會計從業人員素質淺析
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摘 要：隨著我國市場經濟體制的不斷完善以及經濟環境變化節奏的加快，對會計專業人員從業素質的要求越來越高，但目前我國存在著會計人員的整體素質與其所處的重要地位不相適應問題，在一定程度上還相當嚴重，必須多渠道、多途徑下大力提高會計從業人員的素質，以適應市場經濟發展的內在要求。
關鍵詞：會計人員；從業素質；現狀；對策
隨著全球經濟一體化進程的加快，我國社會主義市場經濟的不斷完善和企業運行環境日趨復雜多變，對會計從業人員的素質要求愈來愈高。可以說，會計人員的素質，不僅直接關系到國家有關會計法則、政策貫徹執行的質量，而且更直接關系到企業的生死存亡與持續發展。由于會計人員的素質不高，導致會計核算失誤、會計監督不力，以致造成嚴重損失的事例時有發生，教訓非常深刻。實踐證明，一個優秀企業，一定擁有一支高素質的會計隊伍。
1 會計人員素質現狀
隨著我國市場經濟的深入發展，會計管理體制和模式日趨健全完善，會計從業人員的整體素質逐年提升。但是，會計人員素質不高的問題仍然相當嚴重，具體表現在以下三個方面。
1.1 文化程度偏低
據有關資料顯示，我國目前會計從業人員大約為1300多萬人，其中具有注冊會計師資格的大約6萬多人。從文化程度方面來說，1 300多萬會計從業人員中，接受過大、中專以上教育的人員約為10%，而將近70%的會計人員沒有接受過正規的會計學歷方面的教育。雖然經過多年的工作實踐，大多數會計人員積累了一定的經驗，有的工作成績還比較突出，但卻缺乏創新精神和現代理財意識。總體來說，存在著文化程度較低、專業水平不夠高的問題。同時還存在著知識結構不合理、老化和陳舊的現象。目前，會計人員的這種知識層次、文化程度狀況，與市場經濟發展的實際需要很不相稱，與會計人員所處的重要地位和作用極不相符，這必然影響財務管理的質量，以至影響企業的運行和持續發展。
1.2 業務能力不高
在企業經濟方面的整個業務活動過程中，會計起著反映和控制的重大作用，是整個過程中的關鍵性人物。如果會計人員業務素質欠缺、工作能力不強，那么會計信息資料必定缺乏真實性，這樣，對企業的管理與決策必定造成誤導。會計人員的專業知識不專、結構老化、缺乏職業判斷能力，那么，在業務處理過程中，判斷、評估必然產生較大偏差，會計信息必然失真。一些會計人員缺乏樂業、敬業、勤業、精業和廉業的精神與態度，帳、“物”不相符的現象比較突出，比如企業實有資產、債權債務等與賬面數字相差很大。有的會計人員平時不注重學習業務知識、不注重知識積累、不鉆研本專業的創新成果，職業技能低下，而且對參加繼續教育意識淡薄、動力不足、態度消極。據調查，會計人員業務能力低下的問題，在一定程度、一定范圍還相當嚴重，且具有一定的普遍性。
1.3 職業道德欠缺
職業道德的培養和加強，歷來受到各行各業有識之士的高度重視，因為職業道德事關事業的成敗。當今社會，存在著許多道德缺失的人。會計人員的職業道德也是如此，事關會計工作的質量和效益，可以說關乎企業的生存與發展。近年來，我國對職業道德領域的培養教育盡管比較重視，但受市場經濟負面因素的影響，一些會計人員在營私舞弊、投機倒把等面前聽之任之，有的甚至參與偽造賬表、通同作弊。有些注冊會計師也缺乏應有的職業謹慎，背離職業道德。主要表現在：不遵守獨立審計準則，在審計過程中出現重大過失；對客戶出現的舞弊跡象漠然處之；既擔任客戶的常年財務顧問又同時提供審計服務；不具備審計客戶的專業知識，缺乏專業勝任能力；明知客戶做假，還出具不合事實的報告。這樣，對一個行業而言，敗壞了行業形象，損害了行業的信任度，嚴重影響到行業長遠利益，勢必損害行業的生存和長遠發展；對社會而言，虛假信息得不到曝光和有效遏制，勢必對整個社會、公眾利益造成損害。
2 影響會計人員素質的因素
影響會計人員素質的原因是多方面的，既有個人的、社會的因素，也有機制、制度和政策方面的原因；既有客觀因素，也有主觀原因。
2.1 會計工作的環境因素
世界上孤立的事物是不存在的，會計工作亦是如此。影響會計工作的各種內、外因素的總和即構成會計工作的環境因素。包括兩個方面：會計工作的外部環境和內部環境。會計工作的`外部環境一般包括法律法規、經濟體制、企業管理、自然環境等內容；會計工作的內部環境則包括會計專業、技能、內部機構等。任何事物的發展，都是與之相聯系的各種因素共同作用的結果。會計工作的環境直接或間接作用于會計工作實踐，影響或決定著會計信息的質量。改善會計內、外工作環境，對于培育會計人員的職業道德、提高會計人員能力素質和專業技能都具有特別重要的意義。
2.2 會計工作的非獨立性因素
