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探討醫院行政管理體制的問題及相關策略
【導讀】醫院行政管理工作作為醫院管理的重要環節，是促進醫院全面建設和穩定發展的關鍵。隨著當前市場經濟體制的不斷完善和發展，醫院傳統的行政管理模式已經不能適應當前形勢的發展變化，行政管理工作受到了嚴重的沖擊。因此，加強醫院行政管理體制改革，創新行政管理體制策略是當前醫院管理中的一項十分緊迫的任務。
一、當前醫院行政管理工作面臨的困境
1、醫院管理體制機制不健全
首先，醫院管理系統是不完美的。目前，我國大多數醫院大多采取粗放式管理模式，導致頻繁的醫務人員非法操作和醫療糾紛。等管理過程中，一些管理者缺乏對細節的關注，缺乏嚴謹性。與此同時，一些醫院系統的管理者執行的現象沒有引起足夠的重視和敏感，能不能解決由系統問題造成的，行走于形式上，其次，醫院的人事管理制度是不完美的。由傳統計劃經濟體制的影響，目前全國的醫院資源的分配在很大程度上也存在一定的規劃。醫院的醫護人員及行政人員，專業技術職稱低，更多的員工化程度低，在一定程度上阻礙了人事管理制度進一步落實;第三，醫院的管理職能不明確。在醫院的日常工作中，醫院管理人員的分工不明確，沒有具體的過程中，醫院各部門的責任不夠明確，所以經常由于醫院各部門的交叉混亂，導致大大降低了醫院管理的工作效率，是不利于長期發展的醫院。
2、醫院缺乏規范的行政管理體系
醫院缺乏規范的行政管理體系，一個重要的問題是的醫院行政改革。首先，目前我國醫院管理仍一起在行政活動，如辦公室管理和文檔管理等，具體的重點，我國醫院的發展過程中具有明顯的計劃經濟色彩，是不是有利于醫院健康發展，其次，醫院管理缺乏理性決策系統的決策失誤。有關部門在一些醫院的負責人，主要決定在醫院的管理思想，管理的方向和擴張，并因此對醫院，缺乏預測前調查，我們可以不制定可行的預測調查的替代品，不實際，不利于在醫院管理工作順利第三，管理系統缺乏科學的醫院。院領導如果缺乏一定的專業管理知識，將無法建立合理的，科學的，低效率的醫院管理系統，最終將影響醫院的整體工作。
3、醫院行政管理人員的素質有待于進一步提高
首先，醫院行政人員的經驗少。醫院行政人員是醫院管理的重要組成部分，行政工作中起著重要的作用。然而，目前的行政管理結構的醫院復雜，學術，專業和年齡結構不合理，缺乏創新意識和思維能力，管理技能落后，難以滿足現代醫院管理的要求;其次，醫院管理者思想落后。在醫院的相關政策制定過程中，實際的發展往往忽略了醫院，形式主義，表面醫院的資源浪費;第三，醫院行政人員的“服務”意識不高。病人是一個嚴重的問題，其中一個重要原因是，醫院的工作人員服務意識不強，不能很好的解決了醫生和患者之間的矛盾，導致矛盾的激化。
二、創新醫院行政管理體制改革的策略分析
1、建立獨特的醫院行政文化和經營理念。
在醫院行政管理當中，醫院管理文化的建設和發展醫院管理中的一個重要環節，引導醫院和其員工的價值取向，行為規范，道德準則和服務理念等。新的醫院管理文化建設，需要注意調查研究，需要審時度勢，確定新的管理理念和經營理念。醫院管理理念，就到醫院來實現人的價值和生命的意義問題，它是醫院工作的指導思想。現代社會的發展，醫院的經營理念強調社會意義的責任感和使命感，為社會做出貢獻，并按照要求的時間和其自身的特點，明確其自己獨特的服務領域，構建一個具有遠見的商業意識行政價值。
2、創新醫院行政管理體制機制
首先，完善醫院領導層職能機制。醫院領導層“錯位、越位、缺位”的問題，切實把醫院領導層職能定位在經濟調節、社會管理、后勤服務和提高醫院經濟效益上，醫院管理層要做到“有所為有所不為”，轉變醫院領導職能。同時，要積極協調醫院領導層與部分之間的有機聯系，做到分工明確，政令暢通。其次，完善醫院行政管理部門的協調機制。在行政管理工作中，加強全醫院各個部門之間的溝通和寫作，提高醫院的行政辦公效率;再次，“激勵”改革考核評價制度，把制度化管理與人性化管理結合起來，從而激發全院醫護人員工作的活力。
3、加強醫院行政管理人員的隊伍建設
為了提高員工的整體素質，是提高醫院管理改革的重要手段。首先，提高醫院管理人員的個人能力。加強管理人員的培訓和學習，提高專業能力，加強知識和實踐的有機結合，提高行政辦公效率，其次，提高醫院管理人員的服務意識。在工作過程中，必須堅持將一個人的心臟和靈魂到為患者服務的原則，認真傾聽病人的要求，笑著解決醫患之間的沖突，這奠定了重要基礎醫院的管理工作順利第三，加強醫院管理人員的思想政治建設。創建驕傲的思想政治工作的濃厚氛圍，充分利用各種機會和場合，反復強調的思想政治工作，動員一切力量長期做思想政治工作的重要性。
三、結論
隨著中國醫療保障制度改革開始從醫藥和醫療服務行業，門會向世界開放，醫療市場已經從賣方市場到買方市場的變化，使病人有權利選擇醫院。面對新的形勢和激烈的競爭，醫院應繼續從社會發展的實際情況，注重醫院管理的重要性，采取積極措施，以改革創新醫院管理系統，注入活力的長醫院的長遠發展。
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