7.2 面試真題 & 詳解
第一輪:group discussion
六個人的小組,首先每個人用英文介紹自己,然后給一個 case(一般就是某個企業(yè)出了問題,比如進(jìn)入一個新市場等等),一刻鐘后每個人做發(fā)言,說明自己解決這個問題的方法和途徑,然后面試官問問題,然后小組其他成員問問題,個人認(rèn)為,這個環(huán)節(jié)切忌制造尷尬氣氛,否則你就死定了,利樂是一個很謙恭的歐洲企業(yè),這點(diǎn)太重要了。
第二輪:group discussion
還是六個人的小組,和前輪很像,就是沒了英文的自我介紹,改成中文介紹自己,這樣就全是中文交流了,之后兩個 case,順序和前一輪很像.他們似乎很重視你的 sense,所以即使像我們這種不是科班出身的也很有希望入選。
幾點(diǎn)注意:
1.self introduction準(zhǔn)備好。
2.group時如果可能就第一個或者最后一個發(fā)言，我的經(jīng)驗(yàn)，在中間的全被 cancel了。
3.利樂好像不喜歡太 aggressive的人，謙恭，溫和最好。
4.如果出現(xiàn)和客戶打交道的 case，天啊，一定要表現(xiàn)出對客戶的極度關(guān)切和謙恭，我就因?yàn)樽詈笠幻鎸蛻舻膹?qiáng)硬立場而被 cancel了。
經(jīng)驗(yàn)2：
利樂又是另外一種風(fēng)格，整個企業(yè)文化是歐式的。喜歡和諧，人與人之間的互助，所以有過志愿者工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷應(yīng)該會加分。利樂的筆試兩輪，中間時間相隔很長，面試是群面高校推形式。因?yàn)槭孪纫擦私膺^作為目前在中國一家最大的包裝企業(yè)，利樂是大客戶制，所以維高校護(hù)和諧的關(guān)系、客戶至上比開拓更重要，所以我們那一組都保持著非常和諧的關(guān)系。
群面的時候還是和其他外企一樣，先是自我介紹，然后單獨(dú)問兩到三個問題，記得利樂很有氣All團(tuán)隊質(zhì)的女主考官問我的是如何說明自己的團(tuán)隊精神等等。當(dāng)時在心里一笑，果然與他們的企業(yè)精神十分吻合，于是用利樂的freedom with accountability詳細(xì)解釋了一番。不過后來又引來了一番追問，在利樂的企業(yè)文化中，為什么獨(dú)獨(dú)我特別提到了freedom with accountability這一點(diǎn)。反觀其他幾個小組成員，回答的基本上也圍繞對企業(yè)文化和合作的理解。緊接著是小組討論案例分析。雖然在事先我惡補(bǔ)了一通關(guān)于4P（Price，Product,高校推廣，校園推廣，筆經(jīng)Place,Promotion）、4CCustomer,Competition,Cost,Capability）等分析框架，不過當(dāng)時并沒有在這個案例上適用。在那樣集中并且充分給予信息量的環(huán)境下，考驗(yàn)的主要是短時間的快速反應(yīng)能力和邏輯分析能力，在后來的小組分析中充當(dāng)一個LEADER或是關(guān)鍵方向的提醒人。
后來陸陸續(xù)續(xù)也筆了面了幾家外企，幸運(yùn)的是筆試通過率達(dá)到了100%，不幸的是經(jīng)常在FHiAllBBINAL 面試被斬落馬。雖然最后也拿到了一家小咨詢公司的OFFER，還是因?yàn)楫?dāng)時想做"SMALLFISH INA BIG POND"的想法占了上風(fēng)而因此放棄。
個人整理的外企面試小貼士：
1.三大法寶：英語、自信和企業(yè)文化準(zhǔn)備工作。
2.為自己準(zhǔn)備好一些可以屢試不爽的例子，諸如最大的成功，最大的失敗，如何帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，有英文版的則更可以做到萬無一失。
3.非經(jīng)濟(jì)類的學(xué)生最好粗略知道一些關(guān)于市場分析框架的應(yīng)用。
經(jīng)驗(yàn)3：
根據(jù)地理學(xué)的知識，我們知道今天是冬至日。冬至這天太陽直射在南回歸線上，所以對北半球的國家來說是一年之中白天最短黑夜最長的一天。以上海為例，最近幾天下午五點(diǎn)左右就籠罩在黑夜下了。而冬至過后的日子，隨著直射點(diǎn)的北移，白晝又會漸漸變長，而黑夜則慢慢變短。所以我們可以把冬至當(dāng)作一年中的分界點(diǎn)，冬至過后一定就會迎來光明。
