求職經驗一

萬科地產求職經驗

11.2號是筆試，地點在華工的五山校區。上午有兩場筆試，機考，每場大概150-200人左右。當時看到我那一批筆試的里面，絕大多是是華工的，而且都是研究生那種。還看到不少想霸面的人，估計最后萬科的人最后也沒有讓他們進去。考試分了5部分還是6部分，每個部分單獨計時，都是行測的內容。考完了覺得沒什么底，因為好像有兩個部分最后一題我都還沒來得及點答案就跳過去了。本來以為沒戲，晚上10點前就接到第二天面試的電話。

11.3號是一面，之前還不知道是群面，到那里的時候剛好看見前面一組的人出來，里面有一個認識的人。我們組當時是7個人，有的組6個人，今天有大概5批，也就是130個人左右。我們組有4個研究生。我們三個本科巨汗，畢竟這才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我們淘走了。

面試的時候小組的題目跟解決糾紛有關，我們組討論的氣氛很愉快。整個過程里面我也沒怎么發言吧，可以這樣說。一開始我們每個人都說了一下自己的思路和要點，然后我們把要解決的問題分成3各部分，逐一去解決。我們組里面有人搶著當及時的，也有人搶著總結，我不過是插了一下嘴說了一點不同意見，和對我們組的初步結論的一點疑問。旁邊的兩個HR邊看看我們，邊看看手上的資料。我們組到時沒有什么最后的正式總結和陳述，完全就是一個討論。畢竟我之前沒有群面的經驗，心想這次菜了，才說了那么幾句。

當天面完之后，我準備走。然后當時在觀察我們組的一個HR跟出來了，跟我聊了一下。因為當時我報志愿時填了愿意服從分配的，他問我有沒有意向到他們公司去。我說會考慮考慮的，然后當晚10點前又接到了第二天二面的電話。

11.4號二面，這回人少了不少，我去的時候培訓中心的大堂都比較空。覺得大概就30個左右吧。前一天晚上查資料的時候說的是壓力面試，可是前一天HR明明跟我說是有一兩個已經在萬科工作的同事過來跟我聊天，問問對于之后工作的看法。這差別怎就這么大，我就有點緊張，畢竟沒怎么準備。之前連夜看了看之前自己找實習的時候準備的什么自己最大的優勢啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。面試的時候昨天原本做群面的大房間被分成了6小塊，每塊兩個小沙發。我進去的時候HR已經坐在里面了，向我招手。

坐下來，HR就跟我說他跟一面之后跟我聊天的那個HR是一個公司的，然后就繼續問我有沒有意向去他們公司。他手里面有一張紙，上面有一些問題，還有一個預留打分的地方。他問一個寫一個分，也不擔心被我看到。整個過程都非常放松，我準備的內容倒是一點也沒用上，完全是按照自己當時的想法說了，也沒怎么注意組織語言。面完之后倒是有點后悔了，因為覺得自己的邏輯性似乎不夠強。

面我的過程中，有兩個其他HR過來也跟我聊。她們都是不同公司的，有個過來直接把我簡歷拿走了。整個面試的過程中我心里面一直在考慮要不要改變自己的志愿城市，到面我的HR那邊工作。畢竟這樣進入萬科的可能性也許會大一點。

面完，又是通知晚上10點之前給電話，沒有電話就不用等了。下午我準備去逛一下街，誰知在街上接到了二面的時候那個HR的電話。他說他們公司的三面直接在下午進行，我考慮好了之后就過去。我想了想，還是拒絕了那個城市，一來我考慮到自己當時選志愿城市的時候是經過深思熟慮的，現在頭腦比較混亂，不應該就此該變初衷;另外我也覺得，我已經接受了不是自己志愿職位的安排，如果連城市都不是志愿的，那么這份工作也未必就是當初我向往的萬科新動力了。唉，我當時就知道我一旦拒絕，很可能就沒機會了。

結果晚上等到10點，沒有消息。當晚我就很悲哀地發了篇日志在自己的博客上。

11.5號早上十一點半左右，我正在學校，沒想到接到了一個熟悉的電話號碼打來的電話：萬科。就是昨天我面試的時候“路過”的兩個HR之一，她說昨晚通知我卻沒有打通電話，叫我現在趕過去面試。當時我一點準備都沒有，連正裝都沒穿。心想：就盡己所能吧。然后打車過去培訓中心，正好是12點。

在場的HR叫我各花5分鐘填一份心理測試，以及一份估計是營銷類的關于品牌的測試題。這個HR就是我一面的時候我們組的另外一個HR。當時我看到大堂里面最多不過8個人，還有一個剛從房間里面出來。我們小組面試時候的一個師姐剛想過來跟我打招呼，HR叫她不要打擾我做題，弄得我立馬覺得有點緊張。可是做題的時候由于剛趕過來心跳還是很快，身上也一直冒汗，感覺沒做好。

