領導、組織和管理來實現的。
2.3文化職能。這也是行政管理最古老、最主要的職能之一，只是在不同的時代、不同的國家有著不同的內容和管理方式。文化職能一般是通過文化督理機構（如教育部、文化部門、科技衛生部門、體育部門等）實施領導、指導以及管理實現的。
2.4社會職能。這是行政管理內容員為廣泛、豐富的一項基本職能。一般地說，凡致力于改善、保障人民物質文化生活的`事業和措施，均可以包含在此概念之中。按照馬克思主義的觀點，凡是國家行政機關對“公共事務”的管理功能，即與階級統治職能或政治職能相對應的管理職能都稱為社會職能。行政管理的社會職能一般是通過建立專門機構（如民政部門、環境保護部門、社會保障部門等）對社會福利、社會救濟、社會保險等事業實施管理來實現的。
3、運作職能管理的運作職能
對于國家組織和社會組織都適用的管理即；能、是隨著社會分工的不斷發展以及管理規模的不斷擴大和復親化而逐步發展和形成的。行政組織是貫徹實施國家經濟和社會政策的職能機構。關于這一機構的運作職能，由于不同時代政府職責的差異而存在著多種觀點。高級行政管理層主要是往協調外部環境和在本部門內部構筑協凋機制方面發揮作用。如在所行成員中貫徹本部門的整體要求，形成溝通意識；經常、及時地從上級了解新的工作安排和進展；爭取職員和各業務主管對委員會工作的理解和支持；提醒下級業務主管留心上級關心的其他事務等。中、低級管理層處在高級管理層和具體操作者的中間層次，它的協調功能也就定位于此，即主要在政策實施過程中發揮作用。
行政管理論文調查報告格式要求 篇2
摘要：只有具備過硬的素質、良好的基本技能和扎實的專業知識才能有條不紊的推進辦公室工作，切實將辦公室打造成真正的“員工之家”
關鍵詞：秘書;行政管理
一、辦公室文秘應具備的素質
(一)較強的大局意識
不管是給領導擬寫各類發言稿還是為單位寫各類綜合性材料，辦公室秘書都要站在領導的高度上去審時度勢。亦或是組織本單位開展活動，代表本單位對外聯絡，都要時刻樹立大局意識，時時刻刻在大局中定位，在大局下行動。吃透上級精神，維護集體利益，為領導當好參謀，為集體保駕護航。
(二)堅決的服從意識
人們都說軍人以服從命令為天職，其實辦公室秘書在工作中也應該有強烈的服從意識。無論在工作安排上還是在任務分配上，尊重領導的決定。只要不是特別離譜的決定，只要符合大政方針，符合發展要求，要堅決服從領導決定。努力建立良好的上下級關系，促進集體的和諧發展。
(三)較強的學習意識
身處知識經濟時代，知識、理念不斷更新。辦公室秘書只有不斷學習，更新觀念，樹立自覺學習，不斷學習的理念，把學習當成一種責任，做到“在工作中學習，在學習中工作”，敢于突破老觀念，老方法，創新工作方式，才能提升自身的素質，從容面對各種新的要求，新的挑戰。
二、辦公室秘書應具備的基本技能
辦公室秘書作為辦公室工作的重要人員，其能力的高低，一定程度上決定著辦公室工作是否能順利開展。有人說“能說會寫，能吃會喝，能吹會侃”是辦公室秘書必備的技能。雖然有戲說成分，但是，一定程度上注重培養辦公室秘書基本技能，是辦公室工作順利開展的基礎。辦公室秘書應注重以下幾種能力培養：
(一)扎實的文字寫作功底
文字寫作工作是辦公室秘書綜合能力的主要方面。無論是起草文書，修改文稿還是撰寫各種綜合性材料，都需要良好的駕馭文字能力，這就需要辦公室秘書具有扎實的文字功底，只有功底扎實，才能適應各種各樣的文字材料，從而使辦公室工作更加自然順暢。
(二)良好的口頭表達能力
口頭表達能力是辦公室秘書同單位內部、個單位間日常交際的基本能力。優秀的秘書要有好的口才，要能說會道，善于表達自己的觀點，可以用最簡潔的語言表達最豐富的內容，還要富有幽默感，善于與人溝通交往。只有做到三言兩語把復雜的問題講透徹，才能激發調動單位成員情緒，使單位成員和諧相處。
(三)較強的協調組織能力
辦公室是組織協調本單位工作的樞紐，所以協調組織能力是辦公室秘書必備基本功。辦公室秘書工作大部分是安排領導活動，組織召開會議，辦理接待來信來訪，對外聯系以及購置、保管本單位日常辦公用品等。這都要求辦公室秘書具有較強的'協調組織能力和干事辦事能力。只有具備這種能力，才能把辦公室瑣碎工作系統化，復雜問題簡單化。
三、辦公室秘書應具備的專業知識
辦公室秘書這一崗位尤其專門的職業要求和條件，在不同時代背景下，雖然要求各不相同，但是對于專業知識的這一要求從未改變。新時期對辦公室秘書的專業知識要求更高，不僅要有深度還應該有廣度。在辦公室專業知識的要求上，應注意以下方面：
(一)崗位業務專業知識
辦公室作為一個單位的綜合辦公部門，職能幾乎涉及了各個領域，其職能的特殊性決定了辦公室秘書應具備其扎實的專業知識，不僅熟識理論知識，還應在工作中完備自身的專業實踐知識，了解辦公室秘書的一系列性質和職責等熟悉其常規做法和應急措施，做用理論武裝頭腦的專業辦公室秘書。
(二)相關學科專業知識
辦公室工作面臨情況錯綜復雜，千變萬化，這就使得辦公室秘書要不斷拓寬知識面，開闊視野，更新知識結構。通過學習相關學科專業知識，尤其是管理學、經濟學、法律等專業知識，增強決絕問題的能力，從而適應辦公室瞬息萬變的工作要求，做優秀的辦公室工作者。結語辦公室秘書工作性質重要，內容瑣碎。只有具備過硬的素質、良好的基本技能和扎實的專業知識才能有條不紊的推進辦公室工作，切實將辦公室打造成真正的“員工之家”
行政管理論文調查報告格式要求 篇3
引言
近年來，企業發展面臨的新的局面，雖然其面臨的更多機遇，但是同樣也存在著較為明顯的壓力，相互之間的競爭越來越激烈，如此也就很容易造成企業運行中出現明顯問題，需要做好管理控制工作。在企業管理工作開展過程中，行政管理是必不可少的重要環節，這種行政管理的作用要想發揮出最強價值，必須要進行實時調整，促使其能夠表現出理想的適宜性效果，解決企業行政管理可能存在的各類問題隱患。
1、企業行政管理的重要性分析
結合企業行政管理工作的有效開展，其重要性是比較突出的，企業管理和行政管理相互結合進而才能夠表現出較為理想的作用價值，促使企業能夠有序高效發展。結合企業行政管理工作的開展，其表現出了較為明顯的強制性和及時性，進而也就能夠具備較為理想的實際管理價值效果，有效解決企業發展中可能存在的一些問題，凝聚企業發展力量。
企業行政管理工作在具體開展中的重要性表現是比較突出的，一方面，這種企業行政管理工作的開展能夠促使企業的適應能力得到較好提升，滿足于新時期發展下的基本要求，促使企業發展更為順暢合理，避免因為出現企業不適應或者是滯后性問題而影響其發展效率，因為企業行政管理可以說涉及到了企業發展和管理的各個環節，對于管理人員以及員工都具備著較為理想的溝通協調效果，如此也就能夠保障其企業的發展更為流暢，優化企業運營模式，緩解企業發展中管理人員和普通職員的關系，促使其發展更具活力；另外一方面，企業行政管理的落實還能夠在較大程度上有助于提升企業發展戰略的實現效果，這一點對于企業發展而言更是極為重要。結合企業行政管理工作的開展，其能夠發揮出多個方面的功效，比如計劃、指揮、控制以及組織等，都能夠表現出較強的實效性，如此也就必然能夠給在企業發展目標的實現方面表現出較強的作用價值效果。
2、新時期企業行政管理創新路徑
