招聘專員
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理。包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
招聘專員崗位職責
1、制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的`招聘渠道;
3、建立和更新公司人才儲備資料庫;
4、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站;
5、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作;
6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷;
7、入職前的背景調查;
8、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
9、完成主管安排的其他工作任務;
招聘專員崗位要求
1、教育要求：本科及以上學歷;
2、工作經驗：有二年以上招聘工作經驗，化妝品企業HR經驗優先。
3、培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;
招聘專員發展方向
進行聘前測試和簡歷甄別工作; 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。