面試還是在我昨天那個位置，不過換了一個年紀稍微大一點的女HR。她好專業，只能用這兩個字形容。回答問題的過程中，面對著她我有點忐忑，她雖然句句話都用“您”作為稱呼，可我還是能感覺到她那種逼人的氣勢和本身的強硬工作風格。整個面試下來，我完全做回了自己，事實上我也沒有其他選擇：雖然我知道真實的自己未必就是能讓HR非常滿意的，何況我的競爭對手們都是研究生。也正是因為這點吧，我一點負擔都沒有。問題的內容大致跟二面的一樣，不過涉及了一些萬科分公司具體的問題，比方說新開發的項目，戰略等等。慶幸本人平時對房地產企業很感興趣，不至于顯得太被動和太無知。

本來覺得自己應該沒什么希望的，穿得那么隨便，首先就會讓那么嚴格的HR產生不好的印象。再想想她之前面得都是研究生，我卻相對這么稚嫩，也沒有進行充足的準備。我是很有誠意的，但是事與愿違，這多少有點遺憾。

晚上，意外地又接到了電話。說我通過了考察，準備等待最終的資格審查，最快下周會有安排。

總結一點自己覺得應該注意的地方吧。

1、女孩子們和男孩子們，一定要把形象弄好。平時很少打扮的也盡量把皮膚弄干凈，臉上和嘴唇上涂點東西不要顯得那么干燥，發型弄弄整潔，穿正裝。三面的時候，我看到基本都是形象不錯的女孩。無論如何，形象良好總會加分的，尤其是在實力相當的時候。

2、做你自己。有時候我覺得適當地表現一下是有必要的，但是經過這次面試，我真的有種感覺“是你的就是你的，不是你的怎么強求也沒有用”。發自內心的自信，絕對是認為“最真實的自己同樣能受到認可”。

3、不要太早失去希望和放棄繼續做準備。我的經歷就是明證，這個世界上很多意外。

求職經驗二

五小時決戰仲量聯行

仲量聯行是國際知名的房地產服務及投資管理公司。按理說，這樣的公司招聘怎么也得有“一筆二面”，再加上presentation(情境陳述)和casestudy(案例分析)，用重重關卡來考驗學生們的耐心。出乎意料的是，這幾道關口仲量聯行竟安排在一個下午內全部完成，面試人數近百人，歷時5小時之久，第二天一早便發放offer。真可算得上“速戰速決”，省卻了應聘者往返路上的時間和一次次等待通知的痛苦。可是，時間的濃縮也就意味著難度的加倍，

這5小時的決戰，絕對是對腦力、體力、耐力、意志力的嚴酷考驗。

雖然應聘時長只有5個小時，但應聘環節并沒有簡化，筆試、小組討論、主題演講、老總面試一個也不能少。

一、筆試：40分鐘

筆試題目接近GRE和GMAT的題目類型，主要考語言和邏輯，沒有短文寫作。在留學語言考試方面做過準備的學子，在這一關上占盡了優勢，據說還有人得了滿分。即使沒有出國打算，事先找些GRE的試題訓練一下自己，也可算應付筆試的一條捷徑。

二、面試：總共4小時，分為4大板

筆試后，大部分候選人都能進入面試。4小時的面試過程中，只允許出現一種語言———英語。面試時，15個人組成一個團隊，分批進入。人事經理會事先申明，面試結束后，15人中只會留下1到2人，這句話一下子就制造出了極其緊張的氣氛。孫遜提醒應聘者，聽了這番話千萬不要打退堂鼓，要保持鎮定、充滿信心，亂了陣腳只會不戰自敗。

1、小組討論：40分鐘

15人組成的臨時團隊需圍繞給出的案例進行小組討論，然后得出統一的結論。案例一般不太復雜，和商業、企業管理等內容相關，比如企業應該如何選人、用人，如何給不同類型的人才分配工作等。這類問題看似不難，但對不熟悉企業管理的學生來說也頗為棘手。其實，是否得出正確的答案并不重要，這一輪關鍵要考察應聘者的分析能力、邏輯思維能力和推理能力。因此應主動擺出觀點，做出有力的陳述，話不在多，但要說到點子上。此外，要用英語表達觀點，對口語的要求非常高。

首輪面試的表現非常重要，若這一輪能給面試官留下深刻的印象，今后的幾場戰斗就有了較大的把握。

2、案例問答：30分鐘

這輪其實是穿插在面試中的一輪筆試。面試官給每人發下一份長達十幾頁紙的商業案例報告，讓應聘者在30分鐘內讀完，并且寫下建議和看法。孫遜記得他所接觸到的案例是某公司華北區的業務發展戰略報告。

這種英語筆試難度很高。一般來說，在30分鐘內看完十幾頁的英語案例已經非常困難，何況還要寫下建議，基本上沒人能做到盡善盡美。孫遜認為，這一輪招聘方考察的是候選人的心理素質，即在遇到重大困難時，是否能保持氣定神閑、頭腦清晰。因此，答案依舊不重要，字跡是否工整、陳述是否有條不紊，卻可能是衡量考生表現的決定性因素。