結合新時期發展下企業行政管理工作的有效開展，其確實具備著較為突出的作用價值優勢，但是具體工作的開展落實難度也是比較大的，在企業發展中可能遇到的問題也是比較多的，并且還需要考慮到社會經濟發展的基本需求，將企業行政管理工作的適宜性提升到最高。這也就必然需要重點加強對于新時期企業行政管理方面的創新優化，其中較為關鍵的創新路徑有以下幾點：
（1）創新行政管理體制。對于新時期企業行政管理工作的創新發展而言，重點從行政管理體制方面進行優化是比較重要的一點，這種行政管理體制的創新主要就是為了改變管理觀念和思想，促使其相應行政管理工作的落實能夠更為流暢。比如對于現階段企業行政管理過程中存在較為明顯的各個制度不完善問題，就需要解決實際問題進行有效探索，確保其相應行政管理體制能夠發揮出較強的作用效能，有效解決可能出現的隱患問題，促使規章制度能夠和企業行政管理實際狀況相匹配，如此也就能夠表現出較為理想的作用價值。此外，對于企業行政管理體制的創新還需要考慮到行政管理的具體質量和效率，對于各項活動的開展作用和價值進行分析評價，確保其能夠具備理想的約束性和指導效果，逐步完善行政管理體制。當然，對于企業行政管理體制的創新落實，還需要具體到各個企業行政管理職能的劃分上進行處理，促使其職能的`劃分較為明確，能夠將各個行政管理人員的作用發揮到最大，避免出現人力資源的浪費現象，實現行政管理工作的高效落實。
（2）創新行政管理體系。對于現階段各個企業行政管理體系進行創新優化同樣也是比較重要的一個方面，這種行政管理體系的創新主要就是為了促使其相應行政管理工作能夠具備較強的可靠運行效果，尤其是對于人員的有效配置，以及自身工作任務的落實，更是需要表現出較強的實效性，相互之間工作的協調性也需要得到較好控制。基于這種行政管理體系方面的創新優化，其需要保障各個企業的崗位都有專門的人員進行負責，將行政管理的各個任務高效落實，結合上述行政管理體制的完善方案進行有效配備，滿足于各項工作開展的基本條件。當然，對于這種具體行政管理體系的完善和創新，還需要重點從人員角度進行優化，保障各個行政管理人員具備較強的工作效能，有效解決可能出現的工作失誤和偏差，對于行政管理人員進行與時俱進地培訓和教育，綜合提升其技能水平，并且加強職業道德培養，促使其能夠保質保量地完成各項行政管理工作。
（3）創新行政管理方法。在企業行政管理工作的具體落實過程中，針對具體方式方法進行創新優化也是當前比較重要的一個基本要求。這種行政管理方法的創新優化主要就是為了促使其能夠適應于當前社會企業發展的基本需求，尤其是能夠實現高效性和協調性處理。隨著科學技術的發展，綜合運用各類信息化技術已經成為了必要發展趨勢，也應該作為企業行政管理創新的核心方向，逐步替代傳統行政管理模式和手段，促使其能夠具備更強實效性。
3、結束語
綜上所述，對于新時期企業行政管理工作的有效落實，其對于企業發展確實能夠表現出較為理想的作用價值效果，而為了更好提升企業行政管理的作用價值，又需要重點圍繞著新時期的新要求進行適應性調整，明確創新優化路徑，提升行政管理效能。
參考文獻
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[3] 李曉莉.淺析新時期企業行政管理的重要性及創新路徑[J].經營管理者，2014，（11）：45.
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行政管理論文調查報告格式要求 篇4
一、高校行政管理現狀與存在問題
計劃經濟時代我國就存在高校行政管理制度，改革開放以來，經濟飛速發張，社會變革加劇，但是高校行政制度雖然也進行了大規模的改革，但是弊端依舊存在，突出表現在以下幾點：
1.工作效率不高。
學校的行政事務履行地不夠井然有序，如果出臺新的行政制度的話，從上級到下級貫徹的力度不夠，應對突發狀況的措施不夠穩妥，周期拖延時間太長，各部門不能有序地協調配合，導致辦公效率低下。在行政管理方面，行政管理人員沒有高度重視行政管理工作的復雜性，過于理想化，認為工作需要的只是熱情跟有理想，傳統的僵化行政管理條款導致行政管理工作效率低下，那些落后的觀念如崇尚權力，任人唯親，不思進取，安于現狀服務意識淡薄，人本主義等成為了高校行政管理順利進行的巨大障礙。另一方面，用傳統眼光來說，教師跟學生都是被管理的對象，而不是被服務的對象，工作消極，不主動改變工作方式，更新管理模式，從而降低了行政管理的效率。
2.服務意識低下。
行政管理的方式應該隨著社會的發展，高校的改革步伐而與時俱進，但是大多數行政工作人員并沒有更新觀念，服務意識依舊淡薄，沒有從傳統的行政工作方式中脫離出來，并樹立以服務為核心的工作理念。
3.監督機制缺失。
行政制度中從高級到低級劃分，高級人員對低級人員有領導性質，低級人員對高級人員的監督機制不夠完善，一直相對應的監督機制不足，監督手段落后，往往導致了行政管理工作中的系列問題的產生。
4.人事制度僵硬。
在一些高校里面會出現這種情況，行政管理人員大多數為教職工的家屬，這些安置性的工作崗位導致這些員工工作積極性不佳，工作熱情很低，這不僅使工作崗位得不到有效分配，還使年輕一代的積極向上的人員無法獲得此崗位，喪失工作機會，從整體上影響了高校行政管理的效果。
5.機構設置缺乏科學性。
上文分析到高校行政管理效率低下，這與高校行政機構臃腫，分工不科學有很大的關系，分工過細導致部門越來越多，部門之間的銜接做的又不到位，協調性不高，職責分配模糊，而且對于辦事中出現的錯誤相互推諉，各部門均不承擔責任。
6.行政管理工作沒有納入法制軌道。
參考行政事務做的比較好的學校，其必定有完善的規章制度。規范的制度有利于明確各部門的工作范圍跟工作職能，將責任也進行明確的規定，將各部門線條理順，各司其職各擔其險，那些行政辦事效率低下的高校，其行政規范往往不夠具體，管理也不夠有條理，工作中個人情節嚴重，憑借主觀經驗辦事，隨意自由。因此，效率低下不是沒理由的。
7.從事行政管理人員素質不高，無法適應現實需要。
行政管理需要人員分配才能完成，而人員的素質高低決定了行政管理執行能力的效果好壞，對高校行政辦事效率有很大的影響。文化水平低的人員勢必會或多或少的影響決策的正確性，多數決策水平低。不遵守職業道德，破壞職業氛圍，職責觀念淡薄，會引起爭榮譽，避責任。現階段企業的行政管理對管理人員要求較高，必須有現代化思想跟管理意識，及要求有管理能力，有要求有文化素質，除此之外還要有良好的精風貌跟充沛的精力。如今的高校行政管理人員中，因健康問題而調動崗位的人員并不少見，這也或多或少的影響了行政效率。
8.管理技術因素。
現如今，現代化應用程度越來越高，對現代化技術的應用已經越來越嚴格，高校行政系統也不例外，通過現代化技術可以提高辦事效率，對于收集資料，分析決策等都有重要的作用，所以，技術作用不能忽視。當今社會中科技化程度越來越高，如果不知道與時俱進，還是只靠舊的思想跟辦公模式，那么終究是會被淘汰的。
二、PDCA循環管理在高校行政管理的'應用
