- 相關推薦
論知識經濟時代下的會計創新
論文關鍵詞：知識 創新
論文摘要：知識經濟時代的到來，對全球經濟產生了深刻的影響，使會計賴以生存的發生了重大變化，對傳統及實務提出了新的挑戰。本文主要探討知識經濟對會計的沖擊及會計創新問題。
在知識經濟時代，經濟的全球化、數字化、網絡化、無形化特征使傳統會計賴以生存的社會環境發生了深刻而巨大的變化，對傳統的會計理論，會計實務產生了一定的沖擊和影響，為了與環境相適應，會計的創新勢在必行。
一、知識經濟對傳統會計的沖擊
（一）對會計理論的沖擊
1.對會計對象的沖擊。在知識經濟時代,會計的服務、處理對象都發生了重大變化。其一,會計對資源、信息、知識產權等無形資產的處理在會計系統中所占比重越來越大;其二,知識經濟是多元經濟,不僅要求越來越多地處理與物質資源有關的業務,也要處理與非物質資源有關的業務,包括信息的收集、加工、傳遞和披露;其三,信息流動將影響會計人員工作的所有方面;其四,會計咨詢、服務將會得到很大的發展;其五,以服務為主導的第三產業、以信息為主導的第四產業的會計問題也會成為會計的新領域。
2.對會計目標的沖擊。關于會計目標，理論界形成了兩個學派：一是經營責任學派，二是決策有用學派。但是這兩個學派的觀點都未考慮知識經濟條件下的新特點和新情況。在知識經濟時代和知識型企業中，知識已成為一種全新的資本，此時信息使用者所關心的重點不單純是企業現金流動和收益成果的信息，而更關心的可能是知識的創新能力和企業知識資本擁有量及增進能力的信息。會計信息源的拓寬使得未來會計的目標將是向使用者提供決策有用的信息，同時兼顧經營責任信息。
3.對會計確認和計量的沖擊。近年來，隨著社會的進步及高新技術的不斷發展和應用，人才智力資源作為生產要素越來越受到人們的關注和重視，與此相關的會計學的一個新興學科分支———人力資源會計學日益受到重視和研究，初步形成了包括人力資源會計和人力資源價值會計兩大基本內容的人力資源會計模式。但是，受基本的會計確認和計量理論的局限和影響，現有的人力資源會計模式并不能從根本上解決問題。人力資源成本會計按實際成本核算，未能反映出人的智慧與創新能力和產出價值的計價等問題。知識經濟條件下，知識和智力的重要作用要求我們加強對智力資本和人才智力資源確認與計量的研究。這勢必對現有的會計確認和計量理論產生重大影響。
4.對會計報告的沖擊。傳統會計報告由于受確認標準的限制，將許多對決策有用的信息如人力資源信息、自創商譽等無形資產信息排除在外，更缺乏面向未來的預測性信息和價值信息等，造成會計報告信息數量上不完整。在知識經濟時代，企業必須快速、及時地獲得和信息，以便迅速作出決策。這就要求改革傳統的信息加工和報告方式，充分利用現代技術和網絡技術，使會計信息系統更加靈敏、準確、及時。
（二）知識經濟對會計實務的影響
1.會計工作重點發生轉移。傳統的會計工作主要是會計人員運用確認、計量、記錄和報告手段，對經濟數據進行收集、加工、存儲和檢索，最后輸出能滿足信息使用者經濟決策和控制經濟活動需要的經濟信息。在傳統的會計工作中，由于受操作手段和工具的限制，經濟業務數據的日常處理占用了會計人員絕大部分的工作時間和精力。而在知識經濟條件下，會計人員大量的日常工作都由計算機完成，這在客觀上使廣大會計人員從繁雜的、重復的日常會計事務中解脫出來，將其工作重點轉移到參與預測、決策和經營分析等方面，使會計工作向更高的層次發展，在經濟中扮演更加重要的角色。
2.化將從低級向高級穩步發展。隨著知識經濟和信息技術的發展，會計電算化將會繼續向下列方向發展：由單項處理向較完整的會計信息系統發展；由單機應用向應用方向發展；由單純的會計核算向應用方向發展。