《會計法》是我國會計工作的準繩和依據。這就標志著我國會計工作有法可依、執法必嚴、違法必究。這也體現了會計人員執業的法治性、嚴肅性。但在目前的實際工作中，會計人員的業務執法地位以及會計監督職能，卻沒有得到有效發揮，也沒有得到全社會的廣泛認可，存在著會計人員必須服從單位領導的指令。這樣，會計工作就失去了應有的獨立性。還有會計人員的職稱評定、職務升遷等切身利益往往也取決于管理層，這樣就形成了“能干的頂不住”而“頂得住的卻又干不了”的怪現象。其結果必然導致會計人員在工作中瞻前顧后，尤其當管理者的利益與所有者乃至國家利益發生沖突時，會計人員往往選擇了有利于管理者的會計處理方法，甚至還違反法律法規。這就出現了會計行為難以獨立的不良現象。
2.3 會計工作的實踐經驗因素
一個稱職的會計工作者，除必須掌握會計專業知識和業務技能外，還應熟悉所在行業的具體操作規范和流程，這就充分說明了會計工作的具體實踐操作性。如若會計人員職業道德淪喪、業務素質低，必然導致會計人員業務不熟練，專業不精通。這樣，會計人員要想干好本職工作純粹就是無稽之談。因此，會計人員在精通專業技能的基礎上，還必須大力豐富所在行業的實踐工作經驗，這也是進一步深化、優化會計人員自身專業技能和素質的內在要求。
2.4 會計人員受教育程度因素
現代會計專業凝聚了經濟學、統計學與管理學等眾多學科的優秀成果，在系統定量分析的基礎上，通過優化，為經營決策提供可靠服務。這就必然要求會計人員要有厚實的文化積淀、精湛的業務技能。但從目前實際現狀看，會計人員的總體素質較低，突出表現在文化程度偏低、知識結構還不夠合理等。這種狀況，導致會計從業人員很難適應經濟全球化的大環境，也很難適應行業、企業面臨的日趨激烈的競爭環境。因此，深化教育，尤其要加大繼續教育、培訓、輪訓和進修的力度，大幅提升知識層次、改善知識結構，是提高會計人員素質、適應新形勢新任務發展要求的關鍵所在。
3 會計人員應具備的素質
按照德才兼備的要求，會計人員必須具備良好的職業道德，即：愛崗敬業、依法辦事、客觀公正、開拓創新、保守秘密。
3.1 鐵面無私——原則性
會計法和會計準則是我國各行業的會計記賬、業務處理都必須遵守的準繩和依據，另外還受到工商行政管理法規、稅收法規相關內容的制約，會計人員必須嚴格以法辦事，遵守各種相關制度、政策規定。否則，就會觸犯相關法規，即違法。雖然每個會計單位在業務流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會計單位工作的特殊性，但都必須始終毫無條件的符合、服從于各種相關政策、法規，如果觸犯了會計法、會計準則或其它相關政策法規，必定會受到相應的懲罰。
3.2 一絲不茍——嚴謹性
會計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來不得半點馬虎，否則就會出現亂帳、錯帳，其后果可想而知。企業必須建立健全嚴密完整的會計制度，必須建立健全一些既互相監督又相互協作的、嚴謹的、工作制約機制。會計人員只要嚴守程序規則，一般就不會出現問題。正確的信息是決策的前提和基礎，這就要求會計人員必須一絲不茍地處理信息，嚴謹周密地分析財務數據，及時準確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務于決策，并且助推本企業的健康發展。
3.3 橋梁樞紐——勾通力
基于財務工作極具專業性之特點，企業對外許多業務往來當然離不開財務人員的參與。比如：企業與審計部門、財政部門、金融機構、稅務部門等的業務往來與交往，大多時候就要提供單位經營情況和財務狀況，還有業務商談和交流等，所以財務人員必須善于協調、勾通，能與相關部門密切協作、和諧共贏，以充分發揮財務工作無法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。
4 提高會計人員素質的措施
①切實加大會計人員職業道德培養教育力度。應著力加大財會專業職業道德培養教育力度，并作為必修課程，也可適當提高學分；進一步明確財會人員職業道德標準，細化、量化考核財會人員職業道德實施細則，努力鍛造會計人員良好的職業道德素質。
②多渠道多途徑加大在崗培訓輪訓力度。當今社會，知識更新頻率日益加快，學習已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹立學無止境、終身學習的理念。會計人員亦不例外，唯此才能跟上時代的步伐。繼續教育是提高會計隊伍素質的重要手段，任務艱巨而復雜，必須下大力抓緊抓實，切實抓出成效。
③必須堅持自律與監督雙重并舉。要堅持賞罰分明，以獎為主，以精神激勵為先，不斷培養會計人員的自警、自醒和自律意識。建立健全科學的內部財務監管、監督制約機制，使單位內部各部門之間、財務內部相互監督與制約。為有效制約內部監督機制弱化的問題，要科學設置和建立外部會計監督機制。要形成內部監督機制與外部監督機制共同作用的監督實施體制，以有效遏制會計行為主體的私欲，為科學決策提供真實、準確的會計信息。
參考文獻：
[1] 張白玲.會計基本理論[M].北京:中國財政經濟出版社,2011.
[2] 劉詠梅.會計人員素質及其優化[J].科技致富向導,2008,(20).
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