PDCA循環指的是一種科學有效，應用性很強的管理程序，它分為四個部分：P指計劃階段，任何事情的圓滿成功都離不開事前的周密計劃，這在PDCA循環管理流程中處于首要部分，重要程度不言而喻。在校務安排上包括一些細化的工作流程，包括工作任務的分配，工作目標的設定，工作方案的規劃跟問題的解決，在這些工作做完后選出最佳的一個方案，具體制定措施跟應對策略，從最初的制定工作計劃，到完成工作目標，并計劃出針對整體的方案，一直到最后完成此工作方案，整個計劃階段就已經包含了對最終工作的結果的預設。D指執行階段，也就是針對上文的計劃做出相應的行動，負責對工作計劃進行全面的組織，對校內校外的資源跟人員就行統籌分配，對校內各行政部門進行統一協調，在各部門與各部門之間，部門與學校之間，部門與人員之間進行交流溝通，提高行政部門辦事效率，通過協調使行政事務有條不紊的進行。C指檢驗階段，即對高校行政執行方面進行工作檢查，檢驗其是否完成任務，是否運用了科學的方法來實踐方案，是否使行政辦事效率提高并達到預期目標等。并對執行過程所完成的工作記性評判跟總結，看結果是達不到預期目標還是超過預期目標。若達到目標則見這個方案推行下去，將寶貴經驗應用到其他行政管理中，若沒有達到目標，就要積極尋找自身的不足之處，努力改正并總結教訓。A指處理階段，獎懲機制是一種很重要的人員激勵機制，在行政事務執行中，若沒有完成本階段任務那么就要接受懲罰，但是懲罰并不是最終目的，其目的是讓各部門都努力進取，做好自己的分內之事并跟大家一同提高，各個行政部門之間是連帶關系，一個環節做不好，那么其關聯環節也會受到影響，降低行政辦事效率，所以面對懲罰，最重要的是要找到自己部門的不足之處并積極改良，最終達到整體進步的目的。
三、結語
高校行政管理的核心價值目標是注重工作效率，這與人力資源管理，企業管理等大領域基本相通，在高校行政事務執行過程中，正如本文所分析的，結合運用PDCA循環管理模式，將行政辦事程序，行政執行人員進行有序的計劃跟調配，使人員配置最優化，部門設置合理化。本文所分析的PDCA循環管理是流程管理學科中最為常用的管理模型，是在舊的行政管理模式中升華出來的一套符合現代社會的新型管理方式，這種管理方式隨著新時代的時代特征而產生，具有創新性，實用性跟便捷性，深刻地改革了舊的行政管理制度，將原本一支筆，一張紙的舊式行政辦公方式淘汰掉，與時俱進，積極創新，使高校行政事務管理辦法越來越具有科學性。
行政管理論文調查報告格式要求 篇5
隨著“十三五規劃”開局之年的到來，我國的經濟社會發展和學校教育對于學生的職業能力提出了新的高要求。而作為高等教育中的一種新的發展模式，遠程教育必須要在滿足地方經濟發展要求的基礎上培養學生的職業能力，讓他們更好地適應社會發展的需求，為經濟發展做出更大的貢獻。然而現階段我國的遠程教育，對于學生的職業能力培養存在著問題與不足。探索出一種在遠程教育環境下，使學生進行有效、自主學習，提升學生職業能力的教學模式已經成了當前網絡教育的重要任務。本文主要研究當前行政管理專業遠程教育學生職業能力培養不足之處，并尋找出解決的有效方法，為學生的職業發展和地方經濟需要打下堅實的基礎。
1、行政管理專業學生“職業能力”內涵分析
“職業能力”其實就是指人們從事某項特定的職業的多種能力的綜合。職業能力要求學生能夠將所學習到的知識、技能和態度在工作中進行類化遷移與整合，能完成一定職業任務的能力。根據對用人單位、行政管理培養單位以及畢業生的調研，結合行政管理專業自身的學科性質和社會需求，可以得出：行政管理專業學生應該擁有良好政治素養、現代公共行政理念和合理知識結構體系，并在此基礎上要具備良好的職業能力。即：計劃組織能力、計算機應用能力、文案寫作能力、財務管理能力、依法行政能力、調研分析能力、創新能力等職業能力。
2、遠程教育行政管理專業學生職業能力培養存在的問題
2.1缺乏專業核心素養的訓練
雖然遠程教育有“以學生為中心”進行教學的特點，學生能夠通過感知、歸類、收集等過程對所學知識進行加工和整合，但是就行政管理專業課程教學而言，理論課比重大，實踐操作訓練缺乏，沒有做到真正意義上的能力教育。學生缺乏了專業核心素養的訓練，職業能力不足。學生的專業能力不夠突出，削弱了學生自身的競爭力。理論知識與技能訓練應并重，二者要平衡發展。在給學生進行理論知識教學的同時也要注重他們的專業技能訓練。適當培養他們的職業能力，增強他們自身的競爭力，幫助他們實現良好的職業發展。
2.2實踐技能訓練流于表面
遠程教育主要是依靠電視、互聯網等傳播媒體進行教學。學生可以透過電視廣播、互聯網、輔導專線和科研等多種渠道互助學習。但是這種教學模式的最大缺點是不能為學生提供良好的實踐技能培訓平臺和基地。一方面是受遠程教育自身特點的限制，另一方面是由于學生年齡、所處環境不同，很難集中培訓。所以，在遠程教育中，對于學生的職業能力僅僅流于表面，沒有作進一步的培養。導致學生的職業能力不足。
3、提高遠程教育行政管理專業學生職業能力培養的策略
3.1計劃組織能力培養
無論是在政府、企事業單位還是社會團體中，行政管理工作者都需要有良好的計劃組織能力。計劃組織能力其實就是將未來一段時間的活動內容、途徑等做好詳細的計劃，并對實行需要的人、財、力進行合理的分配。在遠程教育過程中，可以讓學生針對某個案例進行分析，例如“貧困縣的擺譜癥，高調消費的公共行政現象”，讓學生從行政環境的原理分析。還可以借助沙盤推演和分組演練的方式使學生逐步領悟。增強他們計劃組織能力的培養，讓學生在實踐過程中逐漸提升。
3.2文案寫作能力培養
文案寫作能力是行政管理專業學生必不可少的一項基本能力。在遠程教學過程中，可以讓學生多寫、多總結。如社會熱點的總結、案例分析、教訓、總結等都可以寫。指導學生熟悉公文寫作形式，對報告、宣傳稿等都能信手拈來，熟練寫作。學生的文案寫作能力培養沒有捷徑，需要教師引導，通過公文寫作等相關的課程，給學生創造寫作機會，鼓勵學生養成良好的寫作習慣。學生自身多努力，多寫多練，才能熟能生巧，提高自身的文案寫作能力。
3.3計算機應用能力培養
隨著科技的`發展，熟練辦公自動化軟硬件成為了行政管理專業學生的基本能力。在教學過程中，可以讓學生學習基本的網絡溝通、網頁設計和網站維護等能力。扎實學生理論知識的同時注重學生的技能訓練，讓學生熟悉辦公自動化的軟硬件。可以舉行小型的計算機應用比賽，讓學生重視提高自身的計算機應用能力，并且在實踐中真正完成自身能力的提高。把學生培養成為具備良好計算機應用能力的人才，適應社會的發展。
3.4依法行政能力培養
在法治社會下，學生的法律意識相當重要。依法行政能力也成為了行政管理專業學生的基本能力之一。行政管理人員必不可少會接觸到員工勞動保障，工傷處理等。沒有一定的勞動保障法、工傷賠償法知識是不行的。學校可以開設法理學、憲法、行政法、經濟法、民法等基本法律課程，讓學生具備一定的法律知識。同時也可以通過案例分析、課堂討論等形式強化學生的法律意識和法律運用能力。可以例舉一些企業的規章制度，通過案例分析的形式強化學生依法行政的能力。
3.5財務管理能力培養
雖然很多企業用人單位都有專門的財務管理部門，但是作為行政管理人員，財務管理能力也是一項重要的能力。學校可以針對財務管理涉及到的知識，開設相關的課程。利用網絡課件、雙向音頻等教學系統培養學生部門預算、資金利潤率、投資收益分析等能力。可以模擬政府公共財政管理的過程，強化學生的財務管理能力。也可以引導學生對自身財務實行有效的分配和管理，一點一滴積累相關方面的知識，提高自我的財務管理能力。
3.6調研分析能力培養
