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關于高職院校學生職業價值觀教育的思考
論文關鍵詞：高職院校；職業價值觀；
論文摘要：隨著我國發展的需要和人才結構的調整，高職院校已逐漸成為我國經濟發展的主要人才培養基地。當前，高職學生在職業價值觀方面由于各種因素的影響，與社會的主流價值觀有一些偏差。本文在分析了我國高職學生在職業價值觀方面存在的問題和原因的基礎上，探討了高職教育進行職業價值觀教育的對策。
隨著經濟發展速度的加快和的逐步規范，企業對人才的綜合素質要求也越來越高，高職學生的綜合素質水平的高低影響著企業乃至整個社會經濟的發展。當前，高職學生的主流思想是積極上進的，但由于各種因素的影響，在價值觀尤其是職業價值觀方面與社會的主流價值觀有一些偏差。
一、高職院校學生職業價值觀存在的主要問題
高職院校的職業價值觀教育是職業工作的重點和難點。職業價值觀是個體依據自身需求對職業以及自己職業行為結果的意義、作用、效果、重要性的評價和看法。高職院校學生由于經過多年教育，對價值觀已有了初步認識，所以大部分學生的價值觀主流是積極上進的，他們懂得要勤奮學習、鉆研專業技能，打好專業基礎，但由于年紀輕，社會經驗不足，人生觀、價值觀尚未最終定型等，導致其對職業價值觀認識比較模糊，再加上我國目前正處于經濟轉型期，各種思潮沖擊激烈，使得部分學生的職業價值觀發生偏差。
(一)急功近利，貪圖享樂，功利意識濃重
學生當中流行這么一句話:“寧可坐在寶馬車上哭，不愿坐在自行車后面笑。”這句話可能只是少部分學生的真實想法，但那種急功近利、貪圖享樂的思想暴露無疑。急于從對財富的擁有上獲得他人的認可和尊重，獲得他所認為的成功，而且這種成功的獲得可以是自私的，甚至是不擇手段的，是“只要結果，不在乎過程”的功利思想。在這種思想意識指導下，他們把個人主義作為自己立身行事的準則，甚至認為所有的事和物都是可以明碼標價進行交換的。因此，許多學生嚴重缺乏社會責任感。
(二)輕視個人的品德修養，道德滑坡
在市場經濟條件下，人才市場對文憑、專業證書的重視，使得一部分學生認為只要有了幾張專業技能證書就可以“橫掃天下”了，外面有大把的工作機會和高薪在等著他們，至于如何冷靜地結合自己的專業制定明確的職業目標努力奮斗，很少進行積極主動地深刻思考，同時由于學習方式的轉變和學習“壓力”的減輕，就放松了對自己的要求。在行為上表現為不求上進，上課睡覺、下課打游戲，過分追求個性張揚，標新立異;在思想品德上表現出缺乏誠信，陽奉陰違，破壞公物和衛生等現象。
(三)精神空虛，缺乏追求
如今的社會，雖說很精彩，但在高職院校里，學生的文化生活卻是嚴重匾乏，業余生活的乏味、枯燥，使得他們無法選擇就進人了一個他們還無法完全甄別的現實世界:脫離現實生活的作品、影視作品又把他們帶進了一個五彩繽紛、充滿真善美的世界;網絡則把他們帶人了一個完全自我、虛幻、充滿想象的世界。而學校里大多是學習方面的工具書、專業書，機房、電子閱覽室難以滿足學生的多層次需要。長期地“營養缺乏”嚴重影響著高職學生的精神追求。
(四)自信與自卑交織
由于社會的一種普遍看法(大家都認為學習好的學生升人普通本科院校，學習不好的學生才去考高職院校，包括大部分家長也是此觀點)，使得高職院校學生產生一種深深的自卑心理，有些學生甚至不再與以前同學來往，這種自卑心理在一定程度上改變了許多學生對學習的態度，開始變得不求上進，花在學習上的時間很少，大部分時間用于交友、娛樂等。同時，該年齡階段的孩子又具有共同特征，那就是“出生牛犢不怕虎”、“天高任我飛”、“這個世界就是我們的世界”的青春激情，因此他們有時會表現出不知天高地厚的自信。這兩種矛盾心理的交織，使得他們有時會無所適從，平淡的生活又會讓他們心情煩躁，因而，有時就會出現打架斗毆、吸煙、酗酒、逃學等現象。
