彈性學制下碩士研究生培養淺談

彈性學制下碩士研究生培養淺談

　　［論文摘要］隨著研究生招生規模的擴大，碩士研究生培養逐步向大眾化轉變，社會發展對人才需求也發生了結構性變化。本文對彈性學制下碩士研究生實現個性化和多元化培養問題進行了認真探討。?
　　［論文關鍵詞］ 人才需求 彈性學制 培養目標
　　近年來，一些高校相繼對研究生學制進行改革，碩士研究生實行以2年為基礎的彈性學制。學制的改革大大提高了高等院校的教育資源利用率，縮短了研究生的培養周期，降低了社會的教育投入成本。尤其是隨著工程碩士、法律碩士、MBA、EMBA等研究生職業教育規模的快速增長，高等教育涵蓋面呈現出向上延伸的趨勢，這是碩士研究生教育從精英型向大眾化轉變的必然結果。
　　一、學制改革的意義
　　學制，是“學校教育制度”的簡稱，是指國家對各級各類學校的性質、任務、入學條件、課程設置、學習年限的規定。彈性學制即彈性的學習制度，其核心是自主性、自由性和可選擇性。學校不再對修學分的進度進行統一的硬性規定，研究生可視學習、工作、科研，以及導師要求或自身意愿等制定、調整和執行培養計劃，即在彈性學習期限內達到研究生個人培養計劃的考核要求即可畢業。碩士研究生的學制改革實行以二年為基礎的彈性學制，改革的核心內容是改革學習年限和根據學習年限修訂專業培養方案。碩士研究生的學制改革也應符合學校的定位與發展和人才的培養目標。
　　更高層次的大眾化教育目的是滿足社會發展的需求，這種需求決定了高等教育機構的研究生培養目標。在彈性學制下如何確定并實現研究生培養目標，并確保和提高碩士研究生的培養質量，將是一個探索和研究的課題。 　
　　二、學制改革是實現培養目標的要求
　　在精英教育階段，我國的高級人才教育以培養碩士研究生為主，較長的學制可以保證碩士培養質量。社會發展對高端人才需求發生了結構性的變化,學制改革勢在必行。學制改革是個性化培養過程、多元化培養目標調整的必然結果。培養目標的調整是國家政治、經濟、科技、教育協調發展的要求，是社會的經濟發展與分工細化對人才需求多樣化、專業化的具體體現。
　　1.個性化培養。關注學生個性的自由發展、培養學生學習的主動性和創造性是現代教育價值觀的基本內容。人的個性、智力、需求、追求的目標以及愿意付出的代價不盡相同，因此，其成才周期也不同。研究生按培養方案的規定在指定的時間到指定的教室聽指定教師的課，在學習過程中處于被動地位，沒有自主權和選擇權，忽略了研究生的個性化需求，壓抑了拔尖創新人才的成長。
　　個性化培養是結合學生的興趣和特長進行培養，體現了以人為本的教育理念。學生根據自身的興趣和特長自主選擇適合的發展方向，并在導師的指導下制定個人培養計劃，達到個性化培養的目的。
　　2.多元化培養目標。當前以知識經濟為主導的社會發展，對人才的需求突顯出專業化和專門化的特征。多元化的培養目標是針對學術型、應用型、研究型、教育型和復合型等不同類型的社會需求提供多元化的培養。 個性化培養過程是多樣化人才形成的基礎，也是實現多元化培養目標的手段。三、改革研究生學制，實現研究生培養目標
　　研究生的個性化和多元化培養，促進了研究生教育的學制改革。培養方案是研究生培養的規范性文件，伴隨學制的改革必然要制定在彈性學制下學科、專業的培養方案，并構建與之相適應的管理制度。
　　1.根據培養目標修訂培養方案。彈性學制是研究生教育的創新，是一種新的教育理念。與之緊密相關的培養方案是研究生培養的根本依據，是學生培養質與量的綜合體現，應隨學制的改革而重新修訂。