針對學生的調研分析能力，在遠程教育中，要讓學生掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法。可以加強學生高等數學知識的學習。讓學生對數據統計、調查研究方法、統計軟件運用上有深入的理解，并能熟悉掌握這些方法和技能。可以多布置調研分析的作業，加強訓練。如針對“地方行政人員職業能力情況”讓學生進行相關的調查研究，并分析總結，撰寫報告。在調查研究中學生的調研分析能力會逐步得到提高。
3.7創新能力培養
創新能力是行政管理人員必不可少的一項基本能力。在教育過程中，應培養學生都在原有的知識、信息和資源的基礎上，進行創新組合，使之具備新的功能和效用。可以讓學生嘗試進行管理模式的創新。例如針對地方政府現有的管理模式，讓學生嘗試創新。當然不能一味地追求創新，而是應該審慎看待創新，不唯上，不唯書，追求“唯實”。讓創新真正受益于企事業單位活動中。
4、結語
遠程教育學生的職業能力培養是一項長期的任務。利用遠程教育的技術，多媒體教學軟件、計算機輔助學習課件等培養學生的職業能力。希望通過本文的探索與研究，能夠為遠程教育學生職業能力培養提出更完善的方法和途徑。把學生培養成為適應社會發展的復合型行政管理應用人才。
行政管理論文調查報告格式要求 篇6
摘要：隨著我國經濟的快速發展，企業在發展的過程中，也取得了較好的成績。在此過程中，企業作為社會經濟發展中重要的組成部分，工商行政管理對于其發展也造成了一定的影響。最終分析，工商行政管理對于經濟的發展也產生了較大的影響。在此背景下，本文針對新時期工商行政管理對經濟發展的作用，進行簡要的分析研究。
關鍵詞：工商行政管理；經濟發展；作用；研究。
經濟在發展的過程中，為了保障經濟發展的穩定性、合法性，政府部門針對企業發展現狀，進行一定的行政監管。在此現狀下，關于工商行政管理對經濟發展，產生的作用和影響，也引起了廣泛的關注。如何有效地進行工商行政管理，并且推動經濟的發展，成為當前政府部門以及研究人員長期研究的課題。在此背景下，筆者針對當前新時期工商行政管理對經濟發展的作用，進行簡要的剖析研究，以盼能為我國工商行政管理的發展提供參考。
1、工商行政管理特點。
1.1具有一定的強制性。
企業在發展的過程中，工商行政部門針對企業進行一定的行政管理監督。此類行政管理監督在實施的過程中，具備一定的強制性。此類強制性，主要為法律方面的規定。通過法律規定，賦予工商行政部門的監管權力。通過此類措施，強制性的進行企業發展的監管。實際落實的過程中，此類強制性適應于任何性質的企業。以此體現，法律的全面性和公平性。
1.2具有行政處罰的權利。
工商行政管理在發展的過程中，除去行政監管權力外，還具備一定的行政處罰權力。此類處罰權力，主要包括繳納滯納金、罰款，性質嚴重可移交司法部門進行處理。因此實際落實的過程中，工商行政管理部門的處罰權力，也為主要的作業特點之一。此類權力在應用的過程中，有效地促進了工商行政管理的實際落實效果。
2、新時期工商行政管理對經濟發展的作用。
新時期背景下，我國整體的經濟發展現狀較為良好。為我國經濟的穩定發展，以及實際發展中存在的策略性問題，起到了良好的改善作用。并且對于經濟的發展，產生了較大的影響。例如：平衡經濟的發展、確保企業經營的合法性、引導提升企業的發展方向、確保經濟發展的穩定性、加強市場經濟的良性發展、保障消費者的合法權益。針對此類作用，筆者進行簡要的分析介紹。
2.1平衡經濟的發展。
經濟在發展的過程中，由于區域環境現狀，經濟基礎現狀等。實際發展的過程中，經濟總量的差異度較大。在此現狀下，為了有效地改善此類現狀，并且促進區域經濟發展的均衡性。工商行政管理在發展的過程中，通過相關政策的調整。針對企業開辦的優惠政策，進行有效的改善。最終實現區域經濟平衡發展的目的，保障了區域經濟發展的穩定性。并且在實際發展的過程中，有效地改善了我國宏觀經濟的穩定增長。
2.2確保企業經營的合法性。
企業在發展的過程中，企業的實際收益現狀以及經營現狀，對于后期的穩定發展意義重大。因此部分企業在為了保障自身收益，在實際經營的過程中，出現了較多的違規作業現象。針對此類現象，工商行政管理能夠有效地確保企業經營的合法性。通過針對企業運行現狀的監管，以及相關的年審計劃。有效的監管企業的經營合法性，保障企業的穩定發展。以及法治社會的穩定推進，保障經濟發展過程中的合法性。
2.3引導提升企業的發展方向。
市場在發展的過程中，除去因市場自身需求變化產生的影響。實際發展的過程中，政策類的變化對于企業的發展影響也較多。市場在發展的過程中，由于企業內部決策等方面的影響。部分企業在發展的過程中，對于市場變化的反應度較差。無法有效地跟進市場的發展，最終造成了企業發展緩慢，甚至面臨市場淘汰的現狀。工商行政管理，作為政府部門在此現狀下，通過有效的行政引導監管。能夠有效地改善企業的發展現狀，并針對企業的改革升級，發揮了巨大的作用。使得企業在改革發展的過程中，具備了一定的基礎穩定性。
2.4確保經濟發展的'穩定性。
經濟的發展由若干企業的發展組成，因此實際發展的過程中，企業的發展現狀一定程度可以體現經濟的發展現狀。因此在實際發展的過程中，工商行政管理能夠有效地促進，企業的穩定發展。通過企業的穩定發展，確保經濟的穩定發展。使得企業在未來發展的過程中，決策現狀具備較強的準確性。
2.5加強市場經濟的良性發展。
我國在市場經濟在發展的過程中，整體的發展現狀較為良好。但在細節方面，由于法律監管落實的問題，部分企業還存在違規作業，違規經營的現狀。最終造成了區域市場經濟發展的合理性，存在較大的問題。針對此類現狀，工商行政管理通過宏觀監管調控，有效地保障了市場經濟的良性發展。并在實際發展的過程中，對違規企業進行處理。以此發乎監管法律的權威性，促進相關企業的正常經營，確保市場經濟的穩定發展。
2.6保障消費者的合法權益。
企業的經營目的為盈利，盈利的主要對象則為廣泛的消費者。在此過程中，工商行政管理在監管的過程中，通過對企業市場運行現狀的監管。企業如在消費者消費的過程中，出現消費欺詐現象。消費者可通過工商舉報的方式，進行欺詐或其他不良消費現象的舉報。工商行政部門，則針對舉報現象進行處理，最終保障了消費者的合法權益。
結束語
新時期工商行政管理，對于我國經濟的發展，以及企業的穩定收益意義重大。實際發展的過程中，對于經濟發展產生的作用則引起了廣泛的關注。具體分析，當前工商行政管理在發展的過程中，對于經濟發展產生的作用，主要為經濟平衡發展、經營合法性、市場良性發展、經濟發展穩定性，以及保障消費者權益的作用。宏觀分析，工商行政管理的發展對于我國經濟的穩定增長，以及市場化的合理推進有著重要的作用。
參考文獻：
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行政管理論文調查報告格式要求 篇7
1、信息技術在高校行政管理中的重要性
隨著中國國力的日益提升與制度建設的不斷完善，國家對高等教育投入了大量的精力與資源，使得中國高等教育得到了長足發展。高校行政管理是高校開展工作的核心組成部分，是保證高校有效運轉的重要保障。傳統高校行政管理模式是以管理部門和職能為中心，學生和教師若要辦理事務，必須先了解相關部門的職能、權限和分工，然后按照先后順序進行辦理。因此，傳統管理模式存在業務流程復雜、審批環節眾多、資料繁多等諸多弊端。這不但浪費了學生和教師時間精力，也極大地增加了行政管理部門的處理冗余。而在以信息技術為主的管理模式是以學生和教師的需求為中心，以向師生提供高效的管理服務為出發點，處理手段也由單一手工勞動轉為到計算機操作的網絡化管理。因此，將信息技術引入高校行政管理，使得高校行政管理日趨規范，行政職能人員勞動負擔和勞動強度下降，管理者由繁瑣的.事務性勞動過渡到宏觀的管理監控。