3、老總面談：15分鐘

接下來，個人將和總經理做面對面的交談，其實也就是天馬行空的聊天。老總是個很溫和的美國人，他會問一些常規性的問題，比如“你的一天是怎么過的”等等。和老總聊天，看似隨意，事實上你的每一句回答、每一個動作都在他的觀察之中。首先，看你的語言能力是否過關，這是今后能和他共事的基礎。其次，憑借閱人無數的經驗，從你說話的口氣、語調、眼神，包括握手的動作中，對一系列問題做出判斷：你是否是一個樂意和同事分享經驗的人?是否是一個容易溝通的人?是否有充足的信心?對自己的未來是否有完善的計劃等等。總之，要看你的性格、氣質是否和公司的文化吻合。

4、主題演講：40分鐘

經過了和總經理的對話，馬上進入面試的最后一關：主題演講。公司首先給出一個主題———“北京申奧成功對北京、上海及中國各地區房產市場的影響”。公司會給每人發一支彩筆和一張有8張A4紙大小的巨大白紙，供應聘者任意寫、畫演講的提綱和圖表。孫遜認為，公司這一步考察的是應聘者的邏輯思維能力和表達能力。一個好的演講者，不僅要英語流利、表述到位，還要善于借助一些事半功倍的表達方式。在用語言向招聘者傳達觀點的同時，最好能在白紙上寫上闡述觀點的標題，并且可以用箭頭、三角等圖形來幫助理解，就像是一個生動的powerpoint(幻燈片)。“不用多說，一個圖表就解決問題”，是這輪面試最好的效果。

孫遜的個人“面經”

孫遜“六中取四”的成功決非偶然，他從中總結出兩點經驗：

一、做好準備工作

同一個班級的畢業生，智力水平、知識結構的差距并不大，成功的第一要素是事先是否做了充分的準備。一些同學只知道隨著人流投簡歷，然后換上一身體面的職業裝去面試，這樣求職成功率當然不高。孫遜在跨入大四后就開始看報紙、書籍上的各種“面經”，以及成功前輩的心得體會、外企面試指導等，或找師兄師姐詢問面試情況，和同學交流面試體會，不斷跟蹤BBS上的公司動態。仲量聯行類屬房地產服務公司，有與房產相關的面試題目是在意料之中的，如果進行了積極準備，就能有效緩解壓力，應對自如。

二、面試中展現成熟職業人的氣質

仲量聯行作為專業的咨詢類公司，員工打交道的對象都是經理、CEO級的人物，自身處事的成熟度代表著公司的形象和利益，要知道，客戶絕不會因為你是新進員工而給予寬容。公司希望，即使是應屆畢業生，也應該顯得老成穩重，做事富有邏輯，少些過于“獨特”的創新，因此仲量聯行一般會對“青春型”、“另類型”的應聘者說“不”。

求職經驗三 Atkins求職經驗

Atkins的盛名和其強勢的交通規劃使其成為樹的主攻目標之一，盡管薪水實在有點低。但是，我愛 Atkins!快收我吧!

它的申請步驟十分繁瑣，分為四步：網上申請，網上測試，電話面試，assessment centre。

網上申請：因為填得較早，所以感覺自己答題水平一般。所以正準備要申請公司的朋友們最好先找幾家不喜歡的練練手，把理想留到最后。多用 pullet point，干凈有力、言簡意賅。

網上測試：Atkins今年增加了網上測試題的環節，在發送完申請表后系統隔天就會自動邀請你做網上測試，分兩部分：verbal reasoning和 numerical reasoning。建議：先上 SHL的網站聯系一下(SHL是一家專門制作網絡測試題的公司，Atkins的題是跟他們買的);然后注

冊不同的 ID瞎填一下 Atkins網上申請，去做之后的測試題。大體上做幾遍就會了。Atkins的測試題允許用中文做，個人經驗是 verbal reasoning用中文做以減少閱讀理解時間，但是一旦選擇了中文，就改不了了，而且 numerical也得用中文做。其實 numerical用英文做更好，因為其用詞會更準確熟悉，除非你對中文的經濟術語十分了解。好在 Atkins要求不高，據說只有最少分的 10%會被拒絕。

電話面試：通過了網上測試，就進入到電話面試了。最好選擇一個寬松一點的時間，舒適的地點，把資料放在面前，用耳機接電話。我曾試圖搜索我的面試官的資料，無果而終，猜測了解面試官會有幫助。面試進行了 25分鐘，大概問了：why atkins, why transport planning,why civil engineering, what is your weak point, which subject you find difficult之類的。沒有問我關于經歷和能力的問題，估計是要留到正式面試的時候。反正有準備地、自信地回答都沒問題。不過丫承諾我 10之內答復，卻讓我等了兩個多禮拜，讓我直追到他們的負責人，才確認邀請我去 assessment centre。信里面說具體細節近期會再通知我，結果又沒下文了，相信

又中了緩兵之計。只好明天再去催。

從兩家公司的反應來看，其實進入 Costain的機會本應該更大，因為他們 AC這么早而通知我又通知得十分緊迫，說明：1.缺人;2.設計較不系統。而 Atkin雖號稱今年要招 370人，可是反應遲緩，我猜測就業形勢可能有變，或者申請人太多或太少以致尚無法確定 AC時間。