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三方就業協議可以代替勞動合同嗎
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是我國法律明確規定的。那么就業協議不能代替勞動合同嗎，關于就業協議能否代替合同的法律規定有哪些呢？下面是小編收集整理的三方就業協議可以代替勞動合同嗎，歡迎閱讀與收藏。
就業協議可以代替勞動合同嗎
就業協議不能代替勞動合同。
咱們國家對高校結業生作業協議方面的法令規制簡直空白，但一份作業協議書對當下的大學生來說，可謂含義嚴峻。依據國家的相關規則，大學生作業有必要與用人單位簽定《高校結業生作業協議書》，即“三方協議”。
所謂三方，一方是結業生，一方是用人單位，還有一方是校園。
三方協議內容大約包含三部分。榜首部分首要規則的是三方當事人的基本情況，包含甲方用人單位的稱號、性質及接納結業生的運用目的；乙方結業生的基本情況；丙方結業生地點校園的稱號、聯系人等。第二部分首要規則的是協議的基本內容，包含甲方和乙方均相互了解，自愿達成協議，丙方經審閱同意乙方到甲方作業；三方中有一方要變化協議，需提早一個月征得另外兩方同意，并承當違約職責。第三部分首要是三方簽名和蓋章。嚴格來說，教育部門在這里充當了一種確保或擔保人物。
作業協議書，說到底也是一種中國特色，這樣一份協議，既不歸于徹底含義上私法或公法領域，也不能算是勞作合同書，法令也無從規制，徹底靠市場、靠三方的誠篤守信，才干保持。一般來說，高校結業生持作業協議到用人單位作業一段時間后，可能就能獲得結業資歷，然后真實成為用人單位的職工，用人單位就應該與其簽定正式的勞作合同書。
三方協議與勞動合同有何區別？
首先，三方就業協議的目的在于統計畢業生就業率，而勞動合同在于明確勞資雙方的權利義務關系。
其次，三方協議一般是教育主管部門統一印制，作為勞動的合同的預合同而存在，約束簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護。
再次，如三方協議在補充條款中未作出勞動合同內容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動合同預合同，不具有勞動合同的法律效力。
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