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探析當代大學生擇業問題
摘要：大學生是祖國未來的社會主義的接班人和建設者，大學生的命運直接影響和決定著祖國未來的發展趨勢。然而在當今就業形勢十分嚴峻的情形下,擇業問題越來越受到大學生的關注,甚至許多高校都有專門的擇業指導方案.本文通過對擇業觀認識的描述,調查分析了當代大學生的擇業現狀及其影響因素,進而對擇業問題如何在當下解決提出了積極的方案.
關鍵詞: 擇業觀擇業現狀 影響因素 措施 結語
引言
由于大學擴招，門檻不高，大學生不象過去佼佼者那樣飄飄然，加上就業壓力、競爭壓力過大，現在不少大學生的功利色彩特別明顯。這不能不令人擔憂。
筆者以為，大學生在擇業時首要的是確定他今后人生的歷程中能否得到快樂和滿足，如果一味追求高薪美差，那無異于本末倒置。如果單位里來了位大學生，他來工作除了生存需要，還能將快樂和幸福感染其他人，我想無論到了哪里，周圍的人都會歡迎他、接受他。
對大學生擇業觀的第二點看法，是要在思想里實際一些。曾看到過這樣一個報導，一位大學畢業生被介紹去了一家企業，但回來后卻垂頭喪氣的，他說那家廠太偏了，干上幾年人就變儍了，一個月工資才一千多一點。同他這樣想法的大學生不在少數，他們絕多數是獨生子女，從小就眾心捧月似的長大，挫折教育受得少。看到這我們不禁反問：一是你的心理預期這么高，將來在你心目中不算好的單位里工作，你帶著壞情緒工作，能干得好嗎？二是大城市誠然好，開銷也大，而偏僻地方含金量高，你能攢一筆積蓄下來；如果你覺得流動性不強，你還能少受干擾看多看點書，通過不斷提高改變命運。三是企業起初不了解你的能力，如果今后工作中你能力突出，覺得你應拿更多的薪水報酬，你不就具有跟老板提要求的資本嗎？
第三點看法，大學生切忌存有“騎驢找馬”的想法。大學生在社會上是特殊群體，年青有朝氣，敢于創新，但不等于要社會對你“虛席以待”。正常的人才流動是必要的、允許的，但沒有一家單位愿意自己的員工朝三暮四、見異思遷，這也是不少單位不愿錄用高學歷人才的原因。其實，大學生擇業，出發點是生存，沒有最基本的這一點，個人的發展和成就感都是空中樓閣。[1]
總之，大學的教育背景僅僅為個人適應社會提供了技能和知識上的訓練，為今后的繼續再教育、工作中提高和完善作了有益的鋪墊。大學生要以此為起點，把思想、理論同實踐結合起來，認認真真工作，老老實實做人，我想這樣的擇業心態會更加理性、更受社會歡迎。
一.大學生的擇業觀
擇業觀，通常是指人們對職業選擇的基本看法。擇業觀對人們的求職、擇業、就業準備等多個方面都有直接的影響。
新的歷史條件下，隨著人事制度的改革和人才供求關系的變化，大學生確立正確的擇業觀，對拓寬奮斗領域、實現自我價值、促進社會發展都具有積極意義。然而有些大學生由于受到傳統文化的影響，對自主擇業一直難以適應。還有一些大學生受社會現象及國外不健康文化影響，再加之不注重自身的修養，因而滋生出貪圖享受、不愿吃苦的思想意識。表現在擇業上產生了一些不良傾向：
（一）、注重物質利益，功利色彩濃重[2]
有些大學生受經濟利益驅使，人生價值發生了傾斜， 在選擇上過分選擇經濟條件好、生活環境舒適、工資收入高的發達地區，而較少考慮中西部欠發達地區。據調查發現，73%的重點大學畢業生概括自己的職業選擇是所謂的“新三到”—到國外、到沿海、到最賺錢的地方去。另據中國社會科學院青年研究室1998年調查，大學生在擇業時首先考慮的重要因素依次為：經濟收入（53.7%），出國深造（32%）。他們對職業的選擇首先考慮到的不是符合自己的專業，而感興趣和關注的是職業的附屬物諸如工資、住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大學生的價值取向由原來的社會價值轉向經濟價值，把追求經濟物質利益放在了首位。
（二）、以自我為中心，個人主義傾向嚴重
許多大學生在擇業時不考慮國家和社會的利益要求把個人興趣愛好放在 首位。他們把是否能在未來的職業生涯中發揮專長，實現自我，發展自我作為擇業的唯一要求，不愿到不利自身發展的地方去。據統計，43.9%的畢業生表示，如果有的單位“條件好、待遇高、適合自身發展”，他們可以放棄戶口；33.1%的畢業生表示，如果用人單位的條件適合，他們可以放棄自己所學的專業。
（三）、靠不正當的社會關系擇業心態[3]
由于大學生所需的公平競爭機制尚未形成，一些人把擇業希望寄托在社會關系上。據調查，時至今日，仍有7.3%的高校畢業生認為，“拉關系、走后門”是找工作的最佳捷徑。
不過隨著社會的發展,社會制度的改進,以上這些不良傾向正在進一步得到改善.
二、當代大學生的擇業現狀
（一）.西部創業,放眼長遠[4]
近年來,沿海高校的畢業生到西部就業熱情逐漸高漲,這固然與大城市就業壓力增大有關,但主要原因是國家開發大西北政策指引和投資力度增加,使西部的吸引力顯著增加,一方面為廣大學生建功立業提供了廣闊的舞臺,另一方面待遇條件逐漸與東部接軌,許多名牌大學化學專業的畢業生就和新疆塔里木油田簽了約,準備到那里當一名技術人員,做自己所熱愛的專業本行,他們認為,做出這個選擇并非"理想主義的沖動",而是深思熟慮的決定.因為他們都曾到人才市場看過行情,他們覺得現在名牌大學畢業生要在沿海發達城市找份工作不算很難,但很可能要被迫放棄自己的專業和理想.盡管西部地區的生活水平與發達地區有一定的差距,但那里有廣闊的事業天地等待開拓,與其在大城市做一份自己不開心的工作,還不如到西部干一番屬于自己的事業.
近年來,國民經濟高速發展對自然資源的需求,也使得邊疆和偏遠企業的實力和地位都得到了迅速的提升.塔里木油田就提出,本科生實習期年薪3萬~4萬,第二年不少于5萬,并提供40平方米的住房.這樣的待遇再加上廣闊的塔里木盆地和美麗的新疆風光,更增添了人們的向往,有專家認為到西部創業不失為明智的選擇.
（二）．好的方面
1.自主擇業意識。由原來的國家硬性分配向“雙向選擇”的轉變，國家所給的“鐵飯碗”已經打破，所謂的“鐵飯碗”已不復存在。要想擁有自己的滿意崗位只能由自己的實力來證明，這樣，也就給了大學畢業生一個機會來選擇自己喜歡的崗位，而不再是過去的“我是革命一塊磚，東西南北任你搬”的主體性意識的缺失。這種自主擇業就體現在“我滿意崗位，我選擇你；崗位滿意我，你選擇我。”在這樣的雙向選擇下，互動互利，進而形成滿意的雙邊協議，有利于人才資源的恰當分配和利用，當然，也有利于社會的發展。
2.競爭意識和危機意識。原來的大學畢業生根本不擔心就業問題，“畢業就等于永遠就業。”根本就不需要和少之又少的大
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