2、國內外信息技術在高校行政管理中的應用研究概述
當前國外關于信息技術與高校行政管理效率的研究主要集中于理論探討，偏重于定性的研究。而針對信息技術對行政管理效率的定量分析的研究則較少，且只是依據信息技術的特點，在現有行政效率存在問題的理論分析上，指出信息技術發揮作用的表現方面，如：師生對信息技術的運用程度較高、在高校得到廣泛應用的信息系統、校園網和數字校園等，但通過定量的方法研究信息技術對高校行政管理效率影響的路徑分析仍然匱乏。而國內關于高校行政管理效率研究主要集中在高校行政管理效率影響因素、提高高校行政管理效率的途徑和提高高校行政管理效率應處理的關系四個方面。針對提高高校行政管理效率，應處理好以下三方面關系，一是必須凸顯以人為本的管理理念，全面提升以人為本的管理水平，即對管理者本身與被管理者均采用的人性化管理模式。二是提高效率必須與高校信息化建設同步進行，通過兩方面共同努力，使院校的管理模式和服務質量發生質變：信息技術應用實質是創造出一種全新的組織結構框架與工作方法，而這也是高校行政機構信息化的核心所在。三則是提高高校行政管理效率須與改革同步進行，這方面涉及高校行政機構的制度改革、結構調整、人員能力提升以及組織文化的重新構建等方面。
3、信息技術高校教務管理信息化的關鍵因素及提高途徑
影響高校行政管理效率高低的關鍵因素概括起來主要包括組織因素和非組織因素。其中，前者包括機構、方法、程序、人事等因素；后者包括社會、科技、道德、心理等因素。當前，針對高校行政管理的具體情況，要提高高校行政管理效率，需從管理制度建設、管理體制、辦事流程、行政人員素質等幾個方面提出對策建議。一是加強行政管理制度建設。制度建設是推進高校行政管理工作規范化和科學化方向的保障，根據制度辦事的機制將最大限度地提高行政管理效率。二是改革和完善行政管理體制和機制。其中，改革和完善高校行政管理體制，可由以下五個方面完成：一是依據整體性和科學性原則，推進機構改革。改革過程中改革必須健全決策、執行、信息、監督四大類機構；二是健全決策機制，堅持以行政決策為主要原則，力爭把行政決策原則落到實處，但要注意，在具體實施過程中要靈活運用行政決策方法；三是健全科學的管理法規和工作制度，如建立辦公制度、崗位責任制度、考核獎懲制度、規范文書制度等；四是實行行政監督制度，確保監督的規范性和時效性；五是實行校務管理公開制度，保證人人參與，因為對高校發展最有利的方式正是共同參與。
4、結論
本文在高等院校行政管理模式日益信息化的時代背景下，立足于高校行政管理體系，針對國內外信息技術在高校行政管理中的應用研究的現狀進行了分析總結。圍繞信息技術高校教務管理信息化的關鍵因素及提高途徑進行了研究討論與匯總，最后在這一基礎指出了高校管理信息化面臨的提高途徑。
行政管理論文調查報告格式要求 篇8
一、在當前社會環境下的研究思路和研究步驟
(一)研究思路組織氣氛是所有高校必須具備的軟實力，需要具備明確性、標準性的特征，其核心在于責任性、激勵性，同時應具有靈活性和凝聚力。當前部分高校管理系統過于復雜，管理方式簡單，任務分配難落實和實施，個別管理人員工作散漫，教師職工工作消極。解決這一問題需根本原因入手，通過發布問卷等方式，獲得第一手資料，梳理統計指標，通過計量分析，提出影響影子，衡量影響程度。首先，我們進行對高校管理人員進行問卷調查，根據調查的結果對高校行政管理人員的組織氣氛維度的方法進行統計并找專家進行分析，根據專家的分析結果對這些人進行專業的培訓然后假設出適合高校的行政管理氣氛維度思想方法。然后想出具體的實施方法，用實驗結果證明猜想的正確與否，最終確定符合高校行政管理氣氛維度的思想方法。
(二)研究步驟本文首先通過對一些有關組織氣氛維度的歷史文獻的分析，問卷調查等，找出管理氣氛的維度的因素指標，然后在進行調查和檢驗，最后得出結論。研究步驟:
1．根據為數不多的有關組織氣氛維度的歷史文獻建立氣氛維度的初始框架。通過查找書籍的方法，將這些出現頻數較多的因素進行聚類，找出多個維度指標。
2．采用專家技術分析法，根據專家的結果和建議，對之前這些維度進行適當的修改和重組，得到符合實際的影響組織氣氛維度的因素。
3．根據氣氛維度的假設編制量表，在各大該校管理組織人員之中，用問卷調查的方式得到樣本，最后得到影響高校行政管理組織氣氛的維度。
二、高校行政管理群體組織氣氛維度假設的形成過程和結果
(一)關于組織氣氛維度的假設的形成經過我們的1500份問卷調查結果顯示，大家對影響高校行政管理組織氣氛的因素各不相同，總結來說，把這些因素按照從大到小的頻率排列，他們分別是領導的支持、員工之間的'沖突、人際關系、領導的性格、校園的制度、校園的氛圍、獎懲的條例、領導方式、業績的效率和控制監督的過程。通過征詢專家意見，將員工之間的沖突、校園的氛圍和領導的性格歸到人際關系維度內，將領導的支持和領導的方式歸結到領導方式的維度內，將獎懲的條例和業績的效率統稱為學校的管理制度這一維度。為了驗證以上的假設，我們選取的實驗對象是遼寧一些高校內的行政管理組織，這次調查的時間為2014年4月至6月，主要是把調查問卷以院為單位發到行政管理者手內，采取不記名的方式進行獨立填寫。因此，問卷的利用率可以達到80%。
(二)問卷的處理統計分析結果本文利用Evievs軟件，對有效數據進行加工，利用因子分析和正交旋轉法，得出影響因子，計算貢獻率，貢獻率越大，說明影響越大。通過結果發現，它們的貢獻率均大于80%，都是主要因子。
三、研究的結論與應用
這次課題的研究對于高校的行政管理具有中重大的意義，在管理方面有實踐作用，在改革高校體制方面具有指揮作用。
(一)研究的結論本文主要通過問卷調查和分析，大膽的提出假設和猜想，最后用數據證明了假設可以成立。高校行政管理組織氛圍的影響因子分別為領導方式、人際管理、管理制度、控制與監督過程和業績的效率，最后新增加一個非工作時間的人際交往。根據因子貢獻率，他們的影響由大到小分別為控制與監督過程、領導方式、人際關系、管理制度、非工作時間的人際交往。
(二)應用研究的目的主要就是為了應用，我們可以把以上因素應用到高校管理中:第一，要加強和改進高校行政管理的氛圍的營造，第二，要重視控制及其監督的過程。第三，政管理人員的管理要不斷地提出新方法，以便提高行績效。第四，還建議領導人員多多的與管理群體交流溝通，以便了解他們的想法，便于管理。第五，在業余時間內，大家也要相互交往，只有交往，才會更了解，更融洽。只有做到了這些，一個高校的行政管理績效才會上升。
四、結語
本文主要研究的課題為當前高校行政管理群體組織氣氛維度的研究與應用，采用了隨機調查和問卷調查的方法，最后我們通過調查和研究得出的影響維度依次為:領導方式、人際管理、管理制度、控制與監督過程、業績的效率和非工作時間的人際交往。這些因素直接或者間接的影響了高校管理的發展和運行，只有通過加強領導培訓，提高領導能力，改變領導方式，加強人際之間的交流和溝通，及時處理人們之間的誤會和矛盾，不斷完善各個崗位的管理職責、管理方式以及管理制度，加強各個部門之間的互相協作和互相監督，開展業績評比活動，提高各個部門人員的工作積極性，只有丟棄一些原有的影響高校發展制度，運用現代化的教學管理模式，才能幫助高校為國家培養出更多的棟梁之才。
