三方協議是學校發還是單位
在生活中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議是解決糾紛的保障。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編為大家收集的三方協議是學校發還是單位，希望能夠幫助到大家。
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三方協議是學校發的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生zhi就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的`書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，根據規定，在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。如果學校有不簽三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。
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每一屆畢業生，都會拿到學校發放給自己的三方協議，這個三方協議一式三份，簽訂好之后學校一份、學生一份、用人單位一份。
當學生準備就業，參加了學校的秋招、春招等校園招聘，又或者是通過自己的努力，主動投遞了學校組織的校招以外的其它渠道的招聘崗位，最終被錄取了，那么，通常用人單位就會要求學生簽訂三方協議。
學生拿到手的三方協議，一般學校已經蓋過章，學生自己簽字、將三方協議上與用人單位約定的相關信息填寫好之后，寄給用人單位，用人單位也蓋章后，就宣布這個協議生效，意味著學生已經敲定了工作單位。
一般在這個三方協議中，會約定用人單位同意錄用該名學生到什么崗位工作，工作地點在哪兒、薪資待遇如何、學生什么時間去公司報道等（一般是正式畢業拿到報到證和畢業證之后）；
同時，還會就是否有違約金、學生的檔案和戶口用人單位接不接受等信息在三方協議上進行約定。
簽訂了這個三方協議，對用人單位來說，可以在一定程度上保障應屆生人才的補充；對學生來說，是一種畢業后有單位可就業的保證；而對學校來說，則是辦理學生畢業后的檔案戶口的依據，也是統計畢業生就業率的依據。
應屆生在簽訂三方協議時的注意事項
在實踐過程中，應屆畢業生在簽訂三方協議之前或之后，總是會有各種各樣的問題和糾結，在這里就簽訂三方協議前應該了解和注意的事項做一個梳理：
1、每名學生只有一份三方協議，簽訂之前要慎重一些
每年在三方協議上問題最多的，就是很多學生才剛面試了一兩家公司，就被錄用了，然后匆匆忙忙簽下三方協議。
結果，后面面試到了更心儀的公司和崗位，別人要求簽訂三方協議時，發現要毀約需要支付違約金，有的甚至支付違約金別人都拖著不給毀約，這樣就比較麻煩。
因此，建議應屆生在找工作時，勤奮一點，多收集各方面的信息，并盡量多參加一些公司和崗位的面試，綜合比較后再簽三方協議，這樣就不會遇到簽完三方協議又馬上反悔的情況，尤其是對于約定有違約金的公司，更要慎重考慮后再簽三方協議。
2、三方協議作為學校統計就業率的重要依據，學校會特別看重
很多公司，尤其是外企或民營企業，對于是不是要簽訂三方協議并不是很在意，有的公司甚至不會主動要求學生簽。
但學校會比較在意，因為這直接關系到學校的就業率統計依據問題，因此，絕大多數高校都會在每年快畢業的幾個月，頻繁催促、甚至以各種懲罰手段要求畢業生盡快簽訂三方協議。
因此，對于應屆生來說，如果沒有打算考研考公務員等，盡量積極參加校招，并努力找工作，盡量在畢業之前將工作落實下來，并簽訂三方協議。
3、簽訂三方協議后，因考上了研究生或公務員而不去單位報到，不算違約
一部分應屆畢業生會做幾手準備：
一邊為研究生考試、公務員考試備考，一方面也會積極參加校招。
有時候遇到還比較滿意的工作機會需要簽訂三方協議，就會很糾結：
如果不簽三方協議，又怕錯過了這個機會，萬一到時候考研或考公務員失敗，就會落得兩手空空；
如果簽了三方協議，又怕到時候考上了研究生和公務員，就沒法如約去用人單位工作。
其實，關于這一點，大可不必糾結，因為已經有明確規定，如果應屆生考研成功或者考公務員順利上岸，簽訂的三方協議是不算違約的。
因此，如果有精力兼顧備考和找工作的，大可不必有這個擔心。
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