昨天去利樂參加了第二次面試，也是最后一次面試。比較有意思的是利樂發(fā)給我們的面試程序紙上卻寫著the third-round interview，大概是把筆試也當(dāng)作是一次面試的吧。因?yàn)槁烦毯苓h(yuǎn)，加之又是上班高峰，所以到的非常準(zhǔn)時。我們組一共是4個人。一個交大的碩碩，一個交大的本本（上次group dicussion和我同組的），還有個華理的本本。聊了會后發(fā)現(xiàn)只有我一人學(xué)的是自動化，而他們都學(xué)的機(jī)械。面試程序分為四個部分。面試，機(jī)械測試，電子測試，還有個production supplychart的presentation。面試由Susan負(fù)責(zé)。因?yàn)橹岸家呀?jīng)和HR很熟悉了，所以很輕松，閑聊了半個小時。Susan很好，基本沒問什么具有挑戰(zhàn)性的問題，除了那個“你覺得自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)分別是什么”讓我小小的思考了下之外。
接著就是電子測試，由一位交大畢業(yè)的GG筆試。要求畫四個圖并計算，題目是英語的。四道題目做是做完了，不過結(jié)果就不知道了。再接著是Frankie負(fù)責(zé)的機(jī)械測試。給了2組大概象火柴盒子大小的薄片，每組有5，6個。要我講出什么是什么，有什么作用。第一組還好，都是金屬片。憑者以前高中僅存的一點(diǎn)化學(xué)知識還是大致都講出來了。但是第二組就暈了，除了個有機(jī)玻璃我是認(rèn)識的外，其他的一律不知道。記得Frankie曾拿著一塊東西說，這個是最近新開發(fā)出來的的XX，具有……功能�？�！識別完各種薄片后，他又往我的桌前放了N個不同的螺絲，問我什么螺絲有什么用處。又是空白……隨便猜了。
再接著是一個組裝的任務(wù)，要求10分鐘組裝成一個什么桶。完成的不好。最后一項(xiàng)是presentation，要求用英語，題目當(dāng)然也是英語的。那位JJ先是花了10分鐘的時間向我朗讀了一便題目，汗。然后告訴我有10分鐘的時間來完成，最后10分鐘做presentation。中間過程就不寫了，很冗長，當(dāng)中也發(fā)生了些理解上的問題。
在四項(xiàng)測試都結(jié)束后，我們又回到了原先的那個房間。因?yàn)槲业膒resentation遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了預(yù)計的10分鐘，估計有30分鐘。所以等我回去的時候大家早已等待多時了。隨后就是大家一起交流交流，談?wù)勏敕āＮ覀兌颊f這次的面試太有挑戰(zhàn)性，打擊太大了。隨后Frankie笑瞇瞇地對我們說不是很看重這次測試的結(jié)果，主要是發(fā)現(xiàn)他們所需要具有可塑性的應(yīng)聘者。無語。還有這次的二面共有11人，結(jié)果會在本月底前揭曉。GODBLESS ME！
經(jīng)驗(yàn)4：
HR先介紹了一下今天一面的全過程。先是每人簡短的自我介紹，然后就是一個 CASE的討論，結(jié)束后每人有 10分鐘的時間介紹一下自己大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷，還
可以談一下自己將來的抱負(fù)。偶是第一個開始，因?yàn)榭紤]到后面需要詳細(xì)介紹，再加上對旁邊三位的情況不甚了解，所以我也簡短的稍微夸張了一點(diǎn)。“偶是×××，來自于上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院工商管理專業(yè)本科，謝謝……”因?yàn)槲沂堑谝粋�這么說了，所以差不多每個人的介紹都沒有超過 10秒。
可能是 HR以為我們有些緊張了，就給了我們一瓶飲料，利樂包裝的統(tǒng)一鮮橙多。爽！然后是他們的銷售經(jīng)理給我們作了一個 CASE，就是作為美國某小鎮(zhèn)上的一個影像帶租賃店的老板該如何面對一家實(shí)力雄厚的連鎖影像帶租賃店即將入駐。十分鐘準(zhǔn)備之后就是每個人說出自己的方案了。
案例結(jié)束之后，就是詳細(xì)的自我介紹了。這個時候大家都比較熟悉了。不過每個人的經(jīng)歷講出來還真的都挺嚇人的，不管怎么樣看上也挺牛的樣子……利樂的整體招聘過程以及這個氛圍的營造都讓我覺得很舒服，我還是很欣賞的，對他們公司還是非常有好感的，因此回來之后還是挺希望自己能夠過關(guān)斬將，最近拿到他們的 OFFER！
總得來說，利樂的面試不用緊張，（不會緊張的，那邊的氛圍很不錯）思路清晰一點(diǎn)考慮全面問題就可以了吧。謀事在人，成事在天，接下來就看 GOD了……