3.會計組織的弱化和內部機構的加強。隨著計算機網絡的普及和應用技術的提高，目前由會計人員輸入的大量的經濟數據將改由業務人員直接輸入，并由計算機自動處理，這將大大提高會計核算工作效率，節省核算時間，減輕會計人員的工作量和勞動強度。與此同時，利用計算機技術進行舞弊的手段也會越來越隱蔽。因此，為減少各種弊端，會計的內部控制制度將發生根本性的變化，內部審計機構將得到加強，內部審計工作顯得更加重要。
4.對國際會計準則的需要更為迫切。知識經濟區別于傳統經濟的特點之一，就是全球經濟一體化。各國會計準則和制度的不一致，不利于會計信息的交流和溝通，與全球經濟一體化的大趨勢是背道而馳的。這在客觀上要求國際會計準則的協調和統一。
二、知識經濟環境下的會計創新
創新是知識經濟的靈魂，沒有創新就沒有發展，它滲透于社會的各行各業和經濟活動的各個方面。 經濟決定會計，面對知識經濟大潮，會計領域必須要求會計創新。總體上應從以下方面做好會計創新工作。
（一）會計觀念創新
1.樹立以人為本的理財觀念。知識經濟時代，知識資本成為企業發展的首要資本，擁有專門知識和技術的人成為企業的核心。人才是發展知識經濟的根本。相對于物資資本,人力資本更具有增值性。只有樹立“以人為本”的理財觀念,將各項活動“人格化”、建立責權利相結合的企業運行機制,強化對人的激勵和約束,才能充分調動人的積極性、主動性和創造性,從而實現會計管理目標。
2.樹立網絡系統觀念。知識經濟是以信息化和網絡化為基礎的，在知識經濟時代，會計系統設計、會計理論、會計方法體系的構建，都必須以網絡系統觀念為基礎，做到會計系統結構網絡化、會計理論網絡化、會計方法網絡化、會計信息網絡化。
3.樹立動態時點觀念。知識經濟時代要樹立動態的會計觀念，從動態角度對會計環境及會計要素項目進行評判，建立與之相適應的會計理論體系和方法體系，實施以時點為基礎的動態實時會計系統。
4.樹立積極的風險觀念。知識經濟時代是一個高風險的時代，風險伴隨著人類的一切活動。面對日益增加的風險，我們應該通過積極的風險管理，有效地預測和控制風險。承認風險的必然與可能，采用積極的方法去認識、反映和控制風險，使會計在一定程度上成為一個風險反映系統，一個預警系統。承認風險與收益并存，正視風險，在有效控制風險的基礎上積極地創造收益。
（二）會計模式創新
會計模式是會計主體反映特定時期會計運行的結構、功能、行為等會計實踐活動的形式。知識經濟時代下會計模式的創新主要包括：
1.新型的會計。知識經濟時代要求按現代管理模式重組會計組織和會計流程。財會部門作為獨立的職能部門，其主要職責是實時地提供能滿足不同用戶需要的原始信息。會計信息化將對傳統會計組織和業務處理流程進行重整，以適應“虛擬組織”、“影子”、“網上企業” 等新型組織形式的管理要求。
2.新的會計假設。
首先，會計主體假設。這一假設從理論上限定了會計系統的空間范圍。傳統會計主體是有形的實體。虛擬公司的出現，突破了以往的空間概念，使會計主體不僅僅局限于現實生活中“實”的空間，還對應于網絡中“虛”的媒體空間。這種“虛”的媒體空間，跨越了現實中的地域界限。更為重要的是媒體中的“虛擬公司”使企業的空間范圍能夠根據迅速變化的市場需要靈活地重構和分合，從而使會計主體具有可變性。它可以根據業務需要隨時膨脹或縮小，也可能立即解散。可見，存在于網絡中的虛擬公司與傳統會計實體相比有很大的不確定性。它極大地改變了會計主體的存在方式，它是一種新型的“相對會計主體”，這種“相對”會計主體拓展了以往的傳統有形會計主體假設。
其次，持續經營和會計分期假設。這兩個假設限定了會計核算與報告的期間。虛擬公司的經營活動呈現出“短暫性”的特點，根據市場的需要，適時介入、退出與轉換。在完成某項交易后，很可能立即解散。因此，持續經營假設對虛擬公司已不再適用，這也就意味著，適應于虛擬公司的假設是“破產清算”假設。同時，由于持續經營假設的前提條件已不復存在，作為其補充的會計分期假設也自然沒有存在的必要。
