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簡述管理會計在應用中存在的問題及對策
前言：管理會計經過幾十年的發展，有些地方仍是難以實現在我國的應用和使用，我國在管理會計的理論研究雖說取得了很大的進步，但是某些地方仍是存在著不足，缺乏結合我國實際的研究和發展。
1.我國在管理會計的應用中存在的問題
管理會計在我國的眾多企業中的實踐不乏取得成功的案例，但是失敗的例子也不少，分析原因不難看出，主要是企業內部原因以及企業外部的客觀因素造成的。
1.1 外部客觀因素
1.1.1 理論研究不符合企業發展的需求
我國對管理會計的理論研究發展迅速，但是應用到企業中卻總是無法實現預期的效果，可見理論研究與實踐脫節，目前，我國的經濟正處在一個前所未有的機遇面前，得到了迅速的發展，正在飛速的發展和進步，但是管理會計的研究卻無法滿足經濟發展的需求和進步，主要表現在：
首先，管理會計的基礎教育缺乏統一、規范性
管理會計在我國得到了相當高的重視，在我國眾多高校中開展了這一課程，還有社會上眾多的培訓機構，但是從發展過程中看到我國的管理會計教材卻不統一，各執一詞，甚至部分內容有一定的分歧，其中的內容在缺乏實踐性的同時和缺乏針對性，很難找到適合不同企業文化的管理會計的實用性教材，著阻礙了人們的掌握和管理會計的發展，也阻礙了管理會計的普及。
其次，我國管理會計的研究知識陳舊，理論脫離實際，可操作性差
我國現在管理會計的理論研究得到了迅速的發展，但是仍僅限于吸取國外已經研究過的理論，缺乏創新性和發展性，而且沒有結合我國的會計管理環境以及我國經濟發展的狀況，自然不適應我國的企業發展，從現在應有的教材中不難發現大部門內容都是采取直譯的方式，操作方法也是適應國外發展狀況的，這嚴重阻礙了管理會計在我國的應用和發展，甚至部分理論研究根本沒有出現在我國的部分企業中。我國的教育總是將簡單的復雜化，喜歡追求高難度的理論，忽略實際的應用，這樣的結果根本不具有操作性。
再次，缺乏對實踐經驗的及時總結和推廣
我國對管理會計的應用是從管理會計傳入我國就開始的，回顧幾十年的使用過程，卻發現沒有任何資料去整理應用過程中產生的問題和經驗，包括部分企業成功應用管理會計的經驗也被丟棄，并未進行一定的總結和推廣，致使管理會計的發展在今天仍是這種狀況，可以推廣的技術幾乎等于零。
1.1.2 我國沒有提供管理會計發展的良好社會環境
我國至今仍舊沒有建立和完善管理會計的相關體系，沒有從根本上改變這一現狀，沒有為企業的發展創造良好的客觀條件，在人才的培養上也沒有給予足夠的重視，這直接導致了管理會計的無法實施，如果我國能為企提供足夠的客觀條件，包括知識理論以及實踐的經驗和高素質的人才，一定可以帶動管理會計的實施和發展。
1.2 企業內部的原因
任何一項管理都是人的管理，我國會計管理的內部原因主要就是企業的領導和財會隊伍的素質問題，從我國企業人員構成中不難看出，我國的企業領導者很多都沒有系統的掌握現代科學的管理知識，部分領導者甚至對會計是一竅不通，這直接導致管理的困難，同樣，我國的財會人員的素質不夠，大多數人知識經過了會計的培訓，沒有進行系統的會計知識學習和教育，據調查顯示，大學教育的人員不足會計人員組成的10%，在素質相對高一些的國有企業及縣以上集體企業600萬會計人員中，大專文化水平以上的也只有18.2%，調查顯示，在我國中高級職稱的會計人員中，年齡都趨向于偏大，知識結構相對來說較為陳舊，部分人員很難將現代化的科學管理運用到會計工作的實際中。
2.解決管理會計問題的對策
2.1 抓好管理會計基礎教育
一門學科的發展和成熟必須有一套成熟和完整的系統性、規范性教材，這也是管理會計發展的前提條件，針對我國管理會計的教育問題，相關部門必須給予足夠的重視，應該有針對性，經過詳細調查，根據實際編寫一套權威、符合不同文化層次需求的規范使用、具有可操作性的教材，并以此為該學科的指導，并根據該教材進行理論和實踐方面的廣泛研究和探討。
2.2 加強管理會計的理論研究
針對我國目前的理論研究不足的情況，我們必須聯系實際，進行一個適合我國國情發展的管理會計理論研究，建立一套具有中國特色的管理會計發展體系，在組織方面，也要根據實際建立中國管理會計師協會，專門研究管理會計的的權威性機構為我國管理會計的發展服務，并且創辦專業性的管理會計刊物，進行有組織、有計劃的各項研究活動，并根據發展需要調整研究方向，發揮管理會計應有的指導作用。
2.3 對管理會計的成功經驗及時進行研究和分析，不斷完善和發展管理會計理論與實踐
管理會計能否在我國進行廣泛的推廣和發展，能否真正的促進我國企業的管理發展，在很大程度上取決于對成功經驗的研究和推廣，和科學系統的歸納、總結、整理、提煉，對過去案例的研究將直接促進企業的迅速發展，將一些符合我國國情以及企業自身的經驗運用到實踐中，這樣才能快速的發展，達到事半功倍的效果。
2.4 建立管理會計師考評制度，為企業應用管理會計創造良好的社會環境
參照國際上的先進制度以及我國的會計職稱考試制度，建立一套符合我國國情的管理會計師考評制度，這種制度可以選拔出一些符合條件，具有較高理論水平、又有一定實踐經驗的人員，這種方式促進了有實力的人員進入到社會中，進入到企業，進行企業內部財務人員的管理，參與企業的發展，在人才的充分利用下也為企業的人才短缺提供了解決的方向，為企業的迅速發展創造了良機。
2.5 迅速提高企業領導者和財務人員的素質
一個企業經營者的素質直接決定一個企業發展的高度，他對管理會計的重視也將直接影響到管理會計的發展和應用，因此，提高一個企業領導人的科學文化素養是相當重要的過程，而且在選拔企業中高層領導人的時候將對管理會計知識的了解最為一個考核的標準。一個企業的發展不能單單依靠領導層，還要依靠員工能力的提升，提升財務人員的素質也是管理會計在企業中迅速發展的重要條件。因此，提高會計人員的科學文化素質以及自身的職業素質就顯得尤其重要，只有整個企業人員的素質都得到提升才能促進管理會計在企業中迅速的推廣和使用。
2.6 致力開發管理會計的軟件，促使管理會計逐步向電算化方向發展
運用計算機進行管理會計本來很復雜的計算工作，在提高速率的同時也保證了計算的準確性，同時，也減少了會計人員的浪費以及繁重的工作量，這將促使管理會計人員能夠準確、及時地為企業領導者提供預測、決策等方面的信息，滿足企業領導者決策的需要。這也在一定程度上擴大了管理會計的應用和發展。
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