行政管理論文調查報告格式要求 篇9
一、鄉鎮行政管理中存在的問題
目前我國鄉鎮行政管理中暴露出較多的問題，主要表現在：功能被削弱、職能分界不明、資金及公共產品欠缺。分析鄉鎮行政管理的問題，有利于針對當前鄉鎮行政管理體制的弊端，探討有效的改革對策。
1.功能被削弱
目前，鄉鎮一級政府的組織結構欠缺完整性，法律權威得不到統一執行，實際操作中鄉鎮政府發揮功能只體現出高一級政府部門的意愿，而欠缺自主性。這種情況必然導致鄉鎮政府的職能被分解，各個工作部門之間協調性差，統籌力低下，由此降低了鄉鎮政府的職能，也不利于公共服務職能的履行。
2.職能分界不明
我國法律賦予了鄉鎮政府較強的組織管理職能，以便在農村發展進程中有效貫徹和執行各項政令。但是相關法律規定卻僅體現出了原則性，而并未將鄉鎮政府的職權范圍落實到具體操作性規定上，以至于職權劃分不明確，鄉鎮政府的公共管理職能缺失。這必然給紛繁復雜的鄉鎮行政管理工作帶來諸多不便，也不利于鄉鎮一級市場經濟的發展。
3.資金及公共產品欠缺
首先，資金欠缺。鄉鎮政府的財政赤字現象較為普遍，資金匱乏必然會阻礙政府機構的運作。而當前鄉鎮一級政府機構臃腫、人員膨脹、預算體系不健全、管理不規范等問題，也加劇了資金上的危機。其次，公共產品欠缺。鄉鎮政府具有為農村提供公共產品的職能，但限于長期以來的以農補工政策，當前我國農村公共產品在供給上出現了嚴重不足的現象。這種情況主要表現在：公共衛生事業、公共基礎設施、農村教育以及社會保障等的缺失及落后。具體來說，農村公共衛生事業和基本醫療條件落后，醫護人員匱乏，醫療服務水平低，尤其是許多農民因病致貧的現象仍較突出；農村公共基礎設施狀況根本不能夠滿足當前的經濟發展與農民生活需要，鄉村交通條件差，許多地區飲水困難，各種設施老化，尤其是不合理的開發與建設導致多種自然災害，而農村地區抵御災害的能力不強；農村基礎教育經費不足、籌資途徑有限，當地農民的'教育負擔仍未得到緩解，同時農村教師資源不足，師資隊伍和教育質量均無法保證；農村社會保障制度落后，在我國處于薄弱環節，即使有五保供養、農村低保、優撫及安置等政策，也無法覆蓋較廣的范圍，而且標準低，無法解決現實中的農村貧困問題。
二、鄉鎮行政管理的對策
鄉鎮是我國的最基層政府，其承擔著建設新農村的各種任務。面對當前鄉鎮行政管理中存在的現實問題，采取積極對策，有利于消除制約新農村建設的障礙，進一步提高鄉鎮行政管理的水平。
1.合理利用鄉鎮公共資源
只有整合鄉鎮公共資源，才能使其得到最大程度的利用。這就要求鄉鎮各個職能部門明確適當的條塊分割，保證鄉鎮體制的完整性，明晰各自的職責與權限，并加強協作，從而保證鄉鎮政府的經濟、政治及社會職能有效發揮，確保鄉鎮公共權力行使的完整與統一。
2.轉變政府職能
要在明確鄉鎮政府職能的基礎之上，讓政府決策反映出農村大多數人的意愿，這有利于政治權威牢固樹立在農民心中。在政府工作人員要樹立正確的政府行政管理理念，運用手中的公共權力，促進政府與公眾的良性溝通，逐步建立起適應市場經濟發展的服務型管理體制，讓人民群眾從公共利益中提升滿意度。
3.推進鄉鎮財稅管理體制改革
鄉鎮政府的財政制度應與社會主義市場經濟的發展相符，鄉鎮政府要有自己獨立的財政，完善分稅制是其中的一項重要內容。要按照稅收分類的原則，明確財政稅收的范圍及劃分標準，確保鄉鎮財政收入的穩定來源并不斷提升組織財政的能力，同時還要加大財政轉移支付力度，擁有更高的轉移支付才可以向農村公眾提供令人滿意的服務。因此，要推進鄉鎮財稅管理體制改革，統一財務管理，實施全面預算，在控制開支的基礎上統籌城鄉發展，不斷縮小城鄉差距。
三、小結
鄉鎮行政管理水平的提高，有利于引導我國農村經濟社會發展，實現鄉鎮深化改革，促進社會的和諧進步。分析目前鄉鎮行政管理中存在的突出問題，建議合理利用鄉鎮公共資源、轉變政府職能、推進鄉鎮財稅管理體制改革，從而明確了提升鄉鎮行政管理水平必須遵循務實可行的原則，穩步前行，不斷提高行政效率、管理水平以及服務質量。這是一項長期的工作，各方面協調配合才能真正促進農村的發展，推動我國的新農村建設。
行政管理論文調查報告格式要求 篇10
摘要：本文對于高校行政管理創新的必要性進行了全面的探討，針對高校行政管理中存在的各種問題，分別從行政管理理念、行政管理架構、人員素質提升以及信息化的建設等四個維度探討了高校行政管理創新的具體路徑。
關鍵詞：高校;行政管理;問題;創新;路徑
高校行政管理作為高校管理工作中重要組成部分，發揮著重要的作用。如何完善高校行政管理工作上的創新還需要結合時代發展要求不斷地去探索和發現。
1、高校行政管理的現狀
高校行政管理作為高校重要的輔助系統，隨著時代發展也進行了一系列的變革，取得了一定的成效，但仍舊存在著不少缺陷，需要高校加以重視。行政管理在高校管理工作中占據重要地位，只有保證行政工作的創新性，才能夠促進高校進一步發展。本文就新形勢下的高校行政管理創新路徑展開論述。
2、高等院校行政管理工作的發展方向
只有將現有問題解決，才能更好的開展行政創新工作。目前，由于多種因素的影響，極大的阻礙了高校行政管理工作的發展。因此，相關工作人員必須對其加以重視，將改革落實到行政管理工作的各個方面，包括合理分配行政權力、完善各項管理制度、增強服務職能、創新管理理念，在實踐中不斷提高治理效率。高校應當打破原有的行政管理模式，促進管理工作朝著科學化、信息化、專業化、規范化、法制化的方向發展，以便于更好地完善現代大學制度。
3、高校行政管理創新路徑
3.1更新行政管理理念
想要創新高校行政管理工作，首先要從管理理念入手，樹立服務理念，促進理念轉變，高校管理者要充分認識到管理理念的重要性，加強宣傳教育，向管理人員灌輸新型理念。在現代理念的引導下，為廣大師生提供更好的服務，切實滿足師生需求。此外，根據環境變化，對行政管理手段進行創新，不斷提高管理水平，為高校的穩定運行提供良好保障。
3.2優化行政管理架構
此外，高校行政管理架構方面也存在些許問題，實現組織架構的扁平化與無邊界化已經成為必然趨勢。做好行政管理工作的第二要點是要對行政管理架構進行優化。在合崗定編工作的前提下，明確規范各崗位職責，壓縮行政等級，打破原有的部門界限，實現信息共享和各部門的協調統一，以便于更好的完成各項行政管理工作。
3.3加快行政管理信息化建設
除了以上兩點，行政管理創新背景下，高校還必須加強信息化建設，不斷加大投入力度，對硬件設施和軟件進行更新。硬件更新包括購置新型設備、加強基礎設施建設，并對設施進行定期檢查。而軟件更新指的是信息管理系統的更新，對管理人員進行技能培訓，在幫助其鞏固基礎知識的同時，不斷提高其職業素養，在實踐過程中不斷優化管理流程，以此來提高工作效率，保證工作的準確性，有助于進一步提高行政管理水平。
3.4提升行政管理人員綜合素質
管理人員的素質也是行政管理創新的關鍵，隨著管理創新的持續推進，高校行政管理人員面臨著更大的挑戰。新形勢下，高校想要獲得長足發展，就必須加強管理隊伍建設，不斷提高管理人員的能力水平與職業素養，高校領導可以在校內組建學習小組，培養管理人員的創新意識，并定期對其展開專題培訓，注重培訓內容的針對性，以便于培養出更多能力強、素質高的行政管理人員，從而促進行政管理創新工作朝著更好的方向發展。
