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第三方就業協議簽了不去算違約嗎
在不斷進步的時代，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。那么協議的格式，你掌握了嗎下面是小編為大家整理的第三方就業協議簽了不去算違約嗎，希望對大家有所幫助。
第三方就業協議簽了不去算違約嗎
需要根據三方簽訂的合同以及根據實際履行情況，如一方導致合同無法繼續履行或存在違約的情況，可能需要按照合同約定承擔違約責任。
三方就業協議的作用是什么
三方就業協議的作用主要針對參與者的角色不同而進行區分的，對于學生而言，簽訂完三方就業協議基本意味著第一份工作有著落了，學生可根據三方就業協議書的合理約定進行報到證辦理、人事檔案郵寄等。
對于就業單位或企業而言，簽訂三方就業協議是進行校園招聘的重要方式，單位或企業簽訂的應屆畢業生越多，就意味著承當的“穩就業”任務完成的越好，在處理政商關系時，單位或企業就能獲得更好的支持。
對于學校而言，三方就業協議一是用來給學生辦理報到證，二是用于就業數據統計、就業幫扶等。
簽訂三方就業協議前要注意哪些問題
大學畢業生簽訂三方就業協議時，應該檢查下要填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議是無效。畢業生在填寫自己的專業名稱時，建議與學校教務處的專業名稱保持一致，不要簡寫。對于采用試用期的單位或企業，要根據所簽訂的合同期的長度確定試用期的長度。我國《勞動法》規定：勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
關于就業協議與三方協議
無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。
1、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。
2、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
不會，網上填的信息只是留作登記，在學活領取的是一份空白的紙質版三方，所有信息都要重新填寫，最后公司的信息以紙質版最后簽約的為準，由工作人員后期修改。
試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
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