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高職學生賞識教育的運用論文
摘要:隨著教學理念的不斷更新,高職教育受到了越來越多的認可和重視,為提高高職學生管理效果,賞識教育得到了有效運用。基于賞識教育內涵的概述,對賞識教育在高職學生管理中的具體運用進行分析。
關鍵詞:賞識教育;高職學生管理;重要性;具體運用
近年來,雖然人們對高職院校有所重視,但仍有很多學生是由于高考落敗而選擇高職教育的,自身對高職教育認可度較低。同時,受生源質量的影響,學生存在自卑心理、自我約束力較低、無進取心等問題,采用普通的管理手段效果相對較差,為此,應對高職學生加強賞識教育。
一、賞識教育概述
賞識教育最先應用于家庭教育,之后被逐漸運用到學生管理之中,對賞識教育的具體定義是:通過對孩子的行為結果給予賞識,提高孩子的熱情,調動孩子的積極性。這里的“賞識”不單指表揚和鼓勵,還要以尊重、理解為基礎來愛護孩子。在高職學生管理中運用賞識教育,主要是教師根據學生的優點進行贊賞和認可,在師生平等的基礎上,充分尊重學生行為,對學生的個性特點加以理解[1]。
二、高職學生管理中賞識教育的重要性
(一)提高學生的自我約束意識
學生進入高職院校后,學習壓力較高中時期明顯減小,教師對學生的約束減少,致使很多學生出現迷茫的心態,對待學習懶怠松懈,自我約束意識缺乏。基于此,教師應根據每個學生的個性特點,深入挖掘學生身上的發光點,給予學生充分的賞識,引導學生進行自我定位,養成良好的自主學習習慣,提高學生的自我管理意識。
(二)充分培養學生的自我責任感
教師在進行賞識教育時,不僅要對學生的優點加以肯定,還應對學生的錯誤和不良行為進行合適的批評與指導。運用賞識教育手段進行批評時,教師既要避免傷害學生的自尊心,又要針對學生的錯誤給予正確的評價,使學生充分認識到自己的錯誤并勇敢改正。通過賞識教育,可充分培養學生的自我責任感。
(三)引導學生樹立正確的價值觀
相關研究表明,當前很多學生對高職教育不認可,對高職教育的錯誤定位往往導致學生喪失學習動力。賞識教育可幫助學生對高職教育形成的正確定位,并根據實際情況給予自身合理的定位,從而形成積極的職業觀,制定正確的人生目標,樹立正確的價值觀念。
(四)增強高職學生的自信心
高職學生需要在有限的時間內掌握必要的專業技能,學習壓力較大,加之部分學生由于高考失利造成自卑心理,學習上缺乏足夠的自信。進行賞識教育可將學生的部分壓力進行排解,對學生學習行為加以賞識,調動學生的學習積極性,提高學生學習的自信心[2]。
三、高職學生管理中賞識教育的具體運用
(一)體現學生管理制度的人性化
賞識教育是學生管理中的一種方式,遵循學校的學生管理制度,但賞識教育與傳統教育的學生管理方式不同。傳統的學生管理制度多為條條框框的規定,這與賞識教育中充分尊重學生的原則有所沖突,教師在進行賞識教育時,要針對學生管理工作的實際情況,靈活運用學校的管理規定,盡可能使制度人性化,為學生提供平等、和諧的教育環境。
(二)師生之間建立平等關系
平等、尊重是進行賞識教育的基礎。學生管理工作中,教師應保持與學生的平等關系,積極主動地去了解學生的思想動態,站在學生的立場上考慮問題,根據學生的發展特征對學生的行為進行正確評價。師生之間建立平等關系,不僅能促進師生的深入交流,還能使教師及時準確地了解學生的思想和行為動態,在學生做出正確抉擇時給予支持。
(三)充分運用激勵手段進行賞識教育
賞識教育的目的在于通過賞識提高學生的自信心和責任感,使學生的優勢特點得以充分發揮。因此,賞識教育離不開激勵手段,如鼓勵、贊揚,或開展各種活動挖掘學生的優勢潛能等,這些活動形式可以是歌唱比賽、體育活動、書法繪畫活動等。積極鼓勵學生參加各項活動,對發揮優勢的學生進行通報表揚,可以激發學生的自信與激情[3]。
(四)批評教育要以尊重學生為前提
由于年齡原因,高職學生自尊心較強、內心比較敏感,當學生出現錯誤時,教師一定要采取合理的方式進行批評教育。一方面,應對學生所犯錯誤進行深入分析,與當事人進行交談,找出學生犯錯原因并給予正確的引導,嚴禁簡單地借助相關制度給予懲罰;另一方面,進行批評教育時,要給予學生充分的尊重,批評工作應私下單獨開展,并且只能針對事件本身進行批評,不得做出否定學生的事情。綜上所述,賞識教育對于高職學生管理具有重要意義,不僅能幫助學生提高自我管理意識和自我責任感,同時也可引導學生樹立正確的價值觀,增強高職學生的自信心。高職學生管理應體現制度的人性化,師生之間建立平等的關系,充分運用激勵手段進行學生管理,批評教育要以尊重學生為前提。
參考文獻:
[1]盛祺來.淺析高職學生管理中賞識教育的有效運用[J].才智,2015(25):199.
[2]錢瑩,趙霞.淺談高職學生管理工作中賞識教育的運用[J].才智,2014(2):53.
[3]李仲妮.賞識教育在高職學生管理工作中的應用[J].現代交際,2015(7):182-183.
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