4、高校行政管理創新的具體操作
4.1要產生創新的`愿望
由于行政管理環境的變化，高校管理層需要具備一定的危機意識，由危機意識推動創新發展，最終形成創新的愿望。無論是環境影響還是主體自身愿望，最重要的是要充分挖掘這種創新意識，并以此為支撐，將創新落實到實踐過程中。
4.2進行創新的定位并形成創新的方案
以創新愿望為前提，對創新展開調查，深入研究創新的必要性和可行性，再根據高校的實際發展狀況，在現有條件的基礎上，明確創新目標，合理利用科學化手段進行創新構思，經過嚴格的篩選后，選取合格的構思制定成創新方案。除此之外，對創新的評價和總結也是必不可少的一環，通過績效管理和問責制等方法，能夠及時發現自身與外界的差距，從而適當的對方案進行調整，使其更加貼合高校發展。
5、結語
綜上所述，行政管理的創新，是高等教育不斷發展的必然結果，也是高校可持續發展的重要保障。高校發展與行政管理密切相關，各項事業的發展都離不開創新。新時期下，只有不斷創新管理理念，探索出一條符合實際的科學創新路徑，才能促進高校行政管理更好、更快地發展。
參考文獻：
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行政管理論文調查報告格式要求 篇11
摘要
在法治視野的角度進行分析，對于行政管理的具體方式進行探索，行政管理方式的創新的目標，從傳統的單一單向的管理方式，朝著法制人文的服務性方向進行轉變。對于具體的行政管理的服務方式要體現出人文關懷，在這個具體的過程中，使行政管理的業務素養可以不斷得到加強，在當今互聯網的時代，要將電子政務進行推出，使管理方式的實用性更加明顯，在這個公眾多元化的年代，采用這種方式可以符合其發展的需要。
關鍵詞
法制視野；行政管理；創新
行政管理方式，指依靠行政機關，主要目的就是為了實現其主要的管理職能，在這個過程所采用的所有的手段和方法的總稱就是行政管理方式。行政管理的發展在我國經歷了漫長的歷史時期，其具體的發展需要和當時的政治和經濟以及社會生活等具體的要求進行結合，行政管理的具體方式并不是穩固不變的，隨著時代的發展，也會隨之不斷進行變化。時代的發展對于我國公共行政發展具有很深的影響，引發的變化也是十分深刻的，對于一系列的變化，政府就要做到與時俱進，使改革進一步得到深化，推動具體行政管理方式逐漸向法制化的方向發展。
一、行政管理的形式簡介
行政管理的形式，就是我國的行政機關，將各種的方式和手段進行充分的運用，最終可以實現其管理的職能。行政管理經歷了漫長的發展，在政治環境和生活文化以及經濟狀態等各方面的影響下，在社會文明的大形勢下行政管理產生并且發展起來。近年來我國科學技術飛速的發展，信息逐漸實現全球化，各種資源也不斷進行融合，我國行政管理方面也隨著發生了很大的變化。在當前的環境下，想要真正實現法治社會，我國的行政管理在實際工作中還面臨著很多的挑戰，但也是一個非常有力的發展機會。所以行政管理應該做到與時俱進，與法俱進，將自身的行政職能進行改變，遵循法治社會的具體要求，使我國的行政管理的體制逐漸實現法制化，為我國行政管理提供一個和諧有序和公正廉明的環境，將行政管理體制的價值充分的體現出來。
二、我國傳統行政管理方式存在的不足之處
1、人的主體地位沒有受到重視。傳統的行政管理是單方面的、強制性的，這種政務管理是管制型的。行政管理部門對于人的主體性沒有給予重視，行政的權利主體和課題之間的關系是不對等的，這種不對等關系在命令和執行服從的過程中最為明顯。在這種關系模式中，權利主體沒有以群眾的利益為出發點，對于行政財務進行單方面的強制性的管理，對于行政客體的權利普遍采取忽略的方式，這樣一來，到最后個人的合法權益也不會得到保護，降低了政府的公信力。
2、行政管理方式過于單一。傳統的行政管理方式過于單一化，具有很強的強制性，導致受眾沒有選擇的權利，只能比較被動的接受，而且如果在管理的過程中如果出現一些什么問題的話，也不會得到很好地反饋，從而進行改進，制約了我國行政管理方式的發展。傳統的行政管理主體只是依靠行政管理模式，缺乏基本的熱情和動力，就會出現惰性管理和慣性管理的現象，這樣行政管理在發展的過程中就會缺乏基本的生機和活力。采取單一的行政管理方式，既不能很好的管理受眾群眾，也會有損我國的政府形象。
3、效率低，成本高。傳統的行政管理方式具有很強的單向性和強制性，這樣就會加劇受眾的擺脫心理，對于各種各樣的行政行為都會產生抵觸心理，對于具體的實施政策也不會去主動配合。這樣一來，行政管理部門就要利用更多的時間和金錢進行彌補，減少公眾的拒絕意識，但是這樣的做法，就會使管理者的辦事效率大大的降低，在一定程度上還會使政務成本提高。
4、導致政務和群眾的'關系不斷惡化。傳統行政管理的方式太過強硬，公眾和行政管理主體的交流就會變得很難，長期保持滯后和壓制的狀態，這樣就會破壞群眾和行政管理部門的關系，對于行政管理部門的各種行為公眾都不能進行很好的理解，這樣的狀態維持下去，政府和群眾的關系自然也不會好，在一定程度上阻礙了和諧社會的建設發展，對于我國政府一直追求的服務型形象也受到一定程度的損害。
三、依法創新行政管理方式的具體做法
1、對行政觀念進行創新。傳統的行政管理理念是以政府為中心，這種管理理念對于現代社會來說已經太過落后，順應時代發展的需求，行政管理應該向服務的方向發展，由“為民做主”向“由民做主”的方向轉變，使政府處于服務者的地位。行政管理的單向性使行政機關總是在單方面的將自己的意志表達出來，但是并沒有給群眾機會參與到其中。而在依法治國的宗旨要求下，要將行政管理變成互動式的模式，使公眾可以參與到行政的具體過程當中，要經常和群眾進行互動。行政管理本質的屬性并不包括強制性，其具體的運行目的是服務，這樣才會產生更大的效益。所以要樹立合作的意識，提高群眾對于行政管理的主動參與性，對于行政管理做出的決定可以自覺地進行接受。隨著依法治國理念的深入，我國傳統行政管理單一性對于時代的發展已經無法很好的適應了，要向多樣化的行政方式進行轉變。具體的行政活動要具有靈活性和能動性以及擴張性，與服務行政的方式進行有效的結合。
2、將傳統的管理方式進行改造。我國傳統行政管理的方式的有效性一直以來備受質疑，傳統的行政管理方式的運用空間比較小，而我國行政作用范圍不斷進行拓展，這就需要行政管理方式做出適當的突破，表現出自身的非權力性、協商性、契約性。對傳統行政管理方式進行適當的程序上的改造，這樣可以有效的避免權力的濫用。程序可以將政府和公民的關系進行改善，其正規的程序制度要滿足其具有正義的價值，可以針對傳統的行政管理方式的強制性和單向性，使行政主體和人民群眾盡心有效的交融，提高行政的具體過程的透明度，使其產生的結果更加準確，群眾可以很好地接受，還可以將行政成本進行降低，提高行政的具體效能。
3、運用彈性和柔和的行政方式。行政管理方式發展的方向就是多樣化和彈性化以及柔和化趨向，這是政府轉變職能和拓展行政空間的必然要求，現如今我國行政管理的具體方式滿足不了時代提出的新要求，所以行政管理的具體目標不斷進行改變，其強制性不斷變弱。我國傳統的管理方式比較單一和簡單，利用彈性、柔和的行政管理方式就可以有效的避免其中的不足，賦予其一定的人文關懷，提高對于人的重視，對于他人的權力給予一定的重視。因此行政主體要多采用協商和激勵的手段，將成本盡量的減少。新的管理方式要在法治監督下，把平等和民主以及獨立放在主要的地位，使摩擦盡量的減少，對于社會和諧具有很大的幫助，加快行政目標的實現，使其在各個行政領域進行充分的應用，還可以促進我國現代市場的經濟發展，盡量避免市場出現失靈的情況以及政府干預的失效的情況，促進行政法治的更好配合。
