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工齡是按檔案算還是社保
工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。如果說是一些正規的單位，那么都會嚴格的按照勞動合同關系的存續時間來交納自己員工的養老保險的待遇，那么這樣一來的話，自己的工齡和自己的工作時間都是相吻合的。下面是小編給大家介紹一下的工齡是按檔案算還是社保，希望能幫助到大家！
一、工齡是按檔案算還是社保
根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作之后就應該參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。
工齡是按照社保繳費年限計算。舉個例子吧：一個人從18歲時開始工作，到60歲時退休，那這個人工作了43年，理論上的工齡就是43年。假如這個人從30歲開始上保險，則到60歲退休，有31年時間的社會保險，則工齡和社會保險掛鉤的話，計算實際的工齡也就是31年了。
其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪里，不參加養老保險，是不計算的。
關于檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，你沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關系，具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。
辦理養老金領取，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。
二、 工齡的計算原則
職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革 命工作的工作年限和革 命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革 命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革 命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革 命的工作時間，可計算為連續工齡。
工齡如果是因為勞動者主動辭職或者勞動者被開除、除名、追究刑事責任、剝奪政治權利，工齡都會清零。但是，在實施社會保險繳費以后就不是這樣了。《社會保險法》規定的各項待遇僅僅對社保繳費年限負責，繳費年限都是實繳制。只要參保人沒有被終止社保關系，繳費年限和個人賬戶都不會清零。
三、什么是一般工齡？一般工齡如何計算？
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
四、什么是本企業工齡？什么是連續工齡？本企業工齡和連續工齡有什么關系？
本企業工齡，是指在本企業內連續工作的時間。連續工齡是指一個人累計工作的時間年限。
本企業工齡和連續工齡在含義上有一些小的區別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
在企事業單位，公務員崗位，一般將工齡稱為“工作年限”，其實和工齡的概念一樣，沒有區別。
五、下面給大家介紹企業連續工齡如何計算？一般來說，下面六種情況都是計算職工工齡的：
第一，企業轉讓、改組合并后，其原有職工在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。
第二，職工因負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。
第三，職工因“非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。
第四，超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。
第五，職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
中小企業如何選擇合適的培訓形式？
中小企業在是否進行企業培訓的這個問題上，幾乎都存在著這樣的認識誤區：認為只有大企業才有能力做培訓，中小企業在資金規模還沒有成形的情況下，談培訓還言之尚早。員工的流動、培訓的成效、預算的支配等都成為了中小企業開展培訓考慮的因素，也是因為出于這種顧慮，企業對培訓都顯得 “提不起勁”。
然而，在信息資訊不斷迭代的今天，培訓對企業的重要性，相信幾乎沒有企業會對它產生質疑。企業要想在未來的市場競爭中立穩腳跟，加強企業的核心競爭力就成了關鍵所在，而提高核心競爭力的方法，可以通過培訓來強化人才隊伍建設，提升員工職業素質，夯實企業的實力。此外，建立持續穩定的培訓制度，能夠加深員工對企業的認同感與歸屬感，有效降低人才流失率，企業應該轉換傳統的培訓觀念，認識到培訓是幫助企業“養人才”，而非替對手“作嫁衣”，因為員工通常不是因為掌握了足夠的技能而離職，而是企業無法對個人提供長遠的培養與職業發展空間而離職。
就目前來看，中小企業在培訓這一方面所處的現狀，主要有下列特點：
1、重視培訓程度不足。企業對培訓重視程度的不足，會使企業人員的崗位職能、資訊接受逐漸與社會發展脫節，業務能力始終保持在一個水平，績效難以提升，最終導致企業效益的降低。
2、參加培訓人員有限。由于培訓成本預算不足，參加培訓人數有限，無法惠及全體員工，導致培訓只集中在部分管理層。每次組織培訓，時間、交通成本的消耗，也是企業考慮是否集體參訓的重要因素。加之培訓費用有限，邀請講師進行企業內部培訓費用高，導致了公司員工水平參差不齊，員工無法集體受益企業培訓的機會。
3、培訓效果無法落地。中小企業在培訓中容易忽視自己公司的經營狀況，無法根據企業的員工特點、崗位需求設定符合其發展的培訓課程。“集體上大課”這種看似人人都有做培訓的形式，卻不是人人都適合。培訓內容淪為形式，工作業績無法掛鉤。
那么中小企業應該選擇什么樣的培訓才有效果?
在互聯網+的浪潮下，在線學習逐漸顯現出它的便利性、主動性與多元化優勢。擁有一個屬于自己企業的商學院，實戰的師資隊伍，系統的培訓規劃，適中的培訓費用，才能最有效解決中小企業在培訓上的難題。
英盛企業商學院根據企業的規模與在培訓費用的投入程度，制定了符合企業實際情況的培訓策略與模式，力求讓缺乏明確培訓規劃、較少進行企業培訓的中小企業能夠在最短的時間創造看得見的效益：根據員工的崗位職能，規劃崗位系統班，幫助員工短時間內提升技能，發揮最大的價值;根據員工的工作困惑，由一線實戰導師智囊團，在線互動答疑，幫助企業切實解決員工的工作難題;利用碎片化時間，隨時隨地實現培訓，有效節約企業和員工的時間成本;線下幾萬塊錢的課程，線上只需十幾塊，一根網線就可以組織全公司的人一起培訓，真正的降低企業的培訓成本……
關于職場個稅的那些事：如何合理安排納稅事項
我國現行的稅務法律法規中有不少稅收優惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在稅收方面合理避稅，提高自己的實際收入，更好地維護自己的利益。
余文聲教授他是正高級會計師，目前我國的會計師事務所和稅務事務所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場個稅巧安排》的在線視頻課程中提到，我們有義務，依照國家的法律法規來交納各種稅收。同時我們也有權利對我們的納稅事項進行合理、合法的安排，達到我們節約稅收成本的效果。
我們哪些工資薪金收入需要交個人所得稅呢?工資薪金就是個人因為任職或者受雇傭而取得的收入，主要包括下面幾項：工資薪金、獎金，年終的獎金、勞動分紅、津貼、補貼以及其他跟任職或者是受雇傭關的所得。
大家覺得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多。可以這么說，我們中國的稅收負擔確實是太重了，這是公認的，福布斯發布的全球納稅痛苦指數，中國排名第二，僅次于法國。
余文聲教授告訴大家，其實我們在納稅過程中，有時候會走入一個誤區，本來不應該交的稅，我們卻交稅了，本來可以選擇少交稅的方法，我們沒有去選擇，正因為我們沒有對節稅的問題進行合理合法的安排，導致了我們多交了稅收。那我們以后對工資薪金，怎么樣來避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場工資薪金節稅的三大法則、職場勞務報酬收入節稅三技巧、為個人轉讓與贈與房產節稅支招。
目前，工資薪金是采用超額累進稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說我們目前的工資薪金收入超過3500元的部分，那么就是要征稅的。
六、如何辦理工齡證明
(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。
(2)按國家有關政策規定，凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。
(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。
(4)單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個人代理須出具代理協議書。
(5)凡被原單位批準辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認定手續;
(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;
(7)填寫《辭職人員干部身份認定審批表》一式三份;
(8)辭職申請表原件一份;
(9)經審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
七、一般工齡和連續工齡的區別
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
連續工齡(本企業工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
八、工齡有三種計算方法
連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從一家公司調到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，后經復查、平 反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平 反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合并計算
也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
重新計算
職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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