第三，貨幣計量假設。這個假設包括幣種唯一性和幣值穩定兩方面。在知識經濟時代，單純用貨幣計量提供的會計信息，越來越不能滿足信息使用者的要求，企業必須提供那些難以用貨幣計量，卻對使用者的決策有參考價值的信息。因此，必須改進會計計量手段，擴大會計報告的信息容量，增加非貨幣化的信息，為信息使用者提供完整、全面的會計信息。另一方面，由于網絡技術的飛速發展，國際間資本流動的加快，使得資本決策在瞬間完成，這樣就加劇了會計主體所面臨的貨幣風險，因此，幣值不變假設必將受到影響。
3.恒等式的創新。由于知識化勞動已成為提高勞動生產率、創造利潤和推動企業生產力發展的主要來源和動力，必將促進企業制度尤其是產權制度的創新，即傳統的以資本為中心，資本雇用勞動，股東擁有企業的模式，將逐漸轉變為以知識為中心，知識統帥資本，股東和知識員工共同擁有企業的模式。資本作為一種投入將獲取企業的股權，使知識勞動者成為企業的真正所有者；企業的關鍵資產不再是可以自由買賣的物質資產，而是擁有知識技能的人力資產；企業內部的經營權力不再象過去那樣源于物質資本或地位等級，而是取決于為企業創造價值的知識創新能力一一知識人才，他們將成為企業的真正主人。由于知識所有權地位的確立，企業創新的全部財富進一步表現為知識化勞動（腦力勞動）創造的價值。因此，由知識生產力所創造的物質財富的分配，必須以投入的知識量作為分配的重要依據，這樣，知識勞動者理所當然的成為剩余價值索取權的擁有者。
知識產權地位的確立，必將引起會計恒等式的創新，即應將原來的會計恒等式（資產＝負債＋所有者權益）擴展為：物質資產＋知識資產（包括人力資產）＝負債＋物質資產所有者權益＋知識資產所有者權益。這一公式表明，在會計管理系統內，知識和人才已經成為企業組織的一項重要資源，視同一項重要的特殊資產進行價值核算和管理，知識勞動者不但獲得自身價值的補償，還將以所有者的身份參與剩余價值的分配。
4.會計計量模式的創新
會計計量模式的創新，既是經濟發展的客觀需要，也是會計發展的契機，它必將給傳統會計帶來強烈的沖擊，把會計帶入一個嶄新的世界。知識經濟會計計量目前還僅僅處于研究、探索階段，顯然在理論和實施上都存在著不足和局限性，需要不斷得加以完善和改進。
（1）建立產出價值觀。產出價值觀是以被運用資源未來可能產生的經濟利益的流入作為資源的價值源泉，其理論依據是“資產的價值就是未來現金流入的現值。”它主要適用于對、無形資產等價值的計量。企業對一項資產產出價值的關注，旨在實現資源的優化配置，是未來效用期內產出最大的價值。與投入價值觀相反，產出價值觀更注重資產的“未來的產出”，這就從時間上彌補了從角度計量的不足。
（2）多種計量屬性并存擇優。在知識經濟下，會計計量是多種計量屬性同時并用。知識經濟時代歷史顯露出其固有的局限性，但這絕對不是說歷史成本將退出歷史舞臺。歷史成本計量屬性的客觀性、可驗證性及能夠反映資產經營管理責任履行情況等優勢是其他計量屬性所不能比擬的，況且其他計量屬性也是利弊兼備。會計計量屬性的選擇應該是同時采用多種計量屬性，揚長避短，從而使提供的會計信息即重視信息的相關性，又強調可靠性，以滿足會計信息使用者的不同需求。
（3）合理計量企業的無形資產。在知識經濟時代，企業無形資產會計計量在以下方面應予創新：首先，擴大無形資產確認和計量的范圍。在知識經濟時代應增加一些新的無形資產項目，如人力資源資產、資產、知識產權資產和組織管理資產等。其次，改變自創無形資產價值的計量方式。在知識經濟時代，由于新技術開發的高風險與高收益并存，不僅應按照開發過程中實際支出計量，還應包括后期投入，同時要評估確認其市場價值。最后，增加無形資產價值比重。修改有關法規，對于公司投入資本中無形資產投資規定可以超過總投資的20%.