四、結語
我國一直追求建立服務型的政府，這就需要將政府具體的運作形態和管理方式進行調整，促進我國向開放型、服務型、法制性的社會轉變。對政府的管理方式不斷進行創新，提高新的行政方式的有效運用，建立完善的行政管理體制，只有這樣，才可以順應依法治國的新要求，適應時代發展的新需要，使我國社會可以和諧發展，提高社會經濟的可持續發展的速度。
行政管理論文調查報告格式要求 篇12
摘要：我們要全面地服務與領導的工作，首先，應當以相關工作與中心任務為核心對文件進行高效處理;其次應當主動收集企業工作中存在的一些問題，對問題進行走訪調查，并適當地提出自己的建議，以供領導決策參考。
關鍵詞：行政管理;體制改革
1、企業行政管理體行政管理制改革
企業行政管理指的是依靠企業行政組織，通過行政渠道對企業進行管理的一系列方案和措施的綜合。狹義上的行政管理指的是企業行政部門和行政人員依靠企業行政組織，然后按照企業行政管理系統的行政流程對企業的生產和發展進行有效的管理。當前一些企業的行政管理制度不健全，行政管理執行不到位，導致企業行政效率低下，下面介紹幾點企業行政管理體制改革的意見。
1.1合理選擇和設計行政組織機構
行政組織機構與行政渠道都是企業行政管理開展的依據，因此，建立與企業行政管理需求相一致的組織機構是完成行政命令與指示等工作的重要基礎。機構龐雜、人浮于事、溝通不暢等問題是企業行政管理普遍存在的問題，這些問題的存在導致了企業相關信息更新不及時和行政效率低下等負面影響。因此，建立與企業行政管理需求相一致的組織機構對行政管理科學化的影響巨大。建立健全的企業行政管理制度、簡潔合理的機構組織、明確各個部門的崗位職責、工作程序以及掌握相關事項辦理的表格、圖表規范填寫等，進而實現行政部門行政工作有條不紊的開展。
1.2優化企業行政決策職能的程序
首先，發現問題，確定決策目標。其次，擬訂方案，尋求達到企業決策目標的途徑。研究和擬定實現企業決策目標的各種途徑和辦法，就是準備行動方案。現代企業行政決策一般要求有多個備選方案。現代企業行政現象復雜多變，更不允許只準備一個行政方案，也不是科學的決策。再次，決策方案的評選審批。當前企業的行政決策問題具有很多的不確定因素，并且行政管理目標多，涉及知識領域非常廣泛。在實現目標的方式上各不相同，單單靠決策者的經驗進行決策過于片面，會有很多考慮不到的問題。所以，在決策時必須將專家建議作為重要參考依據，并對方案進行可行性研究和論證，選出最優的方案。
1.3加強企業行政管理的手段創新
企業行政管理體制改革必須緊跟時代的步伐，加強管理手段創新，加強現代化技術的應用。以指尖外勤為例，指尖外勤對于傳統行政管理方式來說，是一個有效的填補，填補了行政管理對于外勤人員管理的空白和諸多漏洞，打破了以往行政管理對于外勤人員愛莫能助的被動局勢，同時指尖外勤的有效溝通和鏈接作用，不但提升了企業的整體工作效率，而且還為企業與外勤人員之間搭建了一個互幫互助共同進步的平臺，外勤人員在工作中如魚得水，行政管理部門打開手機就可以輕松掌控，發布指令。通過指尖的一鍵觸碰，一切行政管理難題將迎刃而解。無處不在的移動互聯網、唾手可得的智能手機終端就可以將指尖外勤的移動設備巧妙鏈接，外勤人員的一舉一動都將被企業盡收眼底，企業管理層隨時與外勤工作人員實現互動，即使商機瞬息萬變，指尖外勤也會先人一步，趕超時間，給你第一時間洞察時機的機會，外勤人員的及時上報，企業高層的最新決策就會一氣呵成，緊抓財富脈搏。企業行政管理的效能被指尖外勤一再細化，一再提升，經過層層改造，目前指尖外勤在企業會議、培訓等工作中發揮著更為便攜的效能提升作用，通過指尖外勤發布各類公司活動組織的通知，可以知道有多少人看過通知、參加人數和不參加理由，提高組織效率。在國內企業的行政管理中發揮了巨大作用。
2、做好秘書工作的措施
2.1注重協調，當好助手
綜合協調職能是秘書工作的重要內容，同時也是當好領導得力助手的關鍵。優秀的秘書人員不僅僅善于與領導溝通，并且善于與同事溝通。優秀的秘書不僅能夠起草高質量的工作文件，而且能夠料理好各項事務。第一，要做好會議協調工作。在會議開展之前，秘書要提前做好會前準備工作。這些準備工作包括撰寫領導講話的材料，做好外來參會人員的接待及會議場所的選擇與布置，最后由領導進行驗收，這樣可以為領導節約出時間來進行其他重大工作。第二，要做好文件的上傳下達工作，通常，秘書認為文件的上傳下達工作比較簡單，容易忽視這一問題，不愿意投入大量的精力開展這一項工作，因而使得一些文件在傳達過程中，誤悟領導意圖或者使員工不能很好的理解文件精神與要求。因此，秘書在撰寫好文件后，對于文件的精神要采取合適的方式進行傳達，使企業員工能夠全面的接收到文件精神與領導指示。
2.2撰寫優秀的'公文、稿件起草文稿，是秘書工作的主要部分
文稿的起草過程，常常是由領導和秘書合作進行的。在起草文稿的時候，秘書不但可以在醞釀和討論文稿的時候提出自己的意見供領導參考，而且可以在起草時直接把自己的想法寫上去，形成初稿，讓領導人去決斷，這樣形成的文稿才能真實、全面、生動地反映傳達領導的決策、方針、意圖等，并使之成為群眾性的行動。在形成材料后要注意把好行文關，主要審查是否需要行文，防止行文過多過濫，助長文牘主義;要把好政策關，主要核查文件是否符合黨的方針、政策，是否符合國家的法律、法令，防止在政治上出錯;要把好文字關，主要查看文件觀點是否正確，語言文字有無錯漏，維護文件的嚴肅性和權威性;要把好體式關，主要審核文件、格式是否正確，發送范圍、密級是否恰當等。這就要求在撰寫、審核文稿時，必須反復思考，仔細推敲，字斟句酌，使文件真正體現機關的制文意圖。
2.3兢兢業業做好服務工作
我們要全面地服務與領導的工作，首先，應當以相關工作與中心任務為核心對文件進行高效處理;其次應當主動收集企業工作中存在的一些問題，對問題進行走訪調查，并適當地提出自己的建議，以供領導決策參考。再次，要善于行使領導賦予的職權去完成領導交辦的任務，如對企業相關業務進行檢查督促、做好各方綜合協調工作等，使領導的指示能夠高效的執行。當然，對于領導服務要講究一個度“，過猶不及”的道理我們都明白，如果秘書對領導服務不到位就會影響領導的工作效率。如果服務過頭，或者“仗勢欺人”，就會對領導的形象造成不良影響。所以，秘書服務領導要遵循以下原則：
①按規定辦事，不可以自己的意愿或者經驗來辦事。
②多作請示匯報。當遇到規定不明確問題時，不要自作主張應及時向領導匯報，由領導決策。
③嚴格要求自己。也就是上邊談到了不要“仗勢欺人”，秘書工作接近權利渠道，但不可權謀私，給企業與領導帶來不好的影響。
參考文獻
1、當代西方公共行政理論的新發展——從新公共管理到新公共服務丁煌;廣東行政學院學報2005-12-30185
2、警察權的配置原則及其控制——基于治安行政管理和刑事訴訟的視角陳衛東,石獻智山東公安專科學校學報2003-10-2592
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