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大學生職業決策的方法論析
論文關鍵詞：有效決策；職業決策；障礙及克服；方法
論文摘要：本文通過對有效決策的基礎、有效決策的方法及有效決策的障礙及克服方法等方面的探討和分析，幫助決策者(大學生)進行職業決策，使他們形成科學的、成熟的擇業觀，從而提高他們的(職業)決策能力。
職業生涯決策，就是在辨析職業興趣和評估職業能力的基礎上，根據自身特點并結合社會(組織)需要，作出合適的職業方向選擇。大學生選擇職業時職業選擇隨意性較大，缺乏科學性，缺乏主動性，沒有明確的職業目標，面臨職業選擇時無所適從，既不知道企業需要什么樣的人才，也不清楚自己要找何種工作，始終處在被動就業的狀態。針對當前大學生職業選擇中存在的典型問題，必須加強大學生職業生涯規劃教育，使大學生深刻認識到了解自己、認識職業是職業決策的基礎。作為職業的決策者，大學生要形成科學的、成熟的擇業觀，要提高職業決策能力。
一、有效決策的基礎
根據職業決策的認知信息加工理論，在職業決策的認知信息加工金字塔結構里，自我知識和職業知識共同構成職業決策的基礎。而了解自己則是大學生進行職業生涯規劃，作出科學職業決策的前提。因為只有在對自己喜歡什么、不喜歡什么有足夠的了解的前提下，才能縮小需要尋找的職業信息的范圍，從而幫助大學生避免在對自己不重要的職業和興趣、技能不相符合的職業選擇上浪費時間和精力。
了解自己當然是越詳盡越好，但是我們不可能做到全面而徹底地認識和了解自己，因為了解自己是很困難的事情。在職業生涯規劃中，有三個因素，即職業價值觀、興趣和技能是大學生進行職業生涯決策時最需要考慮的方面。
1.職業價值觀決定個子人的職業方向
職業價值觀是自童年開始長期的教育、家庭和環境影響的結果。職業價值觀決定著人們對工作的滿意度。
我們都是根據自己所擁有的價值觀行事，我們都在尋求那種能夠滿足我們職業價值觀的工作。如果你在職業生活中找到了自己的價值，那你的工作就會變得有意義、有目的，你的工作就會是一種樂趣。如果你的工作價值觀沒有得到滿足，生活就會變得乏味和枯燥。在進行職業選擇時，所選的職業要能體現你的大部分的核心職業價值觀，那些不能體現多數價值觀的職業則不應該成為你的選擇。
2.興趣是職業選擇的基礎
從最早的佛蘭克·帕森斯開始，職業指導專家就把興趣當作職業選擇的一個重要因素。著名心理學家、職業指導專家約翰·霍蘭德也提出，人格在職業選擇過程中起著非常重要的作用。而人格是興趣、需要、技能、信念、價值觀、態度和學習風格的綜合體。就職業選擇來說，興趣是人格中最重要的部分，是匹配人與職業的依據。
有研究表明:如果你從事自己感興趣的職業，則能發揮你的全部才能的80%—90%，而且長時間保持高效率而不感到疲勞;而對所從事的工作沒有興趣，只能發揮全部才能的20%—30 %。人們循著自己的興趣選擇職業，可以說是一種生活的本能。在今天這個強調個性的時代，選擇自己感興趣的職業是獲得個人職業生涯成功的必要條件。
3.技能是職業決策和求職成功的條件
技能是經過學習和練習發展起來的，是在你從事活動時有效地運用你的天資和知識的力量。技能分為三種類型，即功能性、內容性和適應性技能。大學生求職時向招聘企業人員展示的主要就是他的技能。企業招聘大學畢業生時，最看重的也是他的技能。因此，大學生在就業求職前通過各種有效的途徑和辦法達到認識自己的技能是一項很關鍵的工作。大學畢業生應該借助一些成熟的測評工具，測試自己的能力和潛能。也可以通過回顧自己的成長歷程，通過分析自己的成功故事來發掘自己的技能。為什么很多大學生的簡歷千篇一律?為什么有的大學生在面對面試官的提問“我為什么要雇傭你?”時，表現得茫然、不知如何回答?主要就是因為他們沒有進行過全面的自我技能的發掘工作。在這一點上，當前的大學畢業生做得還很不夠。從觀念、意識到有效發掘自己的技能的能力，都還存在較大差距。這也從側面反映了我國高校大學生就業指導工作的薄弱。
通過認真分析自己的技能，弄清楚自己最擅長最喜歡使用的技能，從而保證在求職時揚長避短，充分發揮自己的優勢，這才是求職成功并保證自己創造成功的職業生涯的前提。
4.了解職業也是良好職業決策的重要因素
由于中國基礎教育長期存在追求升學率的思想，讀書被認為是學生的天職，學習是壓倒一切的大事。在大學里，評價學生的標準除了政治思想考評仍然還是考試成績，致使當前的大學生缺乏對社會的深人接觸，缺乏對職業的了解。不了解職業，怎能選擇?這也正是當前大學生就業難的原因之
產生這一差別的原因，關鍵就是大學生接觸社會太少，接觸各類職業人士太少。要引導學生利用直接渠道接觸社會職業。要通過親戚朋友或校友等熟人關系聯系自己感興趣的單位，現場觀摩感興趣職業的真實情況。學校要積極引導和鼓勵非畢業班學生利用招聘會來收集職業信息。要教育學生全面了解職業信息，通過人物訪談了解具體職業的工作性質、教育和經驗要求、個人素質要求、工資待遇情況、工作條件、行業發展前景、職位晉升前景、該行業工作者的人格特征、工作的不利方面等等。只有全面了解職業，廣泛收集職業信息，才能找到真正適合自己的職業，才能為職業生涯規劃打下堅實的基礎。
二、有效決策的方法
1.定性決策的方法
定性決策方法是決策者根據所掌握的信息，以通過對事物運動規律的分析，在把握事物內在本質聯系基礎上進行決策的方法。定性決策方法有下述兩種:頭腦風暴法:頭腦風暴法也叫思維共振法，即通過有關專家之間的信息交流，引起思維共振，產生組合效應，從而導致創造性思維。特爾菲法:特爾菲法是由美國著名的蘭德公司首創并用于預測和決策的方法，該法以匿名方式通過幾輪函詢征求專家的意見，組織預測小組對每一輪的意見進行匯總整理后作為參考再發給各專家，供他們分析判斷，以提出新的論證。幾輪反復后，專家意見漸趨一致，最后供決策者進行決策。
2.定量決策的方法
(1)確定型決策
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