（4）加強對人力資源會計計量的研究和應用。在知識經濟環境下，人力資源是一種獨特的有價值的經濟資源，它內存于人體并通過人的努力產生經濟價值，為企業帶來經濟利益。人力資源的計量是人力資源會計的難點，目前一般從成本與價值兩個方面對人力資源進行計量。其中，人力資源成本的計量方法主要是歷史成本法、重置成本法和機會成本法，人力資源價值主要采用未來工資或收益貼現法等。這兩方面所用計量方法都難免存在缺陷；成本強調人力資源的投資，則計量的結果不能體現人力資源的真實價值，而價值強調人在未來服務期對企業的貢獻，這種計量是極其困難的。人力資源也像其他經濟資源一樣，其計量的前提應是商品化和市場化，因此，對于人力資源進行計量可以勞動力市場為基礎，以勞動力的現行市價計價較為合理。
（三）會計報告創新
1.會計報告將以提供原始信息為主。現行的會計處理系統的信息實質上是經過人員加工處理后形成的，它是會計人員遵循公認會計原則和企業會計政策，以有利于某些利益集團的會計方法為手段，挑選一些所謂的最有用的數據加工處理而成的。由于過去沒有傳遞大量信息的方法，因此，提供綜合的、成品信息成了惟一可行的方法，但它是以犧牲大量有用的原始信息、并使信息相對失真為代價的。而知識經濟時代，信息技術不但能夠快速傳遞大量的信息，而且也為用戶提供了直接分析利用這些信息的手段。在這樣的背景下，再單純提供綜合型信息不僅成為多余，而且還會影響用戶對信息作出正確、及時的判斷。因此，在知識經濟環境下，會計部門的主要職責是實時地提供能夠滿足不同用戶需要的原始信息。
2.會計信息將由單純的信息轉向復合型信息。企業不僅要披露財務信息，還要披露非財務信息；不僅要披露定量信息，還要更多地披露定性信息；不僅要披露歷史性信息， 還要更多地披露前瞻性信息、未來信息和預測信息。不僅要披露企業整體信息，還要更多地披露分部信息，特別是新型的創新信息。總之，會計信息將成為以財務信息為主的復合型信息。
3.會計報告時間將由事后報告改為實時報告。企業將對發生的各種生產經營活動和事項即時反映在財務報告中，并將其存儲在可供使用者查詢的數據庫中。信息使用者可通過網絡直接進入企業管理系統，及時有效地選取、分析所需的信息，不必等到定期財務報告提供后再去獲取那些已經整合過的過去信息。◆
參考文獻：
[1].王樂聲，知識經濟時代會計計量的變革。[J]財會研究，2002（5）
[2].李連華，丁庭選。新經濟時代的與方法。[J]財務與會計，2002（2）
[3].姚正海，網絡時代挑戰傳統會計。[J]財務與會計2001（4）
[4]尤靜，知識經濟條件下的會計變革[J]外國經濟與管理，2001（7）
[5]李心合，知識經濟與財務創新[J]，2000（10）
【論知識經濟時代下的會計創新】相關文章：
論知識經濟時代企業的社會責任05-29
談知識經濟時代財務管理創新08-21
論新會計準則下企業合并會計06-03
知識經濟時代財務管理面臨的挑戰論文04-18
論析新時期勞動價值論的創新和發展04-27
認知、知識和創新本質06-01
知識經濟時代構建人為為人的企業文化戰略08-03
論企業人力資源管理機制創新05-28
論知識型人才流動的個體動因06-06
經驗主義、實在論和因果知識05-28