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工商管理人才培養模式分析
由于各大高校的擴招政策,使得我國的高等教育由精英教育轉變成大眾教育,現在的教育面臨著大學生供大于求的局面,但是具有高學歷的應用型人才,相對緊缺,也成為了我國高等教育多元化發展的一大趨勢。下面是小編搜集整理的工商管理人才培養模式分析的論文范文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：經濟全球化的開展放慢了我國經濟開展步伐，各行各業的競爭更爲劇烈。面對這一現狀，社會要求各高校培育出順應行業開展的更高程度的工商管理人才以順應企業開展需求。但是現階段我國高校工商管理人才培育形式不能滿足社會開展需求。本研討對行業順應性停止剖析，分析現階段我國高校工商管理人才培育形式中存在的成績并對樹立新的工商管理人才培育形式提出建議。
關鍵詞：行業順應性;工商管理;人才培育形式
工商管理專業是各高校的一個根底專業，其次要職責是爲行業企業培育契合要求的工商管理人才。隨著社會經濟的不時開展，各行業企業對工商管理人才數量和質量的要求都在不時提升，既要求各高校爲其提供少量的工商管理人才，又要求提升工商管理人才的理論才能程度，保證人才的質量程度。
一、行業順應性
近年來我國經濟開展處于轉型階段，各行業企業迅速開展壯大，對工商管理人才需求量大大提升。有研討標明行業企業對工商管理人才的需求量出現逐年上升趨向。與此同時，隨著社會經濟的轉變開展，傳統工商管理人才培育形式下培育出的工商管理人才已不能順應行業企業的開展需求。各行各業對工商管理人才的需求范圍和需求方向各不相反，如有的效勞行業需求的多是擅長市場營銷的工商管理人才，而技術性企業需求的則是技術類工商管理人才，修建施工類企業需求的能夠是推銷類工商管理人才。另外有的行業需求的是碩士工商管理人才，而有的行業需求的則是本科或專科工商管理人才。總之不同行業企業對工商管理人才的需求出現多樣化趨向，但是傳統工商管理人才培育形式缺乏針對性。
二、工商管理人才培育形式中存在的成績
現階段我國高校在對工商管理人才停止培育時缺乏對行業需求而層析、需求方向的考量。雖然很多高校都曾經依據不同行業企業的需求設置了不同類別的工商管理專業，但是在停止人才培育進程中仍出現分歧化趨向。詳細剖析如下：
(1)不同類別的工商管理人才出現趨異化趨向
近年來各高校依據行業企業的開展都紛繁設立了不同類別、不同層次的行業企業工商管理專業課程，以期對培育契合不同行業要求的工商管理人才。但是由于受學校師資力氣及程度的影響各類工商管理專業課程出現趨異化趨向，而且課程門類較多，毫無針對性。因而不能起到爲不同行業培育有針對性人才的作用。
(2)課程理論性較差
各高校在停止工商管理專業人才培育時，爲其課程內容多空泛沒有實踐內容，而且缺乏理論性，先生在經過學習后很難學習到實在可用的知識，更無法將其運用于理論當中。另內在課程布置上沒有理論性課程的相關布置，雖然先生有實習時機可以停止理論，但是實習多流域方式，先生在實習進程中并不能實在展開有針對性的理論。因而這一課程形式間接招致各高校向行業保送的工商管理人才不具有行業所需的理論才能。
(3)教學理念陳腐
雖然在應對行業企業轉變進程中各高校正工商管理專業的教學做出一定調整，但是教學理念陳腐，課堂仍是以教員演講式停止，先生沒有發揚其主體位置，只是主動的承受教員灌輸的教學內容。這一教學理念下培育出的先生毫無特征，缺乏必要的創新才能及敏銳的洞察力。而現階段行業企業曾經不需求只要執行才能不會開展創新的工商管理人才。
三、樹立新的工商管理人才培育形式
在現階段行業順應性背景下高校需求針對本身實踐狀況停止精確定位有針對性的對工商管理專業先生停止培育，爲各行業提供高質量的人才。對此各高校必需樹立新的工商管理人才培育形式。詳細建議如下：
(1)有針對性的停止特性化培育
各高校應該結合本校師資、生源的實踐狀況來設定工商管理人才培育方向，興辦學校特征工商管理培育專業，有針對性的設置課程，合理布置課程內容。如醫學類院校在設置工商管理專業時應以醫學類爲主，對醫院對工商管理類先生的實踐需求停止深化剖析來設置課程，并參加醫學概論等相關課程。
(2)展開行業理論
理論性是工商管理人才必備的才能，在對先生停止培育的進程中，一定要注重對先生理論才能程度的培育，只要這樣才干向相關行業保送所需人才。對此各高校可以與各行業展開協作，爲高校培育所需人才，由行業爲學校提供理論場所。在對先生停止實際課程解說的進程中配合一定量的理論課程。提升先生實際及理論的綜合才能程度。
(3)轉變教員的教學理念
教員教學理念是決議教學形式的關鍵要素。要想徹底改動教學形式必需轉變教員的教學理念。對此學校要對教員展開宣傳教育，引導教員承受全新的教學理念;此外學校還可以活期舉行研討會，約請專家對教員停止宣傳教育，從而轉變教員的教學理念。只要這樣才干推進工商管理人才培育形式的疾速轉變。總結：現階段我國經濟正處于轉型階段，各行業企業迅速開展壯大，對人才數量和質量的需求不時提升，對工商管理人才需求程度更高。但是我國各高校工商管理專業才培育形式絕對落后，不能滿足行業開展需求。這一現狀招致工商管理專業先生畢業后找任務困難，而各行業企業沒有可用的工商管理專業人才可用，這種需求矛盾非常嚴重。各高校必需結合本身實踐狀況對人才培育形式停止變革。
參考文獻
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