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合同法法定連帶責任探討
連帶責任制度在社會中發揮著重要作用,其中合同法尤為突出.合同法的保護對象是債權人以及債權人的合法權益,確保債權人以及債權人的合法權益不受侵犯.隨著社會的不斷發展,盡管合同法已經在不斷完善,但在實際執行的過程中,發現合同法法定連帶責任中仍存在一些問題,而這些問題的存在會直接影響到債權人以及債權人的合法權益,這就使得連帶責任在合同法中沒有發揮到真正的作用,因此應當加強對合同法中的法定連帶責任的分析工作,從而使合同法的執行更有效力.下面是小編搜集整理的相關內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：合同法中的法定連帶責任是典型的連帶責任制度，制定該制度最主要的目的就是保障當事人的合法權益，但是在現如今的合同法法定連帶責任的實際執行中，發現了一些不足之處影響到了法定連帶責任的作用發揮，只有進一步的研究合同法中的法定連帶責任，才能夠更加明確的界定法定連帶責任的執行。所以本文試論了合同法中的法定連帶責任，為發揮合同法的作用提供參考。
關鍵詞：合同法;法定連帶責任;意義
一、連帶責任的含義
連帶責任是民事責任中的一種，主要是處理兩個或兩個以上的當事人的內部債務關系，依照法律規定由當事人成人共同的債務部分或是全部承擔債務。但是合同法中的法定連帶責任引起的原因主要有兩個部分：第一個部分是當事人之間的約定;第二個部分是法律條款中的規定。由當事人之間的約定屬于約定連帶責任;而法律條款中的規定屬于法定連帶責任。在現階段的合同法中并沒有明確的規定法定連帶責任，并且在當事人的私法自治當中，法律的介入缺少社會基礎支撐，不能被大多數人接受，所以在上述情況下，必須要不斷的分析和研究合同法中的法定連帶責任。合同法中的連帶責任要想實現明確化，就需要利用對比的方式展開，通過與侵權法中的連帶責任對比來確定其功能目的。合同法中的連帶責任中的責任課題為實際履行，必須要以已存在的債務為基礎建立起來的，主要的目的就是為了保證合同繼續履行，能夠有效的補救損失和清償債務。但是在侵權法中的連帶責任，是以侵權事實為基礎而建立的，確定責任客體后，可以進行損害賠償，但是卻不需要執行履行行為，所以在侵權法中的連帶責任，不僅能夠處理損失補救，還具備例外的懲戒功能。
二、合同法中法定連帶責任的作用
2.1維系勞動關系
在合同法中有效的規定了派遣和雇傭關系，例如雇主與被派遣勞動者之間的關系以及用工單位中的管理人員與勞動者之間的關系等，當雇主或是用工單位簽署合同后，對合同承擔直接責任，而被雇傭者或是被派遣者承擔著連帶責任。通過合同法的規定能夠幫助維持勞動關系的和諧。用人單位和勞動者要想享受相應的權利，就必須要依據合同法中的規定履行自身的責任。
2.2維持社會穩定
目前我國的法律制定已經趨于完善，在這個法制社會中，要想維持社會的穩定就必須要借助法律這個重要工具，針對合同法中的連帶責任，明確責任條款后有利于維持社會的和諧發展，具有維持社會穩定的積極作用。在傳統的民法規范中，原有的勞資關系已經無法滿足社會的發展需求，因此逐漸被淘汰，而合同法的制定確定了連帶責任，對權力者的權利進行合法的維護，不僅維持了勞資關系，更能夠合理的保護弱勢群體，為社會的穩定發展奠定基礎。
2.3提高勞動效率
在明確規定連帶責任后，對用工單位和其他勞務派遣單位而言，能夠有效激發危機意識，在勞動監督的過程中，能夠提高其自主性，尤其是合同法具有強制約束的作用，對勞動者的合法權益進行合理的保護，還能夠在維護自身合法權益的過程中，降低維護成本，有利于提高勞動和生產兩方面的效益，從而刺激勞動力和生產力的快速發展。同時合同法在規定連帶責任時，對于用工單位和勞動者這兩方，更加關注其誠信度，所以更加傾向于信譽高并且勞動能力強的派遣單位，所以對于信譽度低下且勞動能力較低的派遣單位有間接淘汰作用，從而提高社會的勞動效率。
三、如何完善合同法中法定連帶責任條款
3.1合同法中的法定連帶責任條款存在的問題
現如今我國實施的合同法中關于法定連帶責任的規定仍然存在著部分不足之處，這些漏洞對案件的有效處理有一定的影響。首先，在處理連帶責任的時候，勞動爭議程序中存在滯后性的問題;其次，用工單位若是不存在錯誤也就不需要承擔相應的義務，所以用工單位要與勞務派遣單位一起承擔連帶責任;最后，合同法中的法定連帶責任的訴訟效率較低，若是當事人要想提出訴訟，需要經歷過多的程序，實施過程較為困難。
3.2合同法中法定連帶責任條款的解決對策
(1)對于現行的勞動爭議程序進行詳細的分析，發現其中存在的缺陷，并且根據實際的實施情況展開相應的修改，對于不同具有爭議的案例，需要具體問題具體分析，再進行科學的分類，不斷完善勞動爭議程序中的啟動條件以及執行步驟，對于現有的勞動爭議程序當中存在著滯后的法定連帶責任要合理的解決，通過問題的解決來提高勞動爭議程序的有效性。
(2)在現有的用工單位當中，存在著連帶責任不明確的問題，需要針對問題進行細化，并且要結合當代的連帶責任標準，對用工單位進行科學的判斷，挖掘其中是否存在錯誤以及需要承擔的責任和義務，在合同法中的法定連帶責任界定不清的基礎上，需要確定用工單位是否要承擔相應的連帶責任，保證規定的針對性和科學性特點，不僅能夠有效保證勞動者的合法權利，也不會對用工單位的利益造成損耗。
(3)對合同法中的訴訟程序進行精簡，排除部分不需要的訴訟環節，不僅使得繁雜的訴訟程序簡化，還能夠減少人力和物力的損耗，提高訴訟執行的有效性，對當事人的訴訟難度進行合理的降低，保證當事人能夠順利的通過法定訴訟程序，確保自身的合法權益得到維護，簡化繁復的訴訟程序能夠避免出現當事人怕麻煩而不愿提出訴訟的問題，完全發揮訴訟程序所具備的法律效力。
四、結束語
在上述的方式中對合同法的權威性和有效性影響不大，在這樣的基礎上不斷的完善相關的連帶責任條款，不僅保障了合同法的合理性和科學性特點，還能夠對當事人的行為進行合理規范，對于違約行為要嚴厲的懲處，最大限度的發揮合同法中法定連帶責任的作用，只有不斷的完善合同法中的法定連帶責任，才能夠有效促進我國法制社會的快速建設。
參考文獻：
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