(五)誠信缺失，責任感缺乏
高職院校一般與用人企業有著比較密切的聯系，這為學生的實習和就業提供了方便，每年學校都會把大量的學生輸送到用人單位去，但不長時間又有大量的學生從企業流失。這是因為，許多學生在對崗位熟悉后不是去積極地完善，爭取成績，而是產生“不過如此”的想法，自以為“翅膀硬了”，頻繁地調換單位。學生這種缺乏誠信的做法不僅給企業，而且給學校的工作都帶來了負面影響，一則會影響企業的工作秩序和效益;二則嚴重影響學校的誠信度，繼而影響校企之間的關系以及以后畢業生的推薦工作;三則會影響其他學生的穩定工作，甚至會引發相當部分學生的盲從。
(六)服務意識不強，團隊合作意識差
學生對服務含義的狹隘理解以及單方面追求“自我實現”、“自我選擇”，使得學生在工作中的服務意識不強。同時，很多學生到了工作崗位以后，不懂得如何與不同個性、不同年齡、不同職務的人進行交往、從而與同事之間缺乏溝通交流，影響團隊合作。
(七)創新精神、競爭意識不夠
由于專業理論基礎薄弱，專業技能鉆研不夠，角色適應慢，學生沒有足夠的信心敢于“表現”自己，沒有作好遭受挫折的心理準備，安于現狀，缺乏創新精神和競爭意識。
二、高職院校學生職業價值觀問題的成因分析
(一)學生自身發展特點與社會中消極因素的影響
高職院校學生作為職業價值觀的主體，職業的觀點、看法和評價是根據自身內在需要和滿足程度來認識的。"90后”青年學生個性較強，接受新鮮事物的能力也比較強，對生活、對事物、對職業有相對獨立的看法和觀點，但由于年輕、閱歷淺、對事物的判斷往往缺乏客觀性，其看法往往容易受到他人的影響，帶有一定的盲目性和片面性。在改革開放條件下，各種文化思潮的涌人使我國的文化呈現出多元化，在這樣多元文化背景下，高職校學生獲取文化營養的途徑多了，但由于學生主體意識不強，再加上學生的獵奇強烈，越是出新出奇的言論越能吸引他們。尤其是社會不良現象和網絡的影響尤為嚴重，對學生產生誤導，使得有些學生的人生觀、價值觀發生扭曲，產生厭世、抵觸或仇恨、不信任等等陰暗心理。
(二)角色意識不強，職業道德意識薄弱
高職院校在一定程度上來講，比普通高等更加重視對學生的思想教育和行為規范的。高職院校的人才培養目標是明確的，但由于課程設置的局限性，使得職業角色意識方面的教育深度、力度不能符合社會用人單位的要求，許多學生從實習期間就表現出職業角色意識不強，不能很快地進人社會角色，很容易混淆角色，有的學生要接受幾次教訓后才能適應。由于角色意識的不強，使得職業道德意識薄弱。
(三)家庭影響
父母是孩子的第一任老師，家長的言談舉止對孩子的成長起著潛移默化的作用，溫馨和諧的家庭是孩子健康成長的重要環境。而大多數家長缺乏基本的教育心方面的知識，不懂得如何教育青春期的孩子，所以，這個年齡段孩子的教育問題家長就理所當然地推到學校身上。再加上有些家長的工作很忙，壓力也很大，往往忽視了與孩子交流;有些家長自身對社會、事物的看法比較偏激，從而給了孩子錯誤的引導;有些家長對孩子太嚴厲或太溺愛，使孩子形成自卑、自私、不負責任等不良個性。
三、高職院校學生職業價值觀教育的對策思考
(一)引導學生樹立正確地職業價值觀，體現其主體性