　　要使學生獲得多樣化的培養，要制定彈性的培養方案。一個彈性的培養方案既要求培養計劃的科學性、系統性和前瞻性，又要考慮培養計劃的彈性和可選擇性，為研究生的個性化發展留出空間和時間。
　　學分是量化的考核標準，學制的壓縮會導致課程學分的減少和課程學時的精減，因此，應科學、合理分配學位課和非學位課的學分比例，根據課程特點和要求確定開課方式和考核方法。
　　2.課程設置是培養方案的核心，應遵循個性化和多元化培養目標而設置。研究生的培養過程主要是課程學習和撰寫學位論文，而課程學習是教育的重要環節，課程設置是培養方案的核心，也是實現研究生培養目標的核心。課程設置要保證滿足各種類型人才的培養目標。
　　學位課的設置應厚基礎，重質量，突出學科特色。任選課程應該是不設限課程，應打破課程性質，以及學科、專業間的界限，鼓勵教師開設反映當前成熟的主流技術和方法的課程，以滿足培養目標需求。
　　3.結合學科的規劃發展，調整師資結構，強化教材建設。學科的發展方向具有前瞻性和實用性。結合學科的發展方向，按照培養方案的課程設置要求，規劃師資隊伍結構，完善學科的課程體系和實踐環節，著力培養學生思維方式和解決問題的能力，以實現多元化的培養目標。
　　按研究生的培養目標所需要的知識結構規劃調整教師隊伍架構，注重學科的師資結構和梯隊建設，吸納和培養具有創新意識的中青年教師。注重研究生教材特別是學位課教材質量和數量，注重前沿技術型和主流應用技術型講座、課程和教材的建設。
　　4.改革招生和培養模式，拓寬選拔渠道。研究生的選拔和培養應給予導師一定的自主權，由導師根據學生的特長、興趣均衡選拔各類人才。導師一般均承擔本科生和研究生的教學工作，有條件的導師在本科生中選拔有潛質的學生，通過免推（免試推薦攻讀碩士學位）、直博、本碩連讀或本碩博連讀等模式，或在碩士階段選拔有培養前途的學生通過碩博連讀和提前攻博的模式繼續深造，拓寬入門口徑，為實現多元化培養目標創造基本條件。
　　5.制定與彈性學制相配套的課程、學籍和學位管理制度，建立和完善培養目標的后評估體系。摒棄傳統僵化的學籍管理制度。在學生入學注冊、休學、復學、轉學、轉專業、結業、縮短或延長學習年限等方面采取更加靈活的動態管理體制，重視目標管理，充分調動研究生自主學習的積極性。
　　建立科學合理的課程體系，實行靈活自主的選課辦法，當然，這種自主性和可選擇性并非沒有限制。除培養方案規定的必修課程外，其他課程可根據培養要求和學生自身知識結構的不足選擇。
　　6.培養過程應能體現導師的主體作用。導師對研究生的指導、訓練和培養應是對研究生綜合素質和創新能力的培養，這種培養貫穿研究生在校的學習、工作過程。個人以為，導師承擔了研究生培養的責任，研究生的培養過程應突出導師的主體作用，給予導師充分的自主權，包括確定學生的學位申請時間等。
　　實施彈性學制不再對研究生的學習年限作嚴格界定，因此應建立明確的考核標準，同時，應建立靈活的學位申請制度與之相適應。比如，實行每年兩次學位申請。制度的科學性、合理性應通過后評估體系加以完善。 　
　　參考文獻：?
　　[1]張憲民，丁康．全面質量觀與多元培養目標．學位與研究生教育，2006，（8）．?
　　[2]唐一科．大學彈性學制管理模式的探索．重慶大學學報（社會科學版）， 2001，（5）．?
　　[3]張憲民．丁康:全面質量觀與多元培養目標．學位與研究生教育，2006，（8）．

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