價值觀具有主體性，職業價值觀是主體的一般價值觀在職業生活中的體現。如何樹立正確的職業價值觀，主體必須要正確地認識自身以及對職業的需要，而這種認識必須經歷一個比較漫長的過程。那么，高職院校怎么在學生在校期間幫助他們樹立正確的職業價值觀呢?筆者認為，其重點應放在職業道德的教育上，在傳統教育中滲透職業價值觀的教育，讓學生明確在講主體性的同時還必須強調個體的社會性，主體性是社會化的主體性，也就是說主體的需要必須服從社會的需要，這樣主體的需要才能得到實現，主體性才能得到真正的體現。因此，在高職院校學生職業價值觀教育中，要教育學生正確處理好個人利益與國家、集體利益之間的相互關系，加強職業地位觀、職業苦樂觀的教育，引導學生用發展的眼光看待職業前景，并做出正確的選擇，培養學生的創業意識、感恩意識等。
(二)職業價值觀教育融入高職教育特點
高職院校要立足于現實，對人才培養方向進行準確定位，科學制定培養方案，既要把握青年學生的共性，又要抓住高職學生的特點，有針對性地把一般價值觀教育與職業價值觀教育有機結合。高院校要充分發揮教育資源的作用，建立圖書借閱制度、開放電子閱覽室，給學生提供多種學習渠道和良好的學習場所。同時，還必須樹立全員育人的觀念，每個教育者都要視“教書”與“育人”并重，要有選擇地將自己已有的有意義的教育素材和資源合理地引人課堂教學;后勤人員要樹立服務師生的觀念，在服務過程中把握育人因素，從而形成良好的職業價值觀教育的氛圍。
(三)融合校企文化，共同發揮育人功能
高職教育必須與發展緊密結合，高職院校對學生進行職業價值觀的教育也不能脫離市場，不能空談。當前，在發展的過程中，文化呈現出多元化，高職院校要積極探索校企合作的新型模式，在合作的過程中有選擇地引進，并將其融人校園文化建設中，共同發揮文化的育人功能。這樣，一方面，可以營造濃厚的育人氛圍;另一方面，可以使學生通過企業文化增強對企業的認識，這對學生盡快地轉換社會角色起到一定的積極作用。同時，通過校企合作，給學生提供實踐平臺，讓學生在實踐中體驗職業生活，尋求自我職業需要與職業實踐之間的關系，形成既符合自我發展需要又符合社會職業發展規律的職業價值觀。
(四)學校、家長、社區三結合，建立心理教育知識平臺
俗話說“養不教，父之過，教不嚴，師之惰”。筆者在上述探討高職學生問題時，已對目前家庭教育中出現的教育問題進行了一些分析，青年學生的價值觀受家庭和社會影響比較大。所以，對高職學生的職業價值觀教育必須是學校、家庭、社會的共同責任，缺一不可，有時學校的大量教育工作抵不上家長的一句話或者社會的一種現象。要提高教育效率，高職院校必須加強與家長、社區的聯系，建立家校聯系的通道、學校與社區的聯絡系統以及為家長提供教育心理學等方面知識的學習、咨詢平臺，從而學校、家庭、社會形成教育合力，這樣才能起到事半功倍的作用。針對高職學生比較突出的心理問題，高職院校建立心理咨詢室，為學生提供心理健康輔導，組織社團，開展各種活動，豐富學生的生活，陶冶情操。對班主任、輔導員等管理人員隊伍加強心理學培訓，不斷補充新知識，從而更好地為學生提供服務。
(五)加強規范管理
“沒有規矩，不成方圓”。在職業價值觀教育中，單靠思想教育是不夠的，高職院校還必須建立各種管理制度，以制度來規范學生的行為。對少數違反規章制度的學生要把批評教育與紀律處分相結合，個別教育與集體教育相結合。
總之，職業價值觀反映了人們對職業的基本價值取向，是高職學生價值觀的重要組成部分。探索高職學生職業價值觀教育的現狀、原因、對策，可以科學地引導高職學生對未來職業的正確認識和選擇，提高學生理論思維能力和分析、解決問題的能力，弘揚市場經濟發展需要的價值觀念，弱化社會消極影響，抵制和摒棄消極的價值觀念，從而樹立正確的職業價值觀，成為德才兼備的優秀技